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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium fand ich sehr nett, die Leitungskräfte eher narzisstisch und arrogant, auch mit Mobbing habe ich (und andere Kollegen) Erfahrungen gemacht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von Leitungsebene zu Mitarbeitern fand ich mangelhaft und nicht wertschätzend. Die Konferenzen haben eher zur Profilierung der Leitungskräfte gedient.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Kollegenzusammenhalt fand ich meistens gut, aber jeder stand unter Druck, was sich auch schon mal in egoistischem Ellenbogenverhalten gezeigt hat.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut fand ich die Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit, schlecht die vielen Überstunden, die als selbstverständlich angesehen wurden, und nicht bezahlt oder ausgeglichen wurden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierüber kann ich nichts gutes berichten: Mitarbeiter wurden ausgebeutet und dann durch neue Mitarbeiter ersetzt, es haben keine Personalgespräche stattgefunden, persönliche Anliegen wurden abgeschmettert, unbeliebte Mitarbeiter wurden von den Vorgesetzten schikaniert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hochschule beschäftigt sich mit einem interessanten Thema. Im Alltag kam man damit aber nicht sehr oft in Berührung, in erster Linie ging es um das Abarbeiten von Verwaltungsaufgaben, teilweise auch Hilfskrafttätigkeiten.

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