Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich und Führungsstil

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche, je nach druck und eigenen Stressempfinden

Kollegenzusammenhalt

Auch Abteilungsbezogen, es gibt sehr harmonische Bereiche, und leider auch paar Bereiche mit vielen Menschenbezogenen Problemen

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist es sehr interessant und vielfältig, nur gibt es keine Zeit sich anderen Aufgaben zu widmen

Gleichberechtigung

Man versucht das Gleichgewicht zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Mit vielen Angeboten für ältere Mitarbeiter, wie z.B . Altersteilzeit, Schichtbefreiung, extra Urlaub usw

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich definitiv nach vorne bewegen

Gehalt / Sozialleistungen

Im Landkreis einer der besten

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind großteils gut, manchmal durch zu viel Arbeit aber nicht immer Mitarbeiterfreundlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt nichts zum meckern

Work-Life-Balance

Lean Management wird größtenteils falsch interpretiert

Image

Leider gibt es ein Imageverlust des Unternehmens in den letzten Jahren, hat viele verschiedene Gründe, aber man vergisst oft das auch das Arbeitsverhalten und Bewusstsein der Mitarbeiter sich ändert.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt Bereiche die in einem Schlaraffenland arbeiten, und das Wort „Stress“ komplett falsch interpretieren. Dann gibt es Bereiche die vor lauter Arbeit nicht mehr wissen wo Ihr Zuhause ist, und kurz vor dem Abgang oder Burnout stehen. Man sollte diese Bereiche identifizieren und versuchen ein Gleichgewicht wieder herzustellen, bevor noch mehr gute Arbeiter die Firma verlassen.

Pro

Bezahlung ist im großen und ganzen fair, und je nach Bereich ist das Klima top

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist durch die meisten Kollegen gut und locker. Es gibt jedoch viel hinterhältiges Verhalten.
Ältere Mitarbeiter behandeln Studenten und Azubis oft herablassend und haben einen unfreundlichem Umgangston

Die negativen Einflüsse gehen oft von den Führungsebenen aus, werden allerdings immer den Mitarbeitern zu geschoben.

Vertrauen kann man kaum jemanden

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter sind hier leider eine unnötige Position, da sie nicht fähig sind auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und die Wünsche und Anregungen an die Führungsebene weiter zugeben.
Es fehlt an Rückgrat und Interesse! Aber teilweise auch verständlich, wenn Kritik oder Anregungen so oder so ignoriert werden...wozu also die Mühe.

Führungsebene fehlt es an Empathie, Interesse und Wissen bezüglich Umgang mit Mitarbeitern, ganz nach dem Motto: "erst schreien und dann mal fragen, was eigentlich los ist" oder auch nur einfach mal Mitarbeiter vor allen Kollegen runter machen!

Motivation der Mitarbeiter - Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten meistens zusammen.
Umgang war stets freundlich und meistens unterstützend, was auch dringend gebraucht wird, da die Unterstützung der Vorgesetzten komplett fehlt.
Die Kollegen sind der einzige Grund, warum man es dort auf längere Zeit aushält.

Negative Einzelfälle gibt es immer...

Kollegen gratulieren einem bei Kündigen, endlich die Firma verlassen zu können und sagen, sie würden selber am liebsten mit einem tauschen und schnellst möglich weg zu kommen...

Interessante Aufgaben

Unflexible Aufgaben und es wird nicht auf die Stärken oder auch Anregungen der Mitarbeiter eingegangen
Als Student lernt man jedoch viel in kurzer Zeit. Aufgaben sind danach aber gleichbleibend und nicht abwechslungsreich.

Kommunikation

Kaum Kommunikation, wenn dann erst im allerletzten Moment und auch nur Halbwahrheiten.

Art der Kommunikation von Führungsebene ist herablassend und oft respektlos: Lieber emotional werden und etwas lauter schreien, als sachlich und fair zu bleiben.

