Mitarbeiter ausbeuten, Investoren füttern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (reduzierte) Gehalt kommt zumindest pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Strenge Obrigkeitshörigkeit, man weiß als Mitarbeiter nicht, wie der Chef heute tickt. Kann entgegengesetzt zu gestern sein. Alles was von oben kommt , wird direkt nach unten durchgepeitscht. Alles dürfen die kleinen Mitarbeiter ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
180° Wende ist unmöglich. Der Zug ist inzwischen abgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Monatelange Kurzarbeit drückt auf die Stimmung. Man hat nicht weniger Arbeit, aber erheblich weniger Zeit dafür. Das Stresslevel steigt.
Image
Das einstmalig gute Image wurde inzwischen komplett zerstört. Der Ruf der Firma als Arbeitgeber im Landkreis ist inzwischen sehr schlecht. Ebenso hat man die einst gute Produktqualität inzwischen deutlich kaputtgespart.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung beantwortet die Frage nach Work-Life-Balance damit, dass sie auch keine Work-Life-Balance hätten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, aber oft dann direkt wegen Sparmaßnahmen wieder abgesagt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind durchschnittlich. Es empfiehlt sich aber, bereits bei der Einstellung ein gutes Gehalt auszuhandeln. Erhöhungen sind danach kaum mehr möglich. Gerne werden dann die Investoren als Grund herangezogen.
Zudem muss man wissen, dass man inzwischen in keinem Jahr mehr sein volles Gehalt bekommt, da man jährlich Kurzarbeit hat und dadurch auf Gehalt verzichten muss. Kurzarbeit mitunter auch nur in der Verwaltung während die Produktion zu mehr als 100% ausgelastet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge in dieser Richtung werden mitunter zwar angenommen, aber nicht umgesetzt, da dies wieder Geld kosten würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut. Durch den erhöhten Stress durch permanente Kurzarbeit und erheblicher Personalreduzierung hat aber kaum noch jemand Zeit, einen Kollegen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden versucht, in den Ruhestand abzuschieben. Man muss ja permanent Personal reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Jeder kämpft für sich und kaum ein Vorgesetzter stellt sich vor seine Mitarbeiter. Im Zweifelsfall will man dann von dem, was man gestern noch sagte, nichts mehr wissen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise gut - in Großkötz. In Kleinkötz mitunter mehr als grenzwertig. Manche Abteilungen haben im Sommer Temperaturen von mehr als 30 Grad im Büro. Klimaanlage gibt es da nicht. Würde ja Geld kosten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist - wenn überhaupt vorhanden - unterirdisch. Oft läuft es auf Gejammer der Geschäftsleitung hinaus, wie schwer sie es doch haben.
Gleichberechtigung
Keine Frau in einer Position höher als Teamleiterin.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, aber dafür bleibt keine Zeit. Und wenn sie Geld kosten würden, werden sie eh nicht angegangen.