AL-KO 

THERM 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.

Wir haben uns intensiv mit Ihren Ausführungen befasst und würden gerne auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisch bewertet haben, etwas näher eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass die Arbeitsatmosphäre von Ihnen als negativ empfunden wird. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran.

Wir fördern den Kollegenzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Unser Unternehmen hat in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zu stärken. Dazu gehören nachhaltige Projekte und soziale Initiativen, die wir regelmäßig überprüfen und anpassen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter unter anderem bei ihren wertvollen ehrenamtlichen Tätigkeiten durch bezahlte Freistellung und organisieren in den Teams gemeinsame soziale Projekte wie beispielsweise Baumpflanzaktionen und Müllsammelaktionen.

Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind und sich aktiv einbringen können.


Wir bedauern, dass die Bewertung so negativ ausgefallen ist und nehmen die Kritikpunkte ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Unternehmen auf einem positiven Wachstumskurs ist und wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitern eine attraktive und zukunftssichere Arbeitsumgebung zu bieten.

Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Antworten etwas Klarheit schaffen konnten. Falls Sie als Mitarbeiter/-in dennoch weitere Fragen oder Anmerkungen haben sollten, kommen Sie jederzeit auch gerne persönlich auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen



Andrej Vovk
Personalleitung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen ausführlich zu bewerten.

Wir bedauern Ihre negative Bewertung und möchten die Gelegenheit nutzen, einige Punkte klarzustellen und die positiven Entwicklungen in unserem Unternehmen hervorzuheben.

Neuaufstellung der Führungsmannschaft und internationale Ausrichtung:
In den letzten Jahren hat unser Unternehmen eine strategische Neuausrichtung vorgenommen, die eine Neuaufstellung der Führungsmannschaft beinhaltete. Diese Veränderung war notwendig, um unsere Marktpräsenz im Raum EMEA zu stärken und uns von einem lokalen Player zu einem internationalen Spieler zu entwickeln. Bereits in diesem Jahr zeigt sich ein deutliches Unternehmenswachstum, das sich in den nächsten Jahren weiter beschleunigen wird. Die bestehenden Marktzugänge von Trane sind dabei äußerst hilfreich.

Fokus auf internationale Wachstumsmärkte:
Wir richten uns verstärkt auf internationale Wachstumsmärkte aus. Diese strategischen Maßnahmen sind darauf ausgelegt, unser Unternehmen langfristig erfolgreich zu positionieren und neue Geschäftsfelder zu erschließen.

Mitarbeiterfluktuation und Neuausrichtung:
Es stimmt, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Diese Phase haben wir jedoch als Chance gesehen, um uns neu auszurichten und unsere Struktur an die neuen Marktbedingungen anzupassen. Wir sind derzeit dabei, neue Mitarbeiter einzustellen, die unsere Vision und Ziele teilen und uns auf unserem Wachstumskurs unterstützen.

Auszeichnungen und Nachhaltigkeit:
Unser Unternehmen wurde unter der Führung von Trane Technologies international immer wieder für seine Nachhaltigkeit ausgezeichnet, auch in der Führung und Entwicklung der Mitarbeiter. Wir sind stolz auf diese Anerkennungen und setzen uns weiterhin dafür ein, ein nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein.
Siehe:
Business Awards & Recognition | Trane Technologies
Sustainability Reports | Trane Technologies

Beschwerden und Verbesserungen:
Wenn es konkrete, nachvollziehbare Beschwerden gibt, wird diesen in jedem Einzelfall nachgegangen. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern.

Arbeitsbedingungen und Infrastruktur:
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt, wie etwa bei der Klimatisierung der Büros und der Parkplatzsituation. Diese Themen sind uns bekannt und wir arbeiten daran, entsprechende Lösungen zu finden und umzusetzen.

Kommunikation und Transparenz:
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind und sich aktiv einbringen können.

Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre:
Wir fördern den Kollegenzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

Wir bedauern, dass die Bewertung so negativ ausgefallen ist und nehmen die Kritikpunkte ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Unternehmen auf einem positiven Wachstumskurs ist und wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitern eine attraktive und zukunftssichere Arbeitsumgebung zu bieten.

Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Antworten etwas Klarheit schaffen konnten. Falls Sie als Mitarbeiter/-in dennoch weitere Fragen oder Anmerkungen haben sollten, kommen Sie jederzeit auch gerne persönlich auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen



Andrej Vovk
Leiter Personalwesen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Sie sich für die Bewertung unseres Unternehmens Zeit genommen haben.

Wir haben uns intensiv mit Ihren Ausführungen befasst und würden gerne auf ausgewählte Punkte, die Sie kritisch bewertet haben, etwas näher eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass die Arbeitsatmosphäre von Ihnen als negativ empfunden wird. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran.

Wir arbeiten stetig daran Führungskräfte regelmäßige zu entwickeln, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen das Feedback ernst und werden unsere Schulungsprogramme weiter optimieren.

Kollegenzusammenhalt:
Wir sind stolz auf den starken Zusammenhalt in unseren Abteilungen und sehen dies als eine unserer größten Stärken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen:
Wir legen großen Wert auf den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter. Ältere Kollegen sind ein wertvoller Bestandteil unseres Teams und wir schätzen ihre Erfahrung und ihr Wissen.

Kommunikation:
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind und sich aktiv einbringen können.

Gehalt/Sozialleistungen:
Unsere Gehälter liegen im branchenüblichen Vergleich auf einem guten Niveau und wir bieten eine Vielzahl von Sozialleistungen an (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Bike-Leasing, Gruppenunfall-versicherung etc.).

Es ist zudem hervorzuheben, dass seit 2023 einmal jährlich Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter erfolgen.

Zusätzliche Gehaltserhöhungen und Karriereentwicklungen sind möglich und werden auf Basis von Leistung und Engagement gewährt.


Wir bedauern, dass die Bewertung so negativ ausgefallen ist und nehmen die Kritikpunkte ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unser Unternehmen auf einem positiven Wachstumskurs ist und wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, um unseren Mitarbeitern eine attraktive und zukunftssichere Arbeitsumgebung zu bieten.

Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Antworten etwas Klarheit schaffen konnten. Falls Sie als Mitarbeiter/-in dennoch weitere Fragen oder Anmerkungen haben sollten, kommen Sie jederzeit auch gerne persönlich auf uns zu.

Mit freundlichen Grüßen



Andrej Vovk
Personalleitung