Naja….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeetasse zum Start
Kollegenzusammenhalt
Das Team und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sind in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird als sogenannte Vertrauensarbeitszeit gehandhabt, was bedeutet, dass Überstunden durchaus erwartet werden. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Überstunden weder durch Freizeitausgleich kompensiert ,vergütet oder protokolliert werden.Hier liegt der Teufel im Detail.Dies führt zu einen Ungleichgewicht von Arbeitsaufwand und angemessener Entlohnung sowie einer Beeinträchtigung der Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche und ein starkes Standing vor Stakeholdern, sowie Rückhalt zum Team sind nicht erkennbar. Dies beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen innerhalb dieses spezifischen Bereichs.
Interessante Aufgaben
Copy Paste …. und dann wieder von vorn
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils gut, aber es besteht Raum für Verbesserungen im Umgang mit Excel und der Automatisierung von Prozessen. Die Arbeit ist stark von Excel abhängig, was zu einer erhöhten Belastung führt. Zudem werden viele Aufgaben durch manuelles Copy-Paste erledigt, anstatt dass automatisierte Prozesse implementiert werden. Eine Modernisierung und Effizienzsteigerung in diesem Bereich wäre dringend nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und die Benefits sind durchschnittlich und Homeoffice wird als Benefit angesehen, das sagt ja schon alles. Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser) im Büro und die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen sollen hier nicht unerwähnt bleiben. Hier besteht Bedarf zur Nachbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten die Weiterbildungsangebote zu nutzen, aufgrund von Zeitmangel durch regelbasierte Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ALBA in Berlin zu teilen. Wir finden es sehr schade, dass Ihre Meinung zu unserer gemeinsamen Zusammenarbeit so negativ geprägt ist. Zumindest ist erfreulich zu lesen, dass immerhin unsere Kaffeetasse positiv in Erinnerung geblieben ist! Wir sind fest entschlossen, die Qualität unserer Kaffeetassen beizubehalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen bei ALBA insgesamt auch darüber hinaus positive Erfahrungen sammeln.
Nun aber ernsthaft zu den Kritikpunkten, die Sie angesprochen haben:
Das Vertrauensarbeitszeitmodell soll unseren Mitarbeiter*innen ermöglichen, ihre Arbeit flexibel in Einklang mit ihren individuellen Bedürfnissen zu organisieren. Bezüglich Überstunden möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass Überstunden die Ausnahme sind, nicht die Regel. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen dazu, Verantwortung für ihre Arbeitszeit zu übernehmen und proaktiv das Gespräch zu Vorgesetzten zu suchen, wenn Bedenken bezüglich des Arbeitspensums und der Arbeitszeit bestehen. So kann gemeinsam eine Lösung gefunden werden, um das Arbeitspensum an die individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dies betrifft den Arbeitsinhalt gleichermaßen. Auch bei diesem Punkt besteht jederzeit die Möglichkeit, mit der jeweiligen Führungskraft über die Arbeitsaufgaben zu sprechen, sollte man sich über- oder unterfordert fühlen.
Dass Sie unsere zahleichen Weiterbildungsangebote nicht nutzen konnten, bedauern wir sehr, denn die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Natürlich ist es im Nachhinein schwer zu beurteilen, ob es für Sie Möglichkeiten gegeben hätte, diese Angebote wahrzunehmen, indem Sie ein vertrauensvolles Gespräch entweder mit Ihrem Vorgesetzten oder mit unseren HR-Kolleg*innen vor Ort geführt hätten. Grundsätzlich ist es aber so, dass alle unsere Führungskräfte dazu verpflichtet sind, die persönliche und berufliche Entwicklung ihres Teams zu unterstützen.
Auch Ihrer Bewertung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir aufgreifen. Es ist schade, dass Sie dieses als negativ wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert auf kompetente Führungskräfte, die auf die Anliegen ihrer Mitarbeitenden eingehen. Aus diesem Grund bieten wir umfangreiche Führungskräfteentwicklungsprogramme an, sodass unsere Führungskräfte regelmäßig an verschiedenen Trainings und Schulungen teilnehmen, um ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Vor diesem Hintergrund sind Ihre Anmerkungen für uns von großer Bedeutung und wir werden sicherzustellen, dass die Führungskräfteentwicklung weiterhin einen hohen Stellenwert bei uns innehält.
Gerne stehen wir auch nach Ihrem Austritt für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sollten Sie kein persönliches Gespräch wünschen, können Sie sich auch gerne per E-Mail kununu@alba.info an uns wenden.
Wir wünschen Ihnen für die weitere Zukunft alles Gute und vor allem viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr HRM-Team