Gleichberechtigung

Es ist ein Männer-dominiertes Unternehmen.
Meinungen von Studenten/Azubis werden meistens ignoriert und im Mund umgedreht

Karriere / Weiterbildung

Von der Führungsebene selektierte Mitarbeiter dürfen an Workshops, Weiterbildungen, etc teilnehmen
Eigeninitiativen von Mitarbeitern werden nicht unterstützt und belächelt

Aufstiegschancen gleich null; gibt die Organisation aber auch nicht her

Gehalt / Sozialleistungen

akzeptable für einfache Sachbearbeiter-Aufgaben und als Einstieg nach dem Studium; danach gibt es jedoch keine Steigerung
Sonst alles Standard

Arbeitsbedingungen

Update auf 21. Jahrhundert-Technology und Ausstattung wird als unnötig und unwichtig empfunden. Dass es die Arbeitsbedingungen und -leistung verbessert, wird als Humbug dargestellt.

Altes, herunter gekommenes Gebäude, welches dringend an Renovierungsarbeiten bedarf. Austattung mit Klimaanlage oder isolierten Wänden wären eine sinnvolle Investition.
Einfach mal nur die eklig, gelben Wände weiß überstreichen, sowie den 60 Jahren alten Teppich zu entsorgen, der nie gereinigt wird.

Mobiliar wurde erst nach monatelangem Nachfragen und nur einzeln bzw in Ausnahmefällen ersetzt.

Arbeitsweise ist ebenfalls vor 40 Jahren stehen geblieben.

Work-Life-Balance

Späterer Arbeitsbeginn oder vorzeitiger Feierabend sind nicht gern gesehen und werden selten unkommentiert gelassen

Keine Überstunden zu machen wird als negatives Arbeitsverhalten angesehen

Nach Feierabend geht man fast immer mit schlechter Laune, stark gereizt oder gestresst nach Hause

Verbesserungsvorschläge

• WACHT ENDLICH AUF! Stellt keine jungen, dynamischen Studenten oder Arbeitskräfte, wenn Änderungen und Initiative/Fortschritt nicht erwünscht sind oder seht endlich ein, dass es so nicht weiter gehen kann! Beschuldigt nicht die Mitarbeiter für negative Stimmungen und fragt euch lieber, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen am liebsten verlassen würden...so was passiert nicht über Nacht und liegt definitiv nicht an einzelnen Mitarbeitern! Die Art und Weise der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern ist erbärmlich und respektlos. Hier wird sogar vor Kollegen über Kollegen gelästert. Die Führungsebene sollte anfangen die Mitarbeiter zu beachten und respektvoll zu behandeln. Sie sind das, was das Unternehmen ausmacht! ...die Führungsebene auszutauschen wäre einen Versuch wert!

Pro

Chancen auf Übernahme nach Studium bei Werkstudententätigkeit oder Praktika
Man lernt anfangs schnell dazu und sie geben einem eine Chance ohne Vorkenntnisse (gerade bei Studenten wertvoll)
... Mehr gibt es hier leider nicht zu erwähnen

Contra

schlechte Organisation und falsche Prioritäten.

unfähige Führungsebene, der es an Empathie, Interesse und Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlt.

Es werden nur falsche bzw leere Versprechungen gemacht, um gerade junge Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Eingehalten wird allerdings nichts.

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, werden seine Gründe (hauptsächlich von der Führungsebene) ins lächerliche gezogen, die Worte einem im Mund umgedreht und dann schlecht über den Mitarbeiter vor anderen Kollegen geredet.

