Arbeitgeber mit Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gier des Investors
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bezüglich Organisatorischer Änderungen rechtzeitig informieren und nicht neue Führungskräfte Wochen später vorstellen. Smart Ziele definieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden schaffen aber den Absprung nicht
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall Meetings. Wichtige Personelle Änderungen werden garnicht oder zu spät kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Es gibt jedoch Abteilungen in denen eher gegen statt miteinander gearbeitet wird.
Abteilungsübergreifend muss die Zusammenarbeit verbessert werden.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden über private Handys kontaktiert
Vorgesetztenverhalten
pro Management
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzdichte in der Produktion ist extrem hoch. Büros in Großkötz sind top. Büros in Kleinkötz sind in die Jahre gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region gut
Image
Das Image hat seit dem Verkauf stark gelitten
Karriere/Weiterbildung
Vom Management ausgewählte Mitarbeiter werden intern über Fortbildungen aufgebaut. Dabei ausgewählt zu werden ist ohne Kontakt kaum möglich.