ALBA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 685 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind die Zukunft.
Wer wir sind
Bei ALBA können Sie Ihre Fähigkeiten täglich für eine nachhaltige Zukunft einsetzen – durch die ressourcenschonende Wiederverwendung wertvoller Rohstoffe. Mit rund 5.900 engagierten Mitarbeiter*innen gehören wir zu den führenden Umweltdienstleistern und Rohstoffversorgern in Europa. Werden Sie Teil von ALBA und tragen Sie aktiv zu einer sauberen und nachhaltigen Zukunft bei!
Perspektiven für die Zukunft
ALBA hat einen bedeutenden Schritt in Richtung einer stärkeren Unternehmenskultur gemacht. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir definiert, wie wir bei ALBA künftig zusammenarbeiten wollen und welche Werte uns dabei besonders wichtig sind.
Wertschätzend, kollegial, lösungsorientiert und nachhaltig – das sind die Werte, auf denen unser tägliches Handeln ruht.
Wertschätzend bedeutet für uns…
… Jede*r Einzelne zählt - Wir achten und respektieren einander als Personen – ungeachtet ethnischer und kultureller Hintergründe sowie Position im Unternehmen. Unsere Führungskultur unterstützt einen wertschätzenden aufrichtigen Umgang miteinander und schafft ein positives, vertrauensvolles Arbeitsklima. Denn wir wissen: Jede*r Mitarbeitende liefert einen wertvollen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens.
Kollegial bedeutet für uns…
…Wir arbeiten Hand in Hand - Unser Arbeitsalltag ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wir wissen, nur als Team können wir unsere Ziele erreichen. Uns ist die Meinung eines jeden Einzelnen wichtig und wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir unser Wissen teilen und vielfältige Meinungen schätzen. Wir leben eine offene und konstruktive Feedbackkultur.
Lösungsorientiert bedeutet für uns…
… Wir denken in Lösungen – Gemeinsam gehen wir intelligente und zielgerichtete Wege. Wir sind Macher! Dabei agieren wir flexibel, pragmatisch und unkompliziert durch eine effiziente Prozessgestaltung. Wir sind wandlungsbereit und zukunftsorientiert. Wir machen (auch) Fehler, aber nur einmal.
Nachhaltig bedeutet für uns…
… Wir handeln verantwortungsbewusst - Wir setzen uns für soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit ein. Wir sind Nachhaltigkeitsmacher – nach Innen und Außen. Wir fördern den Klimaschutz, faire Bedingungen, den Aufbau nachhaltiger Kompetenzen und eine starke Mitarbeiterbindung – für alle Generationen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: www.alba.info/karriere.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 685 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was ALBA über Benefits sagt
Familienfreundliches Umfeld: Dank unserer Online-Nachhilfe für schulpflichtige Kinder von Mitarbeitenden und dem Familienservice benefit@work, unterstützen wir in jeder Lebenssituation!
Karriere-Booster: Know-how ist unsere wichtigste Ressource, daher bieten wir ein vielfältiges Angebot für individuelle Weiterentwicklung an. Über die Lernplattform Bookboon stehen allen Mitarbeitenden zusätzlich zahlreiche kostenfreie Angebote zur Verfügung.
Onboarding: Mit unserer Onboarding-App unterstützen wir alle von Beginn an bestmöglich ins Team und in unsere Abläufe einzufinden, relevanten Bereiche des Unternehmens und auch die Menschen dahinter kennenzulernen – und das noch vor dem ersten Arbeitstag!
Fahrrad-Leasing: Für den Weg zur Arbeit, den Ausflug ins Grüne, die mehrtägige Fahrradreise oder den Transport mit einem Lastenrad kannst du dir dein eigenes JobRad leasen.
Mobiles Arbeiten: Gute Ideen entstehen nicht nur im Büro! Mit hybriden Arbeitsmodellen bieten wir Flexibilität und unterstützen unser Mitarbeitende dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Nachhaltiges Arbeitsumfeld: ALBA steht für Nachhaltigkeit und eine innovative Atmosphäre, die Raum für Ideen und Feedback bietet. Wir laden alle ein, mit uns einen wichtigen Beitrag zu einer sauberen Zukunft zu leisten.
Gemeinsam Erfolge feiern: Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir zusammen. Ob beim Sommerfest, auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier.
Wertschätzung: Feedback hat bei uns einen hohen Stellenwert. Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Teamgefühl: Als Teil von ALBA profitieren Sie von stark vergünstigten Firmentickets für die Heimspiele des ALBA BERLIN Basketballvereins – erleben Sie mit Ihrem Team packende Spiele live!
