Alber 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Mitarbeitenden waren stets freundlich und untereinander herrschte ein sehr guter Umgang. Die Aufgaben waren vielfältig, die Branche ist ohnehin schon sehr interessant. Die Arbeitsplätze, sowie Toiletten und Pausenräume waren top ausgestattet. Im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Betriebsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat nicht das Gefühl, offen reden zu können. Ideen werden selten angenommen, Verbesserungsvorschläge werden abgewürgt. Diese werden dann zum Verhängnis, wenn schon alles baden gegangen ist und die Lücke der vakanten Stelle deutlich wird.

Verbesserungsvorschläge

„Never change a running system“ ist nicht immer die beste Einstellung.

Arbeitsatmosphäre

Stets gutes Miteinander, auch meist zwischen den Abteilungen

Work-Life-Balance

Kernzeiten erschweren manchmal die Work-Life-Balance, nach Absprache bekommt man aber meistens alles unter einen Hut.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte kein besseres Team erwischen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte 10/10. Die Ebene darüber zeigt jedoch, dass man manchmal keine Führungskompetenz benötigt, um Führungskraft zu sein, sondern nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein muss. Das aktive Ignorieren der Mitarbeitenden nach Kündigung und keine Verabschiedung wirkt nämlich ziemlich unprofessionell. Sich in Themen einzumischen, die diese Ebene gar nicht betreffen und dann noch unpassende und meiner Meinung nach respektlose Anmerkungen zu tätigen, haben mir meine vorherige Aussage nur bestätigt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind top ausgestattet, am Homeoffice Equipment könnte man allerdings noch arbeiten

Kommunikation

Wie in jeder Firma - manche Infos kommen schneller an, manche eben später

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleicht dem anderen

Verbesserungsvorschläge

Dringend an den Benefits arbeiten. Kostenloser Kaffee, Obst oder Snacks sollte heutzutage eigentlich Standard sein - hier leider nicht.
Essensangebot sollte dringend angegangen werden und nicht immer die Mitarbeiter mit "Notlösungen" vertröstet werden

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, Karriere dadurch eingeschränkt. Weiterbildung liegt in der eigenen Verantwortung. Wird nicht abgelehnt, aber auch nicht aktiv vom Arbeitgeber gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Offener und vertrauensvoller Umgang mit kritischen Themen. Immer gut für einen lockeren Spruch.

Arbeitsbedingungen

Neues & moderne Büroräume. IT etwas veraltet (stationäre PCs anstelle Laptops)

Kommunikation

Grundsätzlich gute Kommunikation, nur leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die Kommunikation durch Vorgesetzte.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Im Rahmen meiner Tätigkeiten immer wieder neue Anfragen und Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich: Man lernt vor allem, wie man es auf gar keinen Fall machen sollte. Und man hat ausreichend Zeit, sich nach etwas anderem umzuschauen – schließlich gibt es genug Pausen, um Pläne zu schmieden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die ständige Diskrepanz zwischen den schönen Versprechungen und der Realität, die fehlende echte Unterstützung, und die Tatsache, dass man mehr mit sich selbst als mit den Vorgesetzten arbeitet. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass man eher mit der Hoffnung lebt, dass sich irgendwann mal etwas ändert – und das schon seit Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? Wo soll ich anfangen…? Eine echte Umstrukturierung wäre ein Anfang – und zwar nicht nur auf dem Papier! Mehr Kommunikation, echte Führung und ein bisschen weniger ‚Ich kümmere mich drum‘ wären ein guter Schritt. Und nicht nur das Minimalprinzip anwenden, sondern auch das Maximalprinzip: Mehr investieren und mehr rausholen. Vielleicht könnte das sogar langfristig auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und tatsächlich zu mehr Erfolg führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist – wie soll ich es sagen – märchenhaft. Die Vorgesetzten sind keineswegs echte Führungspersönlichkeiten, sondern überbezahlte Mitarbeiter, die an ihrem Platz festklammern.

