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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHier fühlt man sich einfach direkt wohl und findet ein "Zuhause".
Teamzusammenhalt, liebevoll organisierte Events, kreative Ideen vom People/Design Team zu kleinen "Goodies" ans Team, Vertrauensarbeitszeiten, Flex-Week, Development Budget, Feedbackkultur, Eigeninitiative, das moderne und agile Umfeld, konstante Weiterentwicklung des Unternehmens, kurze Entscheidungswege, super liebe und bodenständige Gründer, die mit im Büro sind und dass man sich immer gerne einbringen darf.
Die netten Kollegen und offenen Menschen dort.
Die Kaffeemaschine ist auch ein Treiber gewesen um ins Büro zu gehen.
Wenn Teamevents stattgefunden haben, waren diese immer lustig.
Firmenkultur, Produkt/Innovation und Teamspirit
Das man auch als Berufseinsteiger sofort eigene Aufgabengebiete bekommt und einem vertraut wird.
Super Umfeld, top Team, spannendes Produkt, super Wachstumsaussichten!
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch, das liegt aber vor allem an der schnellen und agilen Arbeitsweise (und ist daher nicht unbedingt negativ!)
Die mangelnde Transparenz zwischen C Level, Management und runter zu den "kleinen Mitarbeitern".
Die schön aufbereiteten "Werte", die nicht gelebt werden.
Viel zu viele Meetings
Unschärfen der Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten
Noch keine eigene Dusche
Mehr Flexibilität in Bezug auf "2-Tages-Officepflicht" - teilweise hat man das Gefühl, dass diese Regel zwar wegen Corona ausgesetzt ist, es aber schon wirklich sehr gern gesehen wird, wenn man trotzdem kommt.
Inflationsausgleich
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Gehalt
Behaltet die tolle Atmosphäre bei!
Die Prozesse sind nicht alles. Man kann auch ein bisschen lockerer sein ;)
Der am besten bewertete Faktor von Alasco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe hier nicht nur tolle Kollegen, sondern auch Freunde finden dürfen. Alle halten zusammen und helfen sich. Hier wird viel Wert auf das Miteinander gelegt und, dass ein Bewerber auch ein "personal fit" ist und gut ins Team passt, was sehr schön ist.
Mega Team-Events und regelmäßige Feiern, man bekommt auf jeden Fall schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl! Gerne trifft man sich auch mal auf ein Feierabend-Bier und es gibt verschiedene Gruppe zu Hobbies/ Interessen. 1x im Jahr geht es auf ...
Team wird groß geschrieben! Super Kollegenzusammenhalt - tolle regelmäßige Team-events und Firmenveranstaltungen!
Kollegen sind offen und versuchen sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen - soweit es die Zeit zulässt
Kollegen und Team sind super.
Jeder hilft sich gern und versucht die Kollegen bestmöglich zu unterstützen. Durch coole Teamevents wird der Zusammenhalt stets gestärkt und somit das Gefühl einer Mannschaft gestärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alasco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fixum kann sich jeder selber erhandeln "fair enough". Zum Thema leistungsbezogenem Anteil im Gehalt, kann ich nur sagen, dass in sehr kurzer Zeit unsere variable Gehalts-Metrik so unprofessionell schlecht nach unten angepasst wurde. Die Kommunikation war dabei so lächerlich schlecht - Hier wird einfach blinder Aktionismus betrieben um bei Investoren "Gut" da zu stehen - Auf Kosten der teilweise sehr motivierten MA, leider!
Für ein "Startup" okay aber im Branchenvergleich untere Liga. Vor allem Provisonstechnisch definitiv großer Nachholbedarf.
Für ein Startup noch in Ordnung, für Series B stage etwas hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt keinen wirklichen Entwicklungspfad. Nur weil man nach einer Zeit Senior wird heißt es noch lange nicht dass man sich entwickelt hat, vor allem wenn das Gehalt sich auch nicht dementsprechend anpasst.
Man bekommt Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung - bietet zukünftig mehr interne abteilungsübergreifende Schulungen an!
jeder MA bekommt ein Weiterbildungsbudget und die Möglichkeit sich innerhalb des Teams weiter zu entwicklen
Weiterentwicklungsbudget, 2 freie Tage zur Weiterbildung regelmäßige Workshops
es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt - jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget von 2.000 EUR/Jahr
