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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist immer wieder angespannt. Verschiedene Faktoren wie die immer wiederkehrende Marktunsicherheit, Umstrukturierungen, teilweise fehlende Kommunikation, ein aus Mitarbeitersicht stark ichbezogenes Management, ausbleibende Nachbesetzungen, sich ständig ändernde Prozesse ohne Erklärung, etc. führen zu Frustration und beeinträchtigen die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Das hat nichts mit Flexibilität oder einem "dynamischen Arbeitsumfeld" zu tun, sondern ist einfach schlechtes Management.

Kommunikation findet zwar grundsätzlich statt, erfolgt jedoch häufig zu spät oder ausschließlich im Rahmen großer Town-Hall-Meetings, in den Rückfragen eher schwierig sind. Teilweise fehlen sogar den jeweiligen Teamleiter*innen konkrete Informationen, so dass Fragen der Mitarbeitenden nicht ausreichend beantwortet werden können. Man möchte auch eigentlich gar nicht mehr nachfragen, weil meist um den heißen Brei geredet wird.

Der Zusammenhalt ist sehr groß. Die allerallermeisten sind immer hilfsbereit, füreinander da und helfen sich gegenseitig aus. Man kommt mit jedem und jeder gerne ins Gespräch.

In Ordnung. Man hat die Möglichkeit zu gleiten und im Homeoffice zu arbeiten.

Persönliche Erfahrung mit der direkten Führungsperson

Die Arbeit hier hat mich in meiner fachlichen und persönlichen Kompetenz entscheidend vorangebracht. Wer Eigeninitiative und Interesse mitbringt, bekommt die Chance, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.