Arbeitsatmosphäre

Leider auf Grund der letzten Kündigungswelle, die trotz Umsatzwachstum ausgesprochen wurde, momentan sehr schlecht. Im Fokus steht nur noch der kurzfristige Gewinn, jedoch in keiner Weise der langfristige Erfolg des Unternehmens. Generell fungiert das Management immer mehr wie ein Ufo, dass weit ab von allem kreist und Entscheidungen trifft, die niemand aus der Belegschaft mehr nachvollziehen kann. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Den zufriedenen Mitarbeiter muss man suchen wie die Nadel im Heuhaufen.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, jedoch zumeist ziemlich unterirdisch. Meist wird das gemacht, was dem Management gefällt und die eigene Haut rettet. Hier ist sich jeder selbst der nächste. Eigene Ziele werden zur Not auch auf dem Rücken der unterstellten Mitarbeiter erreicht oder diese gar dafür ans Messer geliefert. Leider sind zumeist genau die Pesonen in Führungsverantwortung, die am wenigsten dafür geeignet sind.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Ebene der Sachbearbeiter kann man über den kollegialen Zusammenhalt und die Kommunikation fast nur gutes sagen. Leider neben dem Gehalt der einzig Faktor, der einen in diesem Unternehmen noch zum Arbeiten motiviert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wären diese vorhanden. Aber diese zu verfolgen, zu investieren und etwas zu entwickeln würde ja den kurzfristigen Gewinnzielen entgegenstehen.

Kommunikation

Es gibt inzwischen regelmäßige Town Hall Meetings. Allerdings sollte man nicht erwarten, dort reinen Wein eingeschenkt zu bekommen. Während hinterrücks die Kündigungen ausgesprochen werden, lobt sich das Management vor Publikum dafür, die eigenen Boni wieder gesichert zu haben. Ansonsten bekommt man selbst für den eigenen Job relevante Informationen aus Managementmeetings nicht selten viel zu spät mit, um daraus einen guten Job machen zu können.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau im Management oder in einer Führungsposition. Lediglich in der HR-Abteilung gibt es Teamleiterinnen. Sagt alles! Als (junge) Frau sollte man im Bezug auf Bemerkungen und Sprüchen ein dickes Fell mitbringen, wenn man hier arbeiten will.

Btw: Warum kann man eigentlich nicht null Sterne vergeben?

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives, aber auch nichts ausgesprochen positives bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich steht jedem Mitarbeiter eine 2-tägige Fortbildung seiner (mehr oder weniger freien) Wahl zu. Ansonsten gibt es seit dem Eintritt des amerikanischen Investors fast schon alberne Video-Tutorials zum Thema Arbeitssicherheit, Cybersecurity, etc. - verpflichtend.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche durchschnittlich. Ist an die IG Metall Tarife angelehnt. Fahrtgeld könnte großzügiger sein. Stellt so keine Motivation dar, eine weitere Anfahrt in Kauf zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in Großkötz ist sehr angenehm gestaltet. Nur die Klimaanlage sollte man bei Zeit mal regulieren. Kantine dort sehr gut.
In Kleinkötz ist leider das Gegenteil der Fall. Der Büroturm ist stark in die Jahre gekommen und statt bei der letzten Renovierung umfangreich etwas zu tun, hat man nur das mindeste investiert. Kantine dort leider alles andere als ansprechend und vom Essen her zwei Stufen schlechter, weils dort halt nur aus Warmhaltebehältern kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bitte was? Oh, wir haben separate Papiereimer. Zählt das?

Work-Life-Balance

Theoretisch sind die Grundlagen für flexibles und mobiles Arbeiten vorhanden. Praktisch wird Home Office aber nur dem Management erlaubt. Urlaub von mehr als zwei Wochen am Stück wird gerne auch mal verwehrt. Teilweise dürfen Überstunden nicht mal tageweise abgebaut werden. Diese Dinge hängen stark individuell vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Immerhin kann man sich aber außerhalb der Kernarbeitszeit (9-15 Uhr) relativ flexibel bewegen.

Image

Leidet sehr stark durch die Vorkommnisse in den letzten Jahren. In der Region inzwischen am Tiefpunkt, überregional eigentlich unbedeutend.

Verbesserungsvorschläge

• Oh je, wo fangen wir da an? Zuerst am Überkommen an der alt-patriarchisch-hierarchischen Firmenkultur - und das dann bitte wirklich auch leben, nicht nur irgendwo aufschreiben! Dann eine langfristige Strategie fürs Unternehmen entwickeln, die bei den Mitarbeitern Vertrauen und Zuversicht schafft. Anschließend das überwiegend miese Führungspersonal austauschen. Final den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung entgegenbringen.

Pro

Das Gehalt, das Büro, die Kantine und die Kollegen.

Contra

So ziemlich alles andere.