Wo bin ich da nur gelandet!
Verbesserungsvorschläge
Mobbing aktiv angehen. Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Führungskräfte auch vor Ort führen lassen und nicht nur aus dem Home Office. Seminare und Schulungen zum Thema Mikroagression und Mobbing anbieten. Neue Kollegen wertschätzen. Schluss machen mit der Vetternwirtschaft bei Führungspersonen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird geduldet. Neue Mitarbeiter werden von Personen eingearbeitet, die immer wieder betonen, dass Sie diesen Job ja schon seit 16/17 Jahren machen. Problem: Als angehende Führungskraft wird man von Kollegen eingearbeitet, die den Job eigentlich selber gerne hätten.
Kommunikation
Während der Einarbeitung werden keine klaren Aufgaben gestellt, sondern man versucht den neuen Kollegen auflaufen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk wird als positiv erachtet, dabei handelt es sich hier schlicht und einfach um Mobbing.
Work-Life-Balance
Es wird während der Arbeit viel rumgeblödelt und geraucht. Überarbeiten wird man sich hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die lediglich am Freitag ins Büro kommen und dann auch wieder sehr schnell verschwunden sind.Führung sieht leider anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht Müll sammeln, aber auch hierbei wird dann lieber das Hinterteil eines Schafes fotografiert, welches auf einer Wiese am Wegesrand steht und dann geht das Gekicher und Gegacker los.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Teils/Teils Im Flurfunk wird auch gerne über Albea gelästert. Mit dem Hinweis, dass man das der anderen Person im Vertrauen sagt. Spätestens am nächsten Tag wissen dann alle Bescheid.