AL-KO Vehicle Technology Group als Arbeitgeber: Von Profitgier getrieben

April 2025

Von Profitgier getrieben

1,7

Nicht empfohlen

April 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALOIS KOBER GMBH in Kötz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alles wird der Profitgier untergeordnet. Mitarbeiter zählen nicht, wichtig ist allein der Ertrag für die Investoren.

Image

Das früher sehr gute Image wurde inzwischen ins Gegenteil gekehrt. Im Landkreis hat der Laden inzwischen einen katastrophalen Ruf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist meist nur die Basis für zahllose Überstunden, da alle Abteilungen durch Sparmaßnahmen hoffnungslos unterbesetzt sind.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden zum Teil zur Kosteneinsparung gestrichen.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren reduzierte Bezüge, da jährlich Kurzarbeit.
Auch werden z.B. Abteilungsweihnachtsfeiern abgesagt, um Kosten zu sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur dann, wenn es kein Geld kostet

Umgang mit älteren Kollegen

Werden reihenweise versucht vorzeitig in Ruhestand zu schicken

Vorgesetztenverhalten

Gibt wenige gute Vorgesetzte, dafür viele, die von Führung gar nichts verstehen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise gut (Großkötz), teilweise mehr als grenzwertig mit 30+ Grad im Büro im Sommer (Kleinkötz)

Kommunikation

Die sog. Town Hall Meetings sind i. d. R. nur die Plattform, auf der die Geschäftsleitung jammert, wie schwer sie es doch haben.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in höherer Position als Teamleitung. Noch Fragen?

Interessante Aufgaben

Stress und Überlastung sind nicht interessant.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Mai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Erfahrungen und Einschätzungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns wertvolle Hinweise geben, wie wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und als Unternehmen verbessern können. Gern möchten wir auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte näher eingehen.

Es ist unbestritten, dass wir uns aktuell in einer herausfordernden Zeit befinden. Die anhaltenden wirtschaftlichen und geopolitischen Unsicherheiten stellen auch für uns eine große Belastung dar. Um unsere Handlungsfähigkeit in einem sich stetig wandelnden Marktumfeld zu sichern, waren und sind bestimmte Maßnahmen notwendig. Uns ist bewusst, dass dies zusätzlichen Druck und mitunter auch Frustration mit sich bringt, jedoch wird jede Entscheidung sorgfältig durchdacht, damit wir weiterhin stark agieren können. Für unsere Mitarbeitenden und unsere Kundschaft.

Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Karriereentwicklung werden in unserem Unternehmen gefördert und haben in den letzten Jahren durch das Angebot an einer Vielzahl von Seminaren und Trainings deutlich an Bedeutung gewonnen.

Besonders im Bereich der internen Karrierewege konnten wir in den vergangenen Jahren Kolleginnen und Kollegen für Führungspositionen wie Team- oder Abteilungsleitungen gewinnen. Viele dieser Führungskräfte haben ihre Laufbahn bereits mit einer Ausbildung bei uns begonnen – ein klarer Beleg für unsere erfolgreiche Nachwuchsförderung und nachhaltige Talententwicklung.

Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle werden bei uns in den entsprechenden Bereichen gelebt und angenommen. Ihre Flexibilität sollte durch ein hohes Arbeitspensum nicht darunter leiden und mit der Führungskraft besprochen werden. Auch wir als Personalabteilung stehen Ihnen bei Anliegen zur Verfügung und bieten Ihnen an, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls ernst und möchten hier gezieltere Maßnahmen einsteuern.

Wir bedanken uns für Ihren Einsatz!

Mit besten Grüßen
Laura Mencner

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.