Als Spezialist in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebstechnik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer.
Alber hat sich seit 1986 von der Konzeption eines revolutionären Treppensteigsystems zum Spezialist im Bereich Elektromobilität und Zusatzantriebe weiterentwickelt, Bereiche, da sind wir uns sicher, die nicht nur heute, sondern die auch noch morgen von großer Bedeutung sein werden.
Als gesundes, mittelständisches Unternehmen hat sich Alber die Dynamik erhalten. Am Standort Albstadt, südlich von Stuttgart, entwickeln und produzieren wir unsere vielfältigen Produkte. Über 70 internationale Patente und Gebrauchsmuster aber auch renommierte Design- und Innovationspreise zeugen von der Innovationskraft, die Alber täglich lebt und fördert.
Warum wir gerne ein Teil von Alber sind? Wir lieben die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit – durch unsere Produkte verhelfen wir vor allem Menschen mit Behinderung jeden Tag zu mehr Mobilität und Unabhängigkeit.
Wir bei Alber sind über 450 engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg und am Wachstum unseres Unternehmens beteiligt sind – das weiß Alber zu schätzen. Unsere Alber Zuckerle versüßen allen Mitarbeitern den Arbeitsalltag. Zuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder Finanzierungsmöglichkeiten von E-Bikes gehören ebenso dazu, wie die legendären Teamevents. Unsere Weihnachtsfeiern muss man einfach miterlebt haben!
Alber schafft neue Freiräume – nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter. In unserem neuen Gebäude mit 21. 910 m² Grundfläche gibt es viel Platz für Veränderung, Kreativität und Innovation. Elektromobilität ist die Zukunft und unsere Passion!
Willst du mehr erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Alber-Zuckerle warten auf dich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alber GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man lernt vor allem, wie man es auf gar keinen Fall machen sollte. Und man hat ausreichend Zeit, sich nach etwas anderem umzuschauen – schließlich gibt es genug Pausen, um Pläne zu schmieden.
Der interne Umgang zwischen Kollegen und den vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit.
Ladestation für E-Bikes.
Zuschüsse zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Tolles Miteinander, offene Kommunikationskultur, viele Mitarbeiter-Benefits, flexible Arbeitszeiten, Du-Kultur
Familienfreundlich und flexibel
Es gibt große und ausreichende Parkplätze.
Ein Unternehmen kann noch so gut sein, wenn die Führungskräfte nicht passen!
Geringe Gehälter führen zu häufigerem Personalwechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die ständige Diskrepanz zwischen den schönen Versprechungen und der Realität, die fehlende echte Unterstützung, und die Tatsache, dass man mehr mit sich selbst als mit den Vorgesetzten arbeitet. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass man eher mit der Hoffnung lebt, dass sich irgendwann mal etwas ändert – und das schon seit Jahren.
Verbesserung und Fortschritt ist nicht gewünscht.
Seit dem Umzug in das neue Gebäude steht eine Kantine zur Verfügung, die jedoch nicht den Standards einer vollwertigen Kantine entspricht. Es wird angegeben, dass kein Budget für den Bau einer vollständig ausgestatteten Kantine vorhanden ist.
Das Team der IT ist zu klein und enorm verbesserungswürdig.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen angeboten, in manchen nicht. Wieso das heutzutage noch so ist, ist sehr fragwürdig.
Keine interessanten Aufgaben. Man freut sich nicht auf den nächsten Arbeistag.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? Wo soll ich anfangen…? Eine echte Umstrukturierung wäre ein Anfang – und zwar nicht nur auf dem Papier! Mehr Kommunikation, echte Führung und ein bisschen weniger ‚Ich kümmere mich drum‘ wären ein guter Schritt. Und nicht nur das Minimalprinzip anwenden, sondern auch das Maximalprinzip: Mehr investieren und mehr rausholen. Vielleicht könnte das sogar langfristig auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und tatsächlich zu mehr Erfolg führen.
Dringend an den Benefits arbeiten. Kostenloser Kaffee, Obst oder Snacks sollte heutzutage eigentlich Standard sein - hier leider nicht.
Essensangebot sollte dringend angegangen werden und nicht immer die Mitarbeiter mit "Notlösungen" vertröstet werden
Die Mitarbeiter mehr Fördern und Weitebilden. Besseres Gehalt bezahlen.
Alber hat potential, aber die falschen Personen an den Schalthebeln.
Gute Mitarbeiter mehr fördern und besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Alber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
In einigen Abteilungen zeichnet sich ein starker Kollegenzusammenhalt aus, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
Der Kollegenzusammenhalt ist mit das Beste bei Alber. Leider schwindet dieser auch, durch die vielen vielen Kündigungen.
Das einzige was noch funktioniert zwischen den Mitarbeitern welche länger als fünf Jahre dabei waren.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen? Ja, jedes Jahr wird das Gehalt angepasst – aber nur um einen Krümel mehr. Wer beim Reden besonders performant ist, bekommt das Maximum, während diejenigen, die mehr arbeiten und weniger reden, tja… eher in der ‚Stille der Unbeachteten‘ verweilen.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Viel gedeckelt durch den amerikanischen Mutterkonzern bspw. Gehaltserhöhungen. Entsprich meinst nicht mal den Inflationsausgleich.
Im Hinblick auf die Inflation sowie den Branchendurchschnitt und die Gehälter der Konkurrenz zeigt das Unternehmen eine ungünstige Position. Diese Erkenntnis ist seit längerer Zeit bekannt, weshalb das Unternehmen als Arbeitgeber im Vergleich nicht als besonders attraktiv gilt.
Sozialleistungen sind ok. Das Gehalt eher weniger.
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache! Alber ist in keinem Tarif. Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld aber Sonderzahlungen wie Corona-Bonus oder Inflationsbonus gibt es nicht. Das mittlere Management bekommt Bonusziele die mit einem gewissen Betrag datiert sind aber für „normale“ Mitarbeiter gibt es so etwas nicht. Überstundenzuschlag gibt es nicht. Vermögenswirksame Leistungen; Gehaltserhöhungen sind fast immer unter der Inflationsrate;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Karriere dadurch eingeschränkt. Weiterbildung liegt in der eigenen Verantwortung. Wird nicht abgelehnt, aber auch nicht aktiv vom Arbeitgeber gefordert.
Karriere und Weiterbildung? Man wirbt großzügig damit, aber das war’s dann auch schon. Es bleibt bei schönen Versprechungen – die Umsetzung? Ein ganz anderes Kapitel.
Alber steht da ganz hinter seinen Mitarbeitern und legt Wert darauf diese in ihrer Entwicklung zu fördern.
Obwohl Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten großzügig beworben werden, entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten nicht den Erwartungen. Die Realität gestaltet sich leider anders.
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!