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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AL-KO Vehicle Technology Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AL-KO Vehicle Technology Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AL-KO Vehicle Technology Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    34%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders jeder Maloche für sich

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein eintönig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenbedingt nicht gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das klappt gut..

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Be..scheiden

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung in der Entwicklungsabteilung ist höchst problematisch. Das Verhalten weist Züge auf, die weit über einen „strengen Führungsstil“ hinausgehen; es wirkt manipulativ und empathielos. Man hat das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, um den nächsten emotionalen Ausbruch oder subtile Schikanen zu vermeiden.

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