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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Raus aus den 12 Jahren Start-Up-Modus und hin zu einem professionell organisierten Unternehmen mit klar abgegrenzten Zuständigkeiten und Entscheidungsebenen im Management. Professionelles Training nach anerkannten Methoden für Führungskräfte, um die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Untergebenen besser gestalten zu können. Die Kompetenzen der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Entscheidungsspielräume sowie substanzielle Entwicklungsperspektiven bieten, um Qualifikationen und Know-How dauerhaft im Haus zu halten. Es hilft nichts, ständig Gesprächsangebote an die Mitarbeiter zu machen, wenn sie nur pro forma sind. Altbekannte Produktprobleme und Zeitfresser endlich angehen und nachhaltig beseitigen sowie das Produkt konsequent mit zeitgemäßen Technologien transformieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice sehr gut. Im Büro weniger, da machte jede/r eben sein Ding und ging wieder. Kam auch auf die Abteilung an. Auf die persönlichen Befindlichkeiten der Kolleginnen und Kollegen musste viel Rücksicht genommen werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge konnten und sollten offen der Leitung vorgebracht werden, verpufften dort aber häufig oder führten zu weiteren Nachgesprächen.

Image

Führung und Mitarbeitende hatten eine unterschiedliche Sicht. Die Führung feierte das Lob von ein paar Vorzugskunden, während bei den Mitarbeitern in den technischen Abteilungen vor allem Kritik und Probleme der Kunden in der Breite ankamen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere im Sinne eines Aufstiegs in der Hierarchie strukturell bedingt so gut wie unmöglich. Immer weiter zunehmende Anzahl von Aufgaben dagegen fast unvermeidbar. Jährliches Mitarbeitergespräch, in dem sich Mitarbeiter und Vorgesetzter über Ziele und -erreichungen austauschten. Weiterbildungen konnte man individuell anfragen, daneben wurden auch durch den Vorgesetzten immer wieder individuelle oder Team-Weiterbildungen für spezifische Projekte oder Technologien angeboten bzw. angeordnet. Leider wurde das so Gelernte häufig durch anschließende Planungsänderungen gar nicht oder erst nach einem langen Zeitraum abgerufen. Aber man hat immerhin ein Zertifikat.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt merklich unter dem Schnitt der Branche und der Region. Für hoch qualifizierte und engagierte Mitarbeiter wenig Möglichkeiten, sich signifikant zu steigern. Es gab ein paar der üblichen Benefits, die gibt es aber auch woanders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War vorhanden und wurde, so weit es die Umstände hergaben, gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Gab es. Aber es gab auch jene Mitarbeitenden, die sich sehr gut im Team (toll, ein Anderer machts!) eingerichtet hatten und kein Problem damit hatten, wenn das auf die Stimmung in der Abteilung durchschlug.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus der Kollegenschaft heraus insgesamt gut. Die (vergleichsweise junge) Führung scheint sich allerdings nur schwer in die Mentalität und die Lebensperspektive älterer Mitarbeiter hineinversetzen zu können und geht vom gleichen Mindset wie bei Berufseinsteigern (auch bezüglich Gehalt) aus. Erfahrungen aus langjährigen Berufswegen werden zwar abgefragt, letztlich möchte man als Start-Up aber alles neu erfinden und an diesem Vorgehen auch festhalten.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Abteilung. Mikromanagement bei Prozessen und im Fachlichen gehörte zum Handwerkszeug. Disziplinarisch wurde dagegen über sehr vieles hinweggesehen. Es machte den Eindruck, dass Entscheidungen nicht auf der Ebene der Teamleitung gefällt wurden. Geführt wurde gerne nach dem Motto einfach mal schauen, dann sieht man schon. Insgesamt antiautoritär. Die Autorität kam dann von weiter oben. Stets schwierig und unangenehm die Frage an den Vorgesetzten nach der weiteren persönlichen Entwicklung, weil eben flache Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros für die einzelnen Abteilungen in einem zweckdienlich hergerichteten Gewerbe-Altbau in der Stadtmitte von Stuttgart. Die persönliche IT-Ausstattung war großzügig und auf dem aktuellen technischen Stand, auch für das Homeoffice wurde ausreichend Hardware gestellt und Sorge getragen, dass das Arbeiten im Homeoffice und die Anbindung an das Büro auch funktionierte. In anderen Bereichen wurde gespart und improvisiert, z. B. bei Entwicklungs-, Test- und Demosystemen in den Abteilungen. Wenn Letzteres den Arbeitstag prägt, ist das nicht begeisternd.

