Kann man machen, muss man aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang im Team und mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ernst nehmen
An das Image außen denken und ggf. Maßnahmen einleiten
Diversität fördern!! Das führt auch zu noch mehr Umsatz (der sowieso immer im Fokus steht und hoch sein soll)
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern gut. Teilweise auch zu Vorgesetzten.
Kommunikation
Könnte besser sein. Gew. Mitarbeiter erreicht man nur über den Meister und man muss sich selbst darum kümmern, die Infos zu bekommen. Der Flurfunk funktioniert aber gut.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Unterstützung durch entsprechende Tools, E-Mails auch im Urlaub.
Gleichberechtigung
Frauen schaffen es nur bis zur Position Teamleiterin. Danach ist es zu Ende. Andere Kulturen nur durch Unternehmenszukäufe. Am Standort Kötz ist aber keine Vielfalt zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
36h/Woche in der Produktion; 40h/Woche im kfm. Bereich und hier dann aber Gleichzeit und Home Office möglich. Standard, aber nichts ausergewöhnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist m.E. noch nicht vorhanden.
Zuletzt versucht man durch Spenden an die Tafel und Zusammenarbeit mit Kinderheimen hier etwas zu verbessern. Der Beitrag der Führungsebene ist aber nicht erkennbar.
Image
Leidet durch Maßnahmen wie Kurzarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, wenn man möchte: Campus-Programm, Bildungsurlaub; Karriere nur bedingt. Es wird meist von Extern besetzt.