Fassade top, Führungsebene ein menschlicher Flop
Verbesserungsvorschläge
Dringendes Coaching für die Geschäftsführung: Wer Mitarbeiterfragen als unverschämt beleidigt, hat den Schuss in Sachen moderner Führung nicht gehört.
Evaluierung der Entwicklungsleitung: Es bedarf einer anonymen 360-Grad-Bewertung für Führungskräfte, um das toxische Verhalten in der Entwicklung objektiv zu erfassen und personelle Konsequenzen zu ziehen.
Wertschätzung zeigen: Respekt ist keine Einbahnstraße.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung in der Entwicklungsabteilung ist höchst problematisch. Das Verhalten weist Züge auf, die weit über einen „strengen Führungsstil“ hinausgehen; es wirkt manipulativ und empathielos. Man hat das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, um den nächsten emotionalen Ausbruch oder subtile Schikanen zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den „einfachen“ Mitarbeitern ist gut – man leidet gemeinsam unter der Führungssituation. Das ist leider das einzige, was das Team noch zusammenhält.
Vorgesetztenverhalten
Unbequemlichkeit wird abgestraft. Es herrscht ein Klima der Einschüchterung. Besonders entlarvend sind die Betriebsversammlungen: Wenn Mitarbeiter berechtigte Fragen zu Sozialleistungen oder der Energiepreispauschale stellen, reagiert die Geschäftsführung nicht mit Fakten, sondern mit persönlichen Angriffen. Fragen nach finanziellen Entlastungen für die Belegschaft wurden vom Geschäftsführer offen als „unverschämt“ tituliert. Ein solches Maß an Arroganz gegenüber der eigenen Belegschaft habe ich noch nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Führung in der Entwicklungsabteilung ist höchst problematisch. Das Verhalten weist Züge auf, die weit über einen „strengen Führungsstil“ hinausgehen; es wirkt manipulativ und empathielos. Man hat das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, um den nächsten emotionalen Ausbruch oder subtile Schikanen zu vermeiden.
Kommunikation
In eine Richtung top (von oben nach unten), in die andere Richtung unmöglich. Kritik ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Technik und die Produkte an sich sind spannend, aber das Arbeitsumfeld in der Entwicklung ist toxisch.