Kommunikation

Das Haupt-Tool der Kommunikation war das Meeting. Zu allen betrieblichen und fachlichen Themen wurden umfangreiche Meetings abgehalten, in denen Vorgesetzte ausführlich ihre Sichtweisen und Erwartungen nach unten kommunizierten und die tägliche Arbeit koordinierten. In Projekten war die Projektleitung bei Absprachen zwischen Management-Ebene und Stakeholdern mitunter außen vor und wurde mit den Resultaten überrascht.

Gleichberechtigung

Wird groß und gewissenhaft geschrieben.

Interessante Aufgaben

Gab es. Einiges technisch und softwarearchitektonisch Reizvolles. Wurde aber häufig durch Mikromanagement der Vorgesetzten so zerstückelt, dass der interessante Part mit Gestaltungsspielraum beim Vorgesetzten blieb und die reine Umsetzung der Vorgaben dem Mitarbeiter zufiel. Wenig Möglichkeiten, sich selbst ein Projekt auszusuchen oder eine Spezialisierungsrichtung einzuschlagen.
Daneben aber auch sehr viele Routineaufgaben auf einfachster Ebene und sich Wiederholendes. Auf die Dauer alles nicht befriedigend für erfahrene Mitarbeiter, die so ihre Skills nicht ausspielen konnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, menschlicher Umgang, tolles Arbeitsklima, Workation und mobiles arbeiten möglich, Hunde sind im Büro erlaubt,
Übernahme des Deutschlandtickets

Verbesserungsvorschläge

Einführung weiterer Benefits: Sabbatical, Jobrad, Gesundheitsbudgets, höhere Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge oder eine Alternative dazu, usw.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist offen, wertschätzend und professionell. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz.

Image

Man kann sich sehr gut mit der Firma identifizieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – ob durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glastrinkflaschen, Quooker und einen Getränkespender, im Winter gibt es Fair Trade Bio-Orangen, an der Mülltrennung können wir noch arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sympathisch. Auf jeden ist Verlass.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter? Das spielt bei uns keine Rolle und hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und nehmen sich Zeit für Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern (höhenverstellbare Schreibtische), man bekommt was man braucht (z.B. 2. Bildschirme, auch im HO)

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation über den aktuellen Stand der Projekte und Firma, Vorschläge und Ideen werden ernst genommen.

Gleichberechtigung

Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Lokation / jedoch Trennung der Bereiche

Image

Wird intern höher gesehen als die Realität

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jedes Mal Diskussion und betteln

Gehalt/Sozialleistungen

Passt für das was Frau Mann tut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hoch gelobt und in vielen Bereichen auch gelebt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung TOP jedoch Fehleranalysen von anderen die nicht real wissen was wir tun

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja nicht wirklich sehr junges Team

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, jedoch liegt die Hausmacht und Stimmungsbildung anderswo

Arbeitsbedingungen

Zuviel hektisches Reagieren Fehler führen zu Panik aber nicht zu einem Umdenken und mal neu ansetzen

Kommunikation

Wird immer offiziell sehr offen dargelegt jedoch große Politik im kleinen Haus hinter dem Rücken

Gleichberechtigung

Wird groß gedacht und klein gelebt

Interessante Aufgaben

Ab und an ist jedoch Hamsterrad

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme/ Anregungen/ Wünsche kann ich immer ansprechen und sie werden ernst genommen. Man kann bei uns über alles offen sprechen und Vorschläge werden auch umgesetzt. Die Geschäftsleitung hat eine offene Sprechstunde.