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – mit Präventionsmaßnahmen, einem vielfältigen Sportangebot und Kooperationen, z. B. mit FitX, unterstützen wir Sie aktiv.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unabhängig davon ob Sie auf der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikumsplatz, einem dualen Studium oder einer neuen beruflichen Herausforderung sind – wir bieten Ihnen Verantwortung und aktive Mitgestaltung von Anfang an. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien, hohe Flexibilität, schnelle Entscheidungen sowie eine internationale Ausrichtung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum und unseren nachhaltigen Erfolg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ALBA bietet Ihnen vielfältige Karrierewege – ob durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg als Young Professional. Auch erfahrene Fach- und Führungskräfte finden bei uns spannende Möglichkeiten zum Einstieg. Wir suchen engagierte Teamplayer mit Motivation und Lernbereitschaft! Von Anfang an übernehmen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien und schnelle Entscheidungen sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums und nachhaltigen Erfolgs.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: www.alba.info/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBA.
Standorte
125 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gespräch über Microsoft Teams war sehr professionell, strukturiert und wertschätzend. Die Aufgaben und Erwartungen wurden klar vermittelt, und es herrschte eine angenehme Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe.
Über andere Angaben kann ich selbst noch kein Feedback geben.
Freundliches und hilfsbereites Team.
Angenehmes Arbeitsklima und respektvoller Umgang.
Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Studium vereinbaren lassen.
Eigenverantwortliches Arbeiten und interessante Aufgaben.
aufgrund Erfahrung einiger bisheriger Arbeitgeber kann ich die ALBA Wertstoffmanagement als rundum beispielhaften Arbeitgeber einschätzen und lobend hervorheben
Nicht Arrogant / reden oft mit den Mitarbeitern auch von privaten Sachen, wenn sie sich Mitarbeitern zum Beispiel in der Kantine oder auf Firmenfeier treffen
Es gab nach dem “Kahlschlag” 2020 spürbare Verbesserungen und Bemühungen die restliche Belegschaft zu halten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung & Fluktuation: Die Führungskräfte wechseln gefühlt im Monatstakt. Die Regionalleitung ist mit der Situation völlig überfordert.
- Toxisches Offboarding: Wer regulär kündigt, bekommt statt eines professionellen Abschlusses juristischen Druck und Einschüchterungsversuche (Stichwort Austrittsdatum) zu spüren.
- IT aus der Steinzeit: Kein SAP. Stattdessen quält man sich mit dem veralteten System "Rona" und fehleranfälligen Excel-Tapeten durch den Alltag.
- Beklemmende Arbeitsbedingungen in einem völlig veralteten und tristen Umfeld: Keine Klimaanlage (im Sommer unerträglich), Möbel, die älter sind als die ...
-Wenig Innovation und Förderung von Motivation
-Geringe Förderung von jungen Menschen
-Nicht vorhandenes Generationenmanagement
-Betriebsblindheit und wenig Weitsicht
-Fehlende Wertschätzung, geringer Digitalisierungsgrad
-Kühles Kalkül statt Kultur: Vetternwirtschaft in einem durchoptimierten System
Freue mich jetzt schon auf den Arbeitgeber-Kommentar in dem ich von der Personalabteilung auf einen „offenen Austausch“ eingeladen werde. Ihr Lieben: Das gab es mehrfach und alles was in dieser und vorangegangen Bewertungen steht, wisst ihr auch. Ihr ändert einfach nur nichts. Beste Grüße und eine schöne Weihnachtszeit!
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder falsch weitergegeben – sowohl intern zwischen den Abteilungen als auch zu den Kunden. Dies führt regelmäßig zu unnötigen Problemen, die vermeidbar wären.
Die Führungsstruktur ist ein deutlicher Schwachpunkt. Fachwissen und Kompetenz im operativen Tagesgeschäft fehlen teilweise, Entscheidungen wirken nicht durchdacht und Aktionen werden ohne realistische Planung umgesetzt. Zudem treten manche Führungskräfte überheblich auf, was die Zusammenarbeit und Motivation erschwert. Professionalität sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Stammdaten aktualisieren,
Antworten auf Fragen und Ideen zeitnah geben.
Schulungen vor Veränderungen und nicht danach.
Vernünftige Bezahlung,
Mitarbeiter binden durch Wertschätzung, die fehlt hier!
Alte Seilschaften durchtrennen,
Sonst geht hier nichts voran!
Bewusster auf die Benefits der ALBA eingehen, viele nutzen die Benefits wie Mitarbeiterangebote gar nicht erst und verpassen dadurch einige Vorteile als Mitarbeiter der ALBA. Wie wäre es mit einem Onepager dazu?
