Ein Unternehmen im Wandel der Zeit. Mit vielfältigen Perspektiven und Möglichkeiten für alle!
Verbesserungsvorschläge
- Firmen-Veranstaltungen und Mitarbeiter-Incentives auch in Zukunft wichtig.
- Townhall- und Shopfloor-Meetings wünschenswert.
- Top-Down-Kommunikation muss sich in Zukunft verbessern.
- Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfaktoren wächst, jedoch Luft nach oben.
- Gesundheitsprävention der Mitarbeiter in Form von Wellpass, Firmen-Fitness oder ähnlichen Angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Austausch, sowohl auf privater als auch auf beruflicher Ebene, ist zu jeder Zeit auf Augenhöhe und vertrauensvoll möglich. Firmen-Veranstaltungen und Mitarbeiter-Incentives haben in der Vergangenheit zu einer besseren Atmosphäre beigetragen.
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AL-KO steht für Qualität, Energieeffizienz und Umweltbewusstsein. Viele Produkte sind nach internationalen Normen und Standards zertifiziert und darüber hinaus "Made in Germany".
Work-Life-Balance
Privat- und Berufsleben sind gut miteinander vereinbar. Die Arbeitszeit wird transparent dokumentiert und der Stundenabbau ist möglich. Home-Office ist nach Absprache innerhalb des Teams und mit dem Vorgesetzten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Neben der firmeninternen AL-KO Airtech Akademie unterstützt die Firma auch diverse Weiterbildungsangebote. Voraussetzung dafür sind Eigeninitiative und die persönliche Motivation.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist markt- und branchenüblich, jedoch nicht höher. Daneben einige Sozialleistungen wie Jobrad, Subventionierung der Firmenkantine, Firmenfeiern, etc. Wünschenswert, zukünftig stärker auf die Gesundheitsprävention der Mitarbeiter einzugehen, in Form von Wellpass, Firmen-Fitness oder ähnlichen Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfaktoren wächst. Fortlaufender Entwicklungsprozess innerhalb des Gesamtkonzerns Trane Technologies. Siehe bspw. auch das zuletzt erhaltene EcoVadis Silver-Rating.
Kollegenzusammenhalt
Das Team AL-KO steht füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig. Teambuilding-Aktivitäten können zu jeder Zeit aus dem Team heraus vorgeschlagen werden und sind einmal pro Jahr möglich. Auch außerhalb der Arbeit kommt man immer wieder zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Generationswandel steht unmittelbar bevor. Ältere Kollegen sind jedoch wichtige und geschätzte Wissensträger, die ihre Erfahrungen und Perspektiven zu jeder Zeit miteinbringen sollen.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Kommunikation muss sich in Zukunft verbessern, sodass man stärker im Gesamtkonzern Trane Technologies eingebunden wird und die gemeinsame Mission verinnerlicht und mittragen kann.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten zur freien Gestaltung sowie vielfältige und spannende Projekte. Wer sich engagiert und motiviert ist, erhält tolle berufliche Perspektiven.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation hat sich in den letzten beiden Jahren positiv verändert. Natürlich ist noch nicht alles perfekt, auf Transparenz und eine positive Veränderung wird Wert gelegt. Wünschenswert sind, auch außerhalb der Betriebsversammlungen, Townhall- und Shopfloor-Meetings.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Gesamtkonzerns Trane Technologies hat das Thema Gleichberechtigung einen sehr hohen Stellenwert. Diese Initiativen werden nun auch immer stärker bei AL-KO mit umgesetzt. Hierdurch entsteht ein offenes und willkommenes Arbeitsumfeld für alle.
Interessante Aufgaben
Immer wieder herausfordernde, spannende und neue Aufgaben. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.