Image

Image? Mehr Schein als Sein. Früher war Alber ein angesehenes Unternehmen, jetzt… naja, ziemlich traurig. Es scheint, als wäre der Glanz längst verblasst, aber die Fassade bleibt noch stehen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Zu wenig Work, zu wenig Life – und jede Menge Balance, nur um sich über Wasser zu halten. Eine Umstrukturierung ist dringend erforderlich, nicht nur prozesstechnisch, sondern auch auf Führungsebene.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung? Man wirbt großzügig damit, aber das war’s dann auch schon. Es bleibt bei schönen Versprechungen – die Umsetzung? Ein ganz anderes Kapitel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein? In 3000 Jahren, wenn man auf dem Grundstück Ausgrabungen macht, wird man sich fragen, ob hier einst eine Papierfabrik stand. Der ganze Boden wird wahrscheinlich von alten Verpackungen und Zetteln zeugen – Nachhaltigkeit war damals wohl ein Fremdwort!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Die Kollegen – nun ja, was soll ich dazu sagen? Jeder zieht sein eigenes Ding durch, entweder für sich allein oder indem er den Vorgesetzten hinterherrennt – in der Hoffnung, geschützt zu werden, wenn es darauf ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen? Tja, dazu kann ich leider nichts sagen – die meisten genießen ihren wohlverdienten Ruhestand. Und die anderen? Nun ja, von denen fehlt jede Spur. Vielleicht ein Mythos, vielleicht eine Legende.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten? Nun ja, nicht alle, aber die meisten haben eine ganz besondere Gabe: das blitzschnelle Vergessen. Vor allem, wenn es um unangenehme Themen geht, kommt ihre Magie ins Spiel. Mit einem charmanten Zauberspruch wie ‚Ich kümmere mich drum!‘ oder ‚Hab ich auf dem Schirm!‘ wird das Problem elegant in eine andere Dimension befördert – und schwupps, wie durch Zauberei, ist es vergessen. Faszinierend!

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen? Stellen wir uns vor, ein Chirurg arbeitet in einer Werkstatt und ein Mechaniker operiert Herzen. Wer’s verstehen will, versteht’s – und für alle anderen: Viel Erfolg beim Rätseln!

Kommunikation

Die Kommunikation findet stets am falschen Ort statt. Es wird nur wenig über arbeitsrelevante Themen kommuniziert, während private Gespräche überwiegen, was den Prozess nicht fördert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Oh ja, natürlich! Frauen haben hier selbstverständlich die gleichen Rechte – und obendrein jede Menge Freistöße. Allerdings gilt das nur für eine … oder vielleicht auch für zwei. Der Rest darf weiterhin auf Fair Play hoffen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben? Jaaaa... nein. Ach doch, mehr Aufwand! Oder wie man es so liebevoll nennt : ABM – Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Immerhin bleibt so keine Zeit, über wirklich sinnvolle Tätigkeiten nachzudenken!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt große und ausreichende Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Umzug in das neue Gebäude steht eine Kantine zur Verfügung, die jedoch nicht den Standards einer vollwertigen Kantine entspricht. Es wird angegeben, dass kein Budget für den Bau einer vollständig ausgestatteten Kantine vorhanden ist.

Das Team der IT ist zu klein und enorm verbesserungswürdig.

Homeoffice wird in manchen Abteilungen angeboten, in manchen nicht. Wieso das heutzutage noch so ist, ist sehr fragwürdig.

Keine interessanten Aufgaben. Man freut sich nicht auf den nächsten Arbeistag.

Verbesserungsvorschläge

Die Fluktuation der Mitarbeiter, sei es in der Produktion, bei Auszubildenden oder in der Verwaltung, ist erheblich. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Zukünftig könnte es sinnvoll sein, jungen Talenten mit den entsprechenden Fähigkeiten mehr Verantwortung und Vertrauen zu übertragen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und zu stärken.
Es besteht ein Mangel an klarer Struktur, sowohl bei der Einarbeitung als auch in der Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Abteilungen variiert deutlich: Während in einigen Bereichen ein stark bedrückendes Gefühl vorherrscht, ist die Stimmung in anderen hingegen zufriedenstellend. Es kommt dennoch häufig vor, dass hinter dem Rücken über Mitarbeiter gesprochen wird und Probleme nicht direkt angesprochen werden. Es ist stark spürbar, dass die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt.

Image

Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen erheblich an Image eingebüßt, was maßgeblich durch den negativen Einfluss des amerikanischen Mutterkonzerns verstärkt wurde.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche mit Gleitzeitregelung und festgelegten Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten großzügig beworben werden, entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten nicht den Erwartungen. Die Realität gestaltet sich leider anders.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl das Unternehmen nach außen hin großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt, wird dies intern nicht konsequent umgesetzt. Es fehlt beispielweise an Mülltrennung und sämtlicher Abfall wird als Restmüll entsorgt. Ein positiver Aspekt ist jedoch die Nutzung von Solarplatten zur Stromerzeugung.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Abteilungen zeichnet sich ein starker Kollegenzusammenhalt aus, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind nicht ausreichend in den erforderlichen sozialen und fachlichen Kompetenzen für ihre Position qualifiziert. Vorgesetzte mit den erforderlichen Kompetenzen haben das Unternehmen bereits verlassen und einen neuen Arbeitgeber gefunden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen bieten eine zeitgemäße Arbeitsumgebung. Die Raumtemperatur ist sowohl im Winter als auch im Sommer unzureichend. Zudem ist die Kantine morgens oft unangenehm riechend und die Toiletten sind gelegentlich verstopft.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt häufig zu langsam, wodurch Informationen oft schneller über inoffizielle Kanäle (Buschfunk) verbreitet werden.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter muss selbst beurteilen, ob seine Aufgaben als interessant empfunden werden. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass die von mir übernommenen Tätigkeiten weder interessant waren noch meinen Fähigkeiten entsprochen haben. Anfragen nach herausfordernderen Aufgaben wurden nicht ernsthaft in Betracht gezogen - schade!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der interne Umgang zwischen Kollegen und den vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit.
Ladestation für E-Bikes.
Zuschüsse zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.
Den Einfluss des US- Amerikanischen Mutterkonzerns.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis heute nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.

