39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Umgang mit Mitarbeitern
Unzureichende Kommunikation
Den menschlichen Umgang miteinander und dass man sowohl gefordert als auch gefördert wird.
Die bestehende Legacy-Software in bestimmten Bereichen, die zu Frust und Hindernissen in den Prozessen führt
Einige Prozesse sind noch nicht ganz zu Ende entwickelt. Ist aber auch schnellem Wachstum geschuldet und wird aktiv in der Organisation weiterentwickelt.
Tolle Kollegen. Das Recruiting, das tägliche Miteinander bis hin zum Verhalten der Führungskraft. Alle sind sehr hilfsbereit und verlässlich
Das Image leidet derzeit unter den aktuellen Ereignissen. Allerdings betrifft dies z.B. nicht direkt den Bereich in dem ich tätig bin
Gleitzeit, HomeOffice und Verständnis für familiäre Situationen. Besser habe ich das bisher nicht erlebt
Vorbildlich. Ehrliche Feedbacks und gute Führung
Ist an einigen Stellen ausbaufähig aber die Organisation weist auch ausgelegt sich weiter zu verbessern.
Nichts mehr! Die Gier und das Verhalten entspricht nicht den Codex im Gesundheitswesen.
Reine Provitgier. Mehr Arbeit, mehr Patienten und weniger Personal.
Personalschlüssel unter aller würde.
Gelegentlich, sollten die Damen und Herren, die Entscheidungen treffen und Ihre Maßnahmen für sinvoll Erachten mal selber einen Monat in der Praxis arbeiten. Egal welchen Bereich optimiert wird. Nicht alles ist gut durchdacht und in der Realität ümsetzbar. Jeder Mensch hat eine Belastungsgrenze, die gerne und auch gewollt in den roten Bereich getrieben wird um jeden Cent abzugreifen. Wir sind Menschen, die für kranke Menschen da sind, in Ihrer schwersten Zeit und nicht ausschließlich und einzig dem Geld und der Gier verfallen.
Nur Häuptlinge und keine Indaner mehr. Und ohne Indianer kann der Best Häuptling nicht regieren.
Den Mitarbeitern zuhören und am Besten ein Coaching für Personalbetreuung absolvieren.
Ich habe so ein schreckliches, verlogenes und respektloses Verhalten noch nie erlebt! Das diese Menschen überhaupt noch in den Spiegel schauen können...
Quasi nicht vorhanden und wenn es dann ein Gespräch mit den Vorgesetzten gibt ist es nur wenn sie etwas von einem wollen oder neue Aufgaben verteilen möchten. Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe!
- Der Kollegenzusammenhalt
- Man arbeitet in der Medizin und versucht den Menschen zu helfen, denen es nicht sogut geht
-Gehalt dem durchschnitt mal anpassen
-Wertschätzende Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber
-Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und die Mitarbeiter fördern vielleicht auch mal fragen was sie interessiert oder wohin sie sich entwickeln möchten
-Mitarbeiter einstellen und die Fluktuation bekämpfen, sich vielleicht erstmal die Frage stellen, wieso verlassen so viele Menschen das Unternehmen
-Siehe schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war zu Anfangs noch recht gut, mittlerweile ist die Situation innerhalb der Abteilung recht angespannt und auch der Umgang mit anderen Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig.
Der Ruf eilt der Firma voraus.
es gibt mobiles Arbeiten. Für mobiles Arbeiten muss aber erst die ganze Abteilung gefragt werden, ob dass denn nun auch wirklich in Ordnung geht...
Nicht vorhanden, weiterführende Stellen werden einfach gestrichen, es gibt sie nicht oder sie werden nicht nachbesetzt. Weiterbildungen gibt es nicht und wenn doch mal darüber gesprochen wurde, dann kann man sich nicht mehr daran erinnern.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und grenzt meiner Meinung nach schon an Frechheit. es gibt eine freiwillige Weihnachtsgratifikation und eine Sodexo Auflad-Karte, die machen das Gesamtpaket aber auch nicht wirklich besser.
es wird plötzlich auf Kurzflüge und erste Klasse bahnticket verzichtet.