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsatmosphäre!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In jährlichen Gesprächen setzt man sich neue Ziele. Man kann aber auch jederzeit ansprechen, wenn man neue Aufgaben übernehmen möchte oder eine Weiterbildung besuchen will.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, das regelmäßig angepasst und immer pünktlich ausgezahlt wird. Wer mehr leistet, verdient auch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt. Wir kochen regelmäßig gemeinsam und im Sommer wird oft im Hof gegrillt.

Arbeitsbedingungen

Super technische Ausstattung, wie man es von einem IT-Unternehmen erwartet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Teams lief in der Vergangenheit nicht immer sehr gut, daran wird aktuell gearbeitet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Toleranz werden großgeschrieben. Alle haben die gleichen Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben, jede Woche ist anders. Bei Unzufriedenheit über die eigenen Aufgaben kann in meinem Team offen über eine andere Verteilung gesprochen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, anspruchsvolle und interessante Aufgaben in verschiedenen Bereiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, menschliche Zusammenarbeit und super Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Super Buude - da macht schaffe sogar Spass :)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotential für abteilungsweite Zusammenarbeit zwischen Support und Entwickler. Gemüse gehören wieder ins Büro ;)

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, vor Allem in Teams.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Gestaltung der Weiterbildung möglich, man wird sogar dazu motiviert ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Darf immer mehr sein ... marktüblich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, es wird immer geholfen und sogar gefragt, ob geholfen werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Alle Aufgaben werden besprochen und fair und je nach Interesse und Fähigkeiten aufgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Modernste Arbeitsmittel mit Schwerpunkt auf Komfort, Ergonomie und Produktivität

Kommunikation

Innerhalb der Teams ideal, abteilungsweit noch potential für Verbesserung

Interessante Aufgaben

Für mitdenkende und selbstständige Mitarbeiter finden sich immer spannende Aufgaben mit hohem Potenzial sich weiterzubilden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang, gutes Gehalt, interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist hier zum Glück nichts.

Verbesserungsvorschläge

Am Ausbildungskonzept könnte man arbeiten - ansonsten ist alles top.

Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur, fairer und offener Umgang.

Image

Man bietet die Premium Lösung am Markt. Das wissen und schätzen die Kunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung war etwas schleppend und die Fortbildungen könnten zahlreicher sein. Allerdings war das alles während der Pandemie auch nicht einfach zu organisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen und wird regelmäßig angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden, für das Mitarbeiterevent wurden kleine Geschenke mit Fair Trade Siegel bereitgestellt. Bahntickets werden großzügig unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang und denken in eine Richtung. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit aber noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Mitarbeiter, aber hier wird jeder geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten beziehen alle Mitarbeiter bei den Entscheidungen mit ein uns haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Büros und Mobile Office sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Es gibt ein Jahresmeeting und alle zwei Wochen ein halbstündiges Meeting, so dass man immer auf dem neusten Stand ist.

Gleichberechtigung

Alle werden geschätzt und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Das vertrieben Produkt ist interessant und vielschichtig. Es kann zudem in allen Branchen eingesetzt werden, so dass man viele unterschiedliche Kunden hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Firma, die gemeinsam an einem Strang zieht für ein gemeinsames Ziel.
Eine Firma, der das Wohl ihrer Mitarbeiter wichtig ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter können regelmäßig für sie interessante Weiterbildungen besuchen

Kollegenzusammenhalt

Offene Gespräche und Diskussionen
Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel
Immer für ein Spaß zu haben

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar
Suchen gemeinsam nach Lösungen bei Problemen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings
Kollegen sind immer offen für Fragen und Anregungen