Top Unternehmen mit beachtlichem Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist mit flachen Hierarchie und sehr viel Transparenz (Gehalt, Benefits etc.) unterwegs. Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte inkl. Geschäftsführung leben die Duz-Kultur und sind bestrebt, das Unternehmen nachhaltig positiv zu gestalten.
Kommunikation
Regelmäßige JourFixe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in, Team-Meetings, Kick-Off-Veranstaltungen und mehrmals im Jahr stattfindende Veranstaltungen zur "aktuellen Unternehmenslage" der Geschäftsführung, führen zu einem guten Austausch. Umfragen über Slido werden dabei genutzt und Fragen thematisiert. Zusätzlich werden eine Vielzahl von Informationen digital und über Newskanäle bereitgestellt (inkl. Feedbackoption für Mitarbeitende).
Kollegenzusammenhalt
Durch eine bundesweite Standortverteilung ist die Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt aller Bereiche zwar herausfordernd, aber durch viele kollaborative Angebote sehr gut möglich.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen fördert das Thema Work-Life-Balance wo immer möglich. Familie geht immer vor Arbeit (die zum Glück ausreichend vorhanden ist) und steht für das Unternehmen an erster Stelle. Es gibt jedoch auch insbesondere im Vertrieb Stoßzeiten, an denen die Mitarbeiter:innen keinen unbegrenzten Urlaub nehmen können.
Vorgesetztenverhalten
In einer anonymen Mitarbeiterbefragung innerhalb der gesamten Lufthansa Gruppe wurde Albatros Financial Solutions von den eigenen Mitarbeitenden im Bereich Leadership-Index mit der Schulnote 1,63 sehr positiv bewertet.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen gibt es grds. eine Vielzahl von Innovationen und Themengebieten an denen sich die Mitarbeitenden aktiv beteiligen, einbringen und diese auch eigenverantwortlich umsetzen können.
Gleichberechtigung
Es gibt im Unternehmen keinerlei Unterscheidung zwischen den Geschlechtern. Jede:r Mitarbeitende hat absolut die gleichen Aufstiegschancen oder Gehaltsansprüche.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 2 Jahren wurden mehrere Mitarbeitende 50+ eingestellt. Im Unternehmen sind Mitarbeiter:innen bereits teilweise bereits seit mehreren Jahrzehnten tätig und harmonieren sehr gut mit neu hinzukommenden Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen sind top. Alle Mitarbeitenden erhalten eigene Surfaces, iPhones, Jabra Headsets etc.
Die
Gehalt/Sozialleistungen
In einem neu geschaffenen Vergütungsmodell gibt es neben einer Grundvergütung einen variablen Vergütungsanteil, der monatlich ausgezahlt wird. Die Gehaltsrange ist dabei bis zum Gehalt der Geschäftsführung transparent. Diverse Benefits (unternehmenfinanziert bAV, Leasingangebote, ID-Reisen etc.) runden die Sozialleistungen ab.
Image
Das Unternehmen hat eine Start-Up-Mentalität im Lufthansa Konzern mit einem großen Potenzial aufgrund seiner über 40-jährigen Historie!
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Stellenprofile gibt es entsprechende Karriereoptionen. Das Unternehmen bietet (auch finanzielle) Unterstützung für Weiterbildung und fördert diese bestmöglich im Austausch mit den Mitarbeiter:innen.