Das war so das einzige was mich solange noch in der Firma gehalten hat, die Kollegen sind nett, verurteilen einen nicht wenn man mal einen Fehler gemacht hat und man konnte mit Ihnen immer sprechen wen man Probleme egal ob es dabei nun um die Arbeit oder was Privates ging hatte.
Das Wissen der älteren Kollegen wird durchaus geschätzt und weitergegeben. Die Firma sollte sich aber ganz genau überlegen, was sie tun kann damit die Kollegen auch bleiben.
Schwierig, teilweise Bevorzugung der anderen Mitarbeiter in der Abteilung, teilweise werden Versprechungen gemacht, an die man sich später nicht mehr erinnern konnte.
Zu Anfangs ging es noch ziemlich gut, später dann wurden immer mehr MVZs dazugekauft, das Personal in der Abteilung ist aber nicht mehr sondern weniger geworden.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt was so inkonsistent kommuniziert. Man wird teilweise zu Meetings die die ganze Abteilung betreffen gar nicht eingeladen. Die Kommunikation mit den Praxispersonal ist auch nicht immer wertschätzend.
Wir sind hier alle gleich wenig wert. Manches wird allerdings noch nach Nasenfaktor entschieden.
Meistens nur Telefon support zu Anfangs bin ich auch in die MVZs mitgefahren, das war spannender.
Schöne Räumlichkeiten, jedoch teilweise etwas kahl.
Mobiles Arbeiten möglich
Standard
Fällt weder besonders negativ oder positiv aus
Kennt man teilweise kaum.
Distanziert
Büro oft kalt, technische Ausstattung jedoch gut
Mehrere Kommunikationskanäle zur Verfügung.
Positiver Eindruck, jedoch deutlich überwiegend männliche Führung
Tolle Erfahrung und Möglichkeit vielfältige Bereiche kennenzulernen
Flexibles Arbeiten ist möglich
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt und die Arbeit muss vom vorhandenen Personal geleistet werden
Die Kommunikationswege bitte überarbeiten - das Bewusst sein dafür ist auch in den Führungsetagen vorhanden, bitte auch einen Willen zeigen dies anzupassen!
Bitte dem Arbeitnehmer eine Wertschätzung entgegenbringen
Grundsätzlich herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu den Arbeitskollegen und den meisten direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus nur bedingt. Fehler werden immer in anderen Verantwortungsbereichen gesucht.
Das Image ist aufgrund der Presseberichte zu Unrecht stark in Mitleidenschaft gezogen.
Ich hoffe, die Vorwürfe erweisen sich als falsch! Davon gehe ich auch aus, solange nicht das Gegenteil bewiesen wurde.
Überstunden werden nicht verlangt, ein Teil der Vorgesetzten gibt Druck allerdings direkt und ungefiltert weiter
Für Weiterbildung wird kaum bis gar kein Budget freigegeben. Für die Karriere zählt vor allem nach Vitamin B und nicht die Qualifikation.
Das Gehalt ist teilweise sehr unter dem Branchendurchschnitt und ein Wille dies anzupassen ist nicht erkennbar.
Gehaltserhöhungen werden nur zäh genehmigt, gleichen nicht die Inflation aus und führen bei Kollegen zu Frustration
VL oder betriebliche Altersvorsorge sowie Sodexo-Card, Jobrad und ÖPNV-Zuschuss sind vorhanden, aber nicht üppig
Mir ist nicht bewusst, dass hier etwas neben Jobrad und ÖPNV-Zuschuss passiert ist
Die Ausstattungen am Arbeitsplatz variieren an den verschiedenen Standorten. Teilweise sehr moderne Büros und gut ausgestattete Küchen, teilweise allerdings zu wenige Arbeitsplätze, sodass ein Teil der Kollegen im Homeoffice arbeiten muss
Die Kommunikation ist unterirdisch:
-Grundsätzlich wird nichts schriftlich festgehalten. Es scheint, als sei schriftliche Dokumentation auch nicht erwünscht und das führt natürlich zu Komplikationen im Arbeitsalltag. Auf Mails wird häufig geantwortet à la: "Das besprechen wir dann, wenn wir uns sehen". Von Kollegen hört man, dass behauptet wird, es werde sich nicht mehr erinnert. So entsteht keine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
-Information werden nach dem Wasserfallprinzip von Oben nach Unten weitergeleitet, wenn der Vorgesetzte es nicht vergisst.