Die Erfahrungen der Kollegen einzubeziehen und nicht nur sagen das wird jetzt so gemacht. Wen man Entscheidungen aufgrund seiner langjährigen Erfahrung nachfragt ist man gleich der Querulant
Den Mitarbeitern aufmerksam zuhören und ernst nehmen, da diese im täglichen Geschäft sind und die entsprechende Erfahrung in ihrem Fachbereich haben
Mit den Mitarbeitern sprechen und zuhören denn die Mitarbeiter wissen es am Besten und sind ehrlicher als die Führungsebene oder Geschäftsführer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ALBA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Unsere älteren Kollegen haben zwar nicht immer das IT Verständnis, bringen aber so viel Erfahrung im Bereich der Fahrzeuge ein, dass wir das auf keinen Fall missen können. Da stört es auch nicht, ein zweites, drittes oder viertes mal neue IT Aspekte zu erklären.
Sehr gut. Ältere Kollegen haben das notwendige Fachwissen, Erfahrungen, von denen die jüngeren Mitarbeiter profitieren können
wir kommunizieren auf Augenhöhe und unterstützen die Kollegen, gerade wenn es um die neue Technik geht
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Team grundsätzlich respektvoll. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und oft als wertvolle Unterstützung im Alltag genutzt. Allerdings zeigt die Führungsebene hier nicht immer die notwendige Wertschätzung. Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die Expertise der erfahrenen Kollegen einzubeziehen, was sowohl zu Frustration als auch zu unnötigen Fehlern führt. Ein professionellerer und respektvollerer Umgang seitens der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Mehr wertschöpfung erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
Wertschätzende und respektvolle Kommunikation gibt es leider kaum. Da gibt es so einige Beispiele, bspw. die Bezeichnung der Mitarbeitenden am Lkw als „Tonnenschubser“ oder Kommentare wie „Soll ich euch noch eine Pizza bestellen? Aber Achtung: Hier sind noch andere auf dem Gang“, wenn man mit einem männlichen Kollegen im Büro sitzt. Sexistische und respektlose Kommentare werden hier einfach noch viel zu sehr geduldet.
Generell wird wenig kommuniziert, außer man selbst ist auf dem Glatteis. Perfektes Beispiel: Personalabteilung zitiert mich aus ...
Die einzige Kommunikation verläuft zwischen Disposition und den Fahrern. Allerdings klappt diese auch nur selten. Man hat das Gefühl, niemand unterhält sich mit dem Anderen und jegliche Information muss mit allen gleichermaßen geteilt werden. Das ist auf Dauer sehr anstrengend.
Nach wie vor eigentlich Null. Es wird nicht gesprochen. Weder die Führungsebene zu den Untergebenen, noch untereinander. Im Gegenteil die Führungsebene ist sich ja nicht mal selber grün.
Es gibt eine Informationsholpflicht. Wenn man etwas nicht mitbekommen hat, wird einem deutlich gemacht, man hätte sich die Information holen können.
Kaum bis garkeine Kommunikation von der Chefin zu den Mitarbeitern. Strikte Trennung von Büropersonal und Kraftfahrern/Anschläger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt nur wenige strukturierte Weiterbildungsangebote, und eine systematische Förderung von Mitarbeitern findet kaum statt. Gerade im Außendienst wäre es wichtig, Schulungen zu Prozessen, Fachwissen und Kommunikation anzubieten – diese bleiben jedoch größtenteils aus. Auch Aufstiegschancen hängen weniger von Leistung als vielmehr von internen Strukturen und der Führungsebene ab. Mit mehr Transparenz, klaren Entwicklungswegen und echten Weiterbildungsmöglichkeiten könnte hier viel verbessert werden.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Es gibt weder individuelle Entwicklungspläne noch Schulungsangebote oder ein Budget für Fortbildungen. Wer sich fachlich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, stößt hier sofort an Grenzen. Ein absoluter Karriere-Stillstand für ambitionierte Mitarbeiter.
ist gegeben wenn man sich anstrengt und man die Hürden nehmen kann die andere Entscheidungsträger treffen ( steine in den Weg legen )und meinen sie haben die Weißheit mit Löffel gegessen
Befristete Übernahme nach der Ausbildung mindestens 3 Monate. Übernahme bisher eher wackelig. Infos folgen aber wohl noch. Weiterbildungen werden gut unterstützt.
gegeben - interne Lösungen für Nachfolge und Karriere suchen besser als extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALBA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 637 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 336 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALBA als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.