Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Geld wird immer pünktlich überwiesen
Das man hier nicht nur Unterstützung bekommt wenn man sie benötigt um die Unternehmensziele zu erreichen sondern auch um seine Persönliche Entwicklung voranzutreiben.
Dass die Kundschaft weiterhin Mondpreise zahlt, ohne die Qualität dafür zu erhalten.
Das (reduzierte) Gehalt kommt zumindest pünktlich.
Gehalt, wichtige Marke im Landkreis
Das Führungsverhalten ist durchgängig defizitär: Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke fehlen. Unternehmenswerte werden nicht gelebt, sondern unterlaufen. Preisgestaltung und Qualität stehen in keinem angemessenen Verhältnis, was zu einer systematischen Enttäuschung der Kunden führt. Lieferanten werden unter Druck gesetzt, bis ihre Leistungsfähigkeit und Qualität unweigerlich nachlassen. Prozesse und Strukturen sind überholt, ohne erkennbare Bemühungen zur Modernisierung. Im Verhältnis zum amerikanischen Mutterkonzern zeigt sich das Management ohne Rückgrat und völlig fremdbestimmt.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Strenge Obrigkeitshörigkeit, man weiß als Mitarbeiter nicht, wie der Chef heute tickt. Kann entgegengesetzt zu gestern sein. Alles was von oben kommt , wird direkt nach unten durchgepeitscht. Alles dürfen die kleinen Mitarbeiter ausbaden.
Ein großer Fokus liegt auf Wachstum aber der Headcount dazu nicht vorhanden und genehmigt wird.
Man sollte sich auf regelmäßige Kurzarbeit einstellen, Absprachen die nicht schriftlich fixiert werden, werden gerne ohne Angabe von Gründen aufgekündigt, es gibt einen Betriebsrat, dieser nickt aber in der Regel einfach nur ab was die Geschäftsleitung vorlegt. Aktuell wird Personal abgebaut, das an vielen Stellen dringend benötigt wird, das führt zu strukturellen Problemen, wirkliche Karriereperspektiven werden nicht geboten.
Management. Management. Management
Dringendes Coaching für die Geschäftsführung: Wer Mitarbeiterfragen als unverschämt beleidigt, hat den Schuss in Sachen moderner Führung nicht gehört.
Evaluierung der Entwicklungsleitung: Es bedarf einer anonymen 360-Grad-Bewertung für Führungskräfte, um das toxische Verhalten in der Entwicklung objektiv zu erfassen und personelle Konsequenzen zu ziehen.
Wertschätzung zeigen: Respekt ist keine Einbahnstraße.
Vorgesetztenthema lösen..in vielen Abteilungen
Das Management könnte sich die Show und Heuchelei in der internen Kommunikation sparen – niemand glaubt daran, und die verschwendeten Ressourcen würden die Führungskräfte sicher ohnehin lieber in weiter flotten Personalabbau investieren.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf = Management müsste dringend ausgetauscht werden ganz oben angefangen. Schaut mal nach euren Mitarbeitern die immer noch alles geben, um den Laden am Leben zu halten was aber von Vorgesetzten nicht wertgeschätzt wird. Es geht nur um Umsatz. Immer wieder aufgedruckten Überstundenabbau, Urlaubsabbau um Kurzarbeit zu verhindern, dann Kurzarbeit zu verhindern obwohl die Arbeit sich stapelt und alles nur um die Taschen der Manager zu stopfen.
Mehr Home Office ermöglichen, im Einkauf kein Problem eigentlich
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das klappt gut..
Abteilungen und Projektteams arbeiten sehr gut und zielorientiert zusammen.
Es gibt keine Politik, was sehr gut ist. Der Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen ist gut.
Toller Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung.
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
In eine Richtung top (von oben nach unten), in die andere Richtung unmöglich. Kritik ist nicht erwünscht.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist - wenn überhaupt vorhanden - unterirdisch. Oft läuft es auf Gejammer der Geschäftsleitung hinaus, wie schwer sie es doch haben.
Die sog. Town Hall Meetings sind i. d. R. nur die Plattform, auf der die Geschäftsleitung jammert, wie schwer sie es doch haben.
Ich hab dir mal ne Mail geschickt jetzt ist es dein Ball....
Könnte besser sein, da viele Informationen nur über ein gutes Netzwerk verfügbar sind. Es wird erst kommuniziert, wenn es schon im Buschfunk kursiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird gefördert
Schulungen werden angeboten, aber oft dann direkt wegen Sparmaßnahmen wieder abgesagt.
Interne Weiterbildungen werden zum Teil zur Kosteneinsparung gestrichen.
es gibt einen Weiterbildungskatalog mit teileweise interessanten Möglichkeiten. Karriere im Unternehmen eher schwierig, wobei hier weniger die Fähigkeiten im Vordergrund stehen, sondern das Talent, sich im Umfeld eines Großkonzerns bewegen zu können.
Weiterbildungsseminare werden vom Unternehmen bzw. der Personalabteilung gefördert. Es gibt Schulungen und Webinare. Karriereperspektiven sind vorhanden. Es gibt ein globales Talent-Programm in Zusammenarbeit mit der amerikanischen Dachgesellschaft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
