AL-KO 

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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Erfahrungen und Einschätzungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns wertvolle Hinweise geben, wie wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und als Unternehmen verbessern können. Gern möchten wir auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte näher eingehen.

Es ist unbestritten, dass wir uns aktuell in einer herausfordernden Zeit befinden. Die anhaltenden wirtschaftlichen und geopolitischen Unsicherheiten stellen auch für uns eine große Belastung dar. Um unsere Handlungsfähigkeit in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld zu sichern, waren und sind bestimmte Maßnahmen notwendig. Uns ist bewusst, dass dies zusätzlichen Druck und mitunter auch Frustration mit sich bringt, jedoch wird jede Entscheidung sorgfältig durchdacht, damit wir weiterhin stark agieren können. Für unsere Mitarbeitenden und unsere Kundschaft.

Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Karriereentwicklung werden in unserem Unternehmen gefördert und haben in den letzten Jahren durch das Angebot an einer Vielzahl von Seminaren und Trainings deutlich an Bedeutung gewonnen.

Besonders im Bereich der internen Karrierewege konnten wir in den vergangenen Jahren Kolleginnen und Kollegen für Führungspositionen wie Team- oder Abteilungsleitungen gewinnen. Viele dieser Führungskräfte haben ihre Laufbahn bereits mit einer Ausbildung bei uns begonnen – ein klarer Beleg für unsere erfolgreiche Nachwuchsförderung und nachhaltige Talententwicklung.

Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle werden bei uns in den entsprechenden Bereichen gelebt und angenommen. Ihre Flexibilität sollte durch ein hohes Arbeitspensum nicht darunter leiden und mit der Führungskraft besprochen werden. Auch wir als Personalabteilung stehen Ihnen bei Anliegen zur Verfügung und bieten Ihnen an, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls ernst und möchten hier gezieltere Maßnahmen einsteuern.

Wir bedanken uns für Ihren Einsatz!

Mit besten Grüßen
Laura Mencner

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Erfahrungen und Eindrücke sind uns wichtig, da sie uns dabei helfen, uns stetig weiterzuentwickeln und uns als Unternehmen zu verbessern. Wir möchten auf einige der angesprochenen Punkte eingehen.

Es ist kein Geheimnis, dass wir uns in einer herausfordernden Zeit befinden. Die wirtschaftlichen und geopolitischen Unsicherheiten haben auch uns stark gefordert. Maßnahmen waren und sind ein notwendiger Schritt, um in einem sich ständig verändernden Marktumfeld handlungsfähig zu bleiben. Wir verstehen, dass dies mit zusätzlichem Stress und Frustration verbunden ist. Entscheidungen in einem dynamischen Marktumfeld sind nicht immer in Stein gemeißelt. Um schnell auf Veränderungen im Markt reagieren, kann es notwendig sein, dass sich Entscheidungen kurzfristig ändern. Diese Flexibilität ist entscheidend, um unsere Position im Wettbewerb zu behaupten und erfolgreich in die Zukunft zu gehen.

Das Thema Kommunikation ist ein Punkt, den wir uns zu Herzen nehmen. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihnen regelmäßig einen klaren Überblick über die Unternehmensstrategie und -entwicklung zu geben und offen mit Ihnen über die Herausforderungen zu sprechen, vor denen wir stehen. Dazu gehört beispielsweise der regelmäßige Podcast unseres DexKo-CEOs, die regelmäßigen aktuellen Informationen in unserem Intranet sowie die ausführlichen Erläuterungen zur Unternehmensstrategie in unserem Mitarbeitendenmagazin Spotlight.

Im Hinblick auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung sind wir uns bewusst, dass Schulungsmaßnahmen nicht immer in dem Umfang stattfinden, wie sie vielleicht gewünscht wären. Wir arbeiten daran, das Angebot zu verbessern und sicherzustellen, dass auch in schwierigen Zeiten Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bestehen.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz! Lassen Sie uns weiterhin gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Mit besten Grüßen
Laura Mencner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass Sie das Arbeitsumfeld bei der AL-KO Vehicle Technology Group nicht so wahrnehmen, wie wir es uns wünschen würden. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen, auch wenn wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht ganz nachvollziehen können. Gerne möchten wir diese im Detail ansprechen und mögliche Missverständnisse klären.

Zu Ihrer Aussage, dass „alle Unternehmen“ verkauft werden, möchten wir gerne klarstellen, dass dies nicht der Fall ist. Unsere Marken sind nach wie vor ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmensportfolios. Sie tragen maßgeblich zur Optimierung unserer Wertschöpfungskette bei und ermöglichen uns, weiterhin zu wachsen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass strategische Entscheidungen wie Firmenkäufe, -verkäufe oder die Konsolidierung von Marken zu den klassischen Instrumenten gehören, die langfristig zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit von AL-KO dienen.

Zum Thema Homeoffice: Wir wissen, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle für viele unserer Mitarbeitenden sind. Homeoffice ist bei uns grundsätzlich möglich, sofern es mit den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsumfeldes vereinbar ist. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Fall bereits eine gute Lösung mit Ihrem Vorgesetzten gefunden haben. Wir ermutigen alle, den Dialog mit ihren Vorgesetzten zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu arbeiten, die für alle Seiten vorteilhaft sind.

Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, zögern Sie bitte nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen unter laura.mencner@alko-tech.com

Wir sind offen für Ihre Ideen und wollen weiterhin in konstruktiver Zusammenarbeit an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten.

Viele Grüße
Laura Mencner