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AL-KO Vehicle Technology 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung ist im großen und ganzen fair, und je nach Bereich ist das Klima top
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Dynamisches Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
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Abwechslungsreiche Arbeit, faire und freundliche Vorgesetzte, super Betriebsklima und gute Bezahlung.
Kurz und knapp: Ich arbeite hier wirklich gern :)
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Der Abteilungsleiter steht hinter seinen Mitarbeitern und verteidigt diese auch gegen außenstehende Kritik.
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es ist ein moderner Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und ist Familienfreundlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein richtiges Feedback zu erarbeiteten Sachen, man wird völlig allein gelassen, Regeltermine werden selten von allen eingehalten, Kollegen haben nie Zeit für Fragen
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Die Schere zwischen Führung und Arbeiter ist nicht nur am Gehalt messbar.
Wenn man kündigt versucht man den jenigen auch noch zu mobben und kürzt auch noch das Gehalt.
Finger weg von der Altersvorsorge das ist ein sehr schlechter Deal!
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Es zählt nur Umsatz und der Spaß an der Arbeit bleibt leider auf der Strecke. In den Großraumbüros ist es sehr laut, was zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre führt und man steht unter permanenter Beobachtung.
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Gier des Investors
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Vernachlässigung der Mitarbeiter sowie Löhne und Gehälter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Bereiche die in einem Schlaraffenland arbeiten, und das Wort „Stress“ komplett falsch interpretieren.
Dann gibt es Bereiche die vor lauter Arbeit nicht mehr wissen wo Ihr Zuhause ist, und kurz vor dem Abgang oder Burnout stehen.
Man sollte diese Bereiche identifizieren und versuchen ein Gleichgewicht wieder herzustellen, bevor noch mehr gute Arbeiter die Firma verlassen.
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Ein besseres Einarbeitungsmanagement, Arbeitsschritte definieren, den Mitarbeiter nicht komplett allein lassen mir seinen Aufgaben, vielleicht auch mal alle Abteilungen des Unternehmens zeigen (für einen besseren Überblick über die Firma)
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Mitarbeiter bezüglich Organisatorischer Änderungen rechtzeitig informieren und nicht neue Führungskräfte Wochen später vorstellen. Smart Ziele definieren.
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Längeres Durchhalten bei strategischen Entscheidungen
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WACHT ENDLICH AUF!
Stellt keine jungen, dynamischen Studenten oder Arbeitskräfte, wenn Änderungen und Initiative/Fortschritt nicht erwünscht sind oder seht endlich ein, dass es so nicht weiter gehen kann!
Beschuldigt nicht die Mitarbeiter für negative Stimmungen und fragt euch lieber, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen am liebsten verlassen würden...so was passiert nicht über Nacht und liegt definitiv nicht an einzelnen Mitarbeitern!
Die Art und Weise der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern ist erbärmlich und respektlos. Hier wird sogar vor Kollegen über Kollegen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

In meiner Abteilung sehr gut. Es gibt jedoch Abteilungen in denen eher gegen statt miteinander gearbeitet wird.
Abteilungsübergreifend muss die Zusammenarbeit verbessert werden.
3
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Auch Abteilungsbezogen, es gibt sehr harmonische Bereiche, und leider auch paar Bereiche mit vielen Menschenbezogenen Problemen
4
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Kollegen halten meistens zusammen.
Umgang war stets freundlich und meistens unterstützend, was auch dringend gebraucht wird, da die Unterstützung der Vorgesetzten komplett fehlt.
Die Kollegen sind der einzige Grund, warum man es dort auf längere Zeit aushält.
Negative Einzelfälle gibt es immer...
Kollegen gratulieren einem bei Kündigen, endlich die Firma verlassen zu können und sagen, sie würden selber am liebsten mit einem tauschen und schnellst möglich weg zu kommen...
3
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relativ kalt, alle zu beschäftigt
2
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Die Stimmung im Team war super. Mehrere Teamevents bestätigten den Zusammenhalt und die gute Stimmung. Jeder im Team war bereit einander zu unterstützen. Hier möchte ich mich nochmal für die tolle Unterstützung während meiner Masterarbeit bedanken!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

man wird bei seinen Aufgaben völlig alleine gelassen und bekommt keine hilfreiches Feedback zu bisher geleisteten Aufgaben
1
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teilweise ist die Kommunikation nicht optimal abgestimmt
3
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Es gibt inzwischen regelmäßige Town Hall Meetings. Allerdings sollte man nicht erwarten, dort reinen Wein eingeschenkt zu bekommen. Während hinterrücks die Kündigungen ausgesprochen werden, lobt sich das Management vor Publikum dafür, die eigenen Boni wieder gesichert zu haben. Ansonsten bekommt man selbst für den eigenen Job relevante Informationen aus Managementmeetings nicht selten viel zu spät mit, um daraus einen guten Job machen zu können.
1
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Es gibt regelmäßige Townhall Meetings. Wichtige Personelle Änderungen werden garnicht oder zu spät kommuniziert
1
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Kaum Informationen vom Top-Management an die Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Vom Management ausgewählte Mitarbeiter werden intern über Fortbildungen aufgebaut. Dabei ausgewählt zu werden ist ohne Kontakt kaum möglich.
1
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Man kann sich definitiv nach vorne bewegen
4
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Weiterbildung im wesentlichen on the job
3
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Weiterbildung erhalten alle, die sich anmelden.
Aus meiner Abteilung ist leider nur einer zum DexKoNextProgramm gekommen.
Ich konnte nicht übernommen werden.
3
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Wenn dem Vorgesetzten die Nase passt dann ja
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Absolvent3 Gehaltsangaben
Ø10.900 €
Leiter Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AL-KO Vehicle Technology Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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