-Regelmäßige Update-Termine wurden angekündigt, aber nur einmalig durchgeführt.
Für die Aufgaben eingestellt, auf die ich mich beworben hatte
Sollten sich anhören was die Angestellten sagen bzgl Verbesserungen
Sich an Vereinbarung halten, auch an schriftlich gegebenen!
Und nicht behaupten, das wären sie nicht
Seit der Übernahme wird man ausgespielt, kein Team mehr vorhanden, jeder kämpft für sich
Altes Personal geht , neues bleibt nicht lange, das alleine spricht für sich
" was ist das"
Leider weder das eine noch das andere
Leider nicht mehr vorhanden
Unprofessionell, nehmen sich keine Zeit und geben keine Antworten! Selbst wenn man extra einen fixen Termin vereinbart
Küche ist ne Abstellkammer man sitzt wie am Abstellgleis
Nicht mehr vorhanden. Erfahr mit viel Glück über Veränderungen etwas oder wenn man ärger bekommt
Gehalt ist mittelprächtig okay keine Sonderleistungen
Wir sind alle gleich wenig wert
Sie waren stets bemüht.
das sie nicht aufwachen "wollen"
wo soll man da anfangen ?
Druck und keine offene Kommunikation
haben sie sich selber versaut
kommt auf den Job an
oh,oh,oh.....
Denn Sie wissen nicht was Sie tun - aber alle machen mit.
Personalabteilung : Wie fängt man Mäuse mit Speck !! aber auch dazu muss man den Speck erst einmal haben. Ein Bereich der im Dunklen liegt. Karriere: gibt es nicht
das mittlere Management glaubt schon oben angekommen zu sein.
Abteilungsabhängig unterschiedlich ausgestattet
sehr verschleiert
na kommt , da geht doch noch was. Sonst kann man gleich bedingungsloses Grundeinkommen beantragen. ( aber auch das gibt es noch nicht )
Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
Mehr Fokus auf die Kommunikation nach außen legen (Imagebildung)
Es findet eine aktuell eine Veränderung der Kultur statt. Aufgrund der vielen neuen Kolleg*innen finden Elemente aus anderen Unternehmen Einzug. Gerade bei dem Thema der Kommunikation gibt es große Fortschritte.
Leider tritt die alanta nicht in Social-Media etc. auf. Für einen s sinnhaften Arbeitgeber wird hier einfach viel zu wenig gemacht.
Hier geben der Arbeitgeber und unsere Führungskräfte alle Freiheiten. In unserer Abteilung dürfen wir absolut flexibel (Zeit, Ort) arbeiten.
Marktübliche Vergütung und genug Benefits. In vielen Bereichen gibt es ein Vergütungssystem
In unserem Team ist der Zusammenhalt und das Verständnis füreinander sehr gut. Arbeit macht meistens Spaß
Sehr gut
Kommunikation auf Augenhöhe. Unsere Führungskräfte informieren umfangreich über wichtige Unternehmensthemen, geben regelmäßig Feedback, sind ansprechbar und haben Verständnis für private Themen. Wir haben Entscheidungsfreiheiten in unseren Fachgebieten und es wird keine Mikromanagement betrieben
Schlechte Büroausstattung. Keine Höhenverstellbaren Schreibtische. Vollgestellte Büros.
In der Vergangenheit wurde wenig und nicht zielgerichtet kommuniziert. Viel spielte sich im Silo. Die Führungsetage ist zum Teil privat befreundet, was sich negativ auf eine ganzheitliche Kommunikation auswirkt. Hier gibt es aber große Veränderungen und einen Change zur strukturierten Informationsweitergabe und Meetingkultur
Absolut. Ist eine sehr wichtiges Thema im Unternehmen
Wir dürfen uns vielen verschiedenen Themen widmen. Leider muss noch ganz viel Basicarbeit erledigt werden.
So verdient kununu Geld.