Arbeitsatmosphäre

Fairer Umgang mit Konflikten seitens Vorgesetzte nicht hier.

Image

Oh schön! Und dann oh ne!

Work-Life-Balance

Privatleben leidet darunter schade! Kosten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Team! (toll ein anderer machts).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Anerkennung ist die Triebfeder unseres Handelns.

Vorgesetztenverhalten

fühlt sich immer Persönlich angegriffen

Arbeitsbedingungen

Vergleichbar wie (Bob der Baumeister), alles selber zusammenbauen

Kommunikation

ja wenn es schon wieder vorbei ist.

Interessante Aufgaben

Keine gestaltungsmöglichkeiten optimierungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab nächstem Jahr 30 Urlaubstage sonst reichlich wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es muss keine große Leistung gebracht werden was für Faule Leute super ist aber lieber Mehr Leistung=höherer Lohn

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte austauschen gegen Qualifiziertere und die Bezahlung anpassen sonst geht der Laden bald unter..

Image

Wird nicht besser

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert..

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Man macht intern eine Bewertung der Vorgesetzten die angeblich durchschnittlich 4/5 Punkte sein soll, sehr merkwürdig wenn man sich hier die Bewertungen diesbezüglich ansieht und die Zufriedenheit von den Mitarbeitern selbst hört. In allen Punkten was -Fachwissen -Personalplanung -Führungsstil usw. angeht haben so leid es mir tut alles Führungskräfte versagt und man will dies nicht wahr haben. Man stellt nur neue günstige ungeeignete Führungskräfte ein, die das Problem nicht besser machen. Man bekommt das Gefühl das bei Alber Führungskräfte nur anwesend sein müssen ohne Leistung zu bringen.

Arbeitsbedingungen

Es wird keine Leistung gefordert da selbst keine erbracht wird.. traurig

Kommunikation

Kommuniziert wird nur das nötigste

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit in der Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Produkte
Wenn man seine Arbeit ordentlich macht, dann lässt man einen auch in Ruhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die MA ein
Fertigungsmitarbeiter werden deutlich niedriger angesehen als andere Bereiche, Zweiklassengesellschaft
Fehlende Selbstreflektion, wieso sind in den letzten eineinhalb Jahren so viele Führungskräfte und MA gegangen?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbeziehen, aber die Richtigen
Führungskräfte in allen Bereichen besser nach Eignung auswählen(schwache Leute holen noch schwächere Leute)

Arbeitsatmosphäre

War schon deutlich besser, die ganzen Wechsel in letzter Zeit machen es nicht besser. Aber wie es schon geheißen hat, wird die Fluktuation nicht als Problem gesehen, na dann....

Image

War schon besser wobei, dass Image ist noch deutlich besser als es hinter den Kulissen tatsächlich läuft.

Work-Life-Balance

Wenn Überstunden angeordnet werden, dann ist es mit der Balance nicht so weit her!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, wo?

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man sieht, was Abfall anfällt, muss man sich schon fragen ob dies nicht anders ginge? Mülltrennung ist auch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser

Umgang mit älteren Kollegen

Passt eigentlich

Vorgesetztenverhalten

Gibt Licht und auch viel Schatten. Sie haben es aber auch nicht immer leicht, wenn sie wieder sinnfreie Entscheidungen "von oben" umsetzen sollen.

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Meist ist der Flurfunk schneller als die Führungskräfte

Gleichberechtigung

Manche sind eben gleicher....

Interessante Aufgaben

Ist eben Serienfertigung, für manche optimal, aber andere sind evtl. unterfordert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebäude und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Fisch von oben stinkt

Verbesserungsvorschläge

Viele, aber man will nicht mit mir reden

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind gut, Führungsebene in der Fertigung eher unterdurchschnittlich

Image

Wir hatten super Zeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mal Mülltrennung und dann über Green sprechen

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne während zutreffend

Kommunikation

In jeder Kununu Antwort steht Ihr habt ein offenes Ohr, kein Termin beim Vorgesetzten und auch kein Termin im HR erhalten. Naja so offen scheinen ja die Ohren nicht zu sein, wollte nur Anregungen geben und über Missstände informieren, wohl nicht gewollt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation! Ist sehr hoch...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Wir haben keine Lust mehr zu arbeiten

Image

Null

Karriere/Weiterbildung

No comment

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nix Wert

Vorgesetztenverhalten

Sind keine Vorgesetzten

Kommunikation

Nur Lüge

Gleichberechtigung

Es gibt keine Kompromisse

Interessante Aufgaben

Monoton