Alber GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Als Spezialist in der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebstechnik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer.
Alber hat sich seit 1986 von der Konzeption eines revolutionären Treppensteigsystems zum Spezialist im Bereich Elektromobilität und Zusatzantriebe weiterentwickelt, Bereiche, da sind wir uns sicher, die nicht nur heute, sondern die auch noch morgen von großer Bedeutung sein werden.
Als gesundes, mittelständisches Unternehmen hat sich Alber die Dynamik erhalten. Am Standort Albstadt, südlich von Stuttgart, entwickeln und produzieren wir unsere vielfältigen Produkte. Über 70 internationale Patente und Gebrauchsmuster aber auch renommierte Design- und Innovationspreise zeugen von der Innovationskraft, die Alber täglich lebt und fördert.
Warum wir gerne ein Teil von Alber sind? Wir lieben die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit – durch unsere Produkte verhelfen wir vor allem Menschen mit Behinderung jeden Tag zu mehr Mobilität und Unabhängigkeit.
Wir bei Alber sind über 450 engagierte Mitarbeiter, die maßgeblich am Erfolg und am Wachstum unseres Unternehmens beteiligt sind – das weiß Alber zu schätzen. Unsere Alber Zuckerle versüßen allen Mitarbeitern den Arbeitsalltag. Zuschüsse, vermögenswirksame Leistungen oder Finanzierungsmöglichkeiten von E-Bikes gehören ebenso dazu, wie die legendären Teamevents. Unsere Weihnachtsfeiern muss man einfach miterlebt haben!
Alber schafft neue Freiräume – nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter. In unserem neuen Gebäude mit 21. 910 m² Grundfläche gibt es viel Platz für Veränderung, Kreativität und Innovation. Elektromobilität ist die Zukunft und unsere Passion!
Willst du mehr erfahren?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Alber-Zuckerle warten auf dich
- Bei uns warten abwechslungsreiche Teamevents auf dich! Freu dich auf Familien- oder Kino-Tage und vieles mehr.
- Du erhältst vermögenswirksame Leistungen oder die Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung für deine Altersvorsorge.
- Geh deinem Hobby nach! Wir spendieren dir einen Zuschuss zu deiner Tätigkeit im Verein – von Sport über Musik bis zum Automobilclub.
- Du hast Großes vor? Wir unterstützen dich dabei und übernehmen die Kosten für Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die genau zu deinen Zielen passen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alber GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeitenden waren stets freundlich und untereinander herrschte ein sehr guter Umgang. Die Aufgaben waren vielfältig, die Branche ist ohnehin schon sehr interessant. Die Arbeitsplätze, sowie Toiletten und Pausenräume waren top ausgestattet. Im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Betriebsklima.
Familienfreundlich und flexibel
Es wird in einer tollen Umgebung gearbeitet, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und es findet auf allen Ebenen ein Austausch wieder. Die Produkte sind super und wir können Stolz auf unser erreichtes sein. Weiter so!
Gut am Arbeitgeber finde ich: Man lernt vor allem, wie man es auf gar keinen Fall machen sollte. Und man hat ausreichend Zeit, sich nach etwas anderem umzuschauen – schließlich gibt es genug Pausen, um Pläne zu schmieden.
Der interne Umgang zwischen Kollegen und den vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit.
Ladestation für E-Bikes.
Zuschüsse zum Mittagessen.
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Unternehmen kann noch so gut sein, wenn die Führungskräfte nicht passen!
Man hat nicht das Gefühl, offen reden zu können. Ideen werden selten angenommen, Verbesserungsvorschläge werden abgewürgt. Diese werden dann zum Verhängnis, wenn schon alles baden gegangen ist und die Lücke der vakanten Stelle deutlich wird.
Geringe Gehälter führen zu häufigerem Personalwechsel
Verbesserung und Fortschritt ist nicht gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Die ständige Diskrepanz zwischen den schönen Versprechungen und der Realität, die fehlende echte Unterstützung, und die Tatsache, dass man mehr mit sich selbst als mit den Vorgesetzten arbeitet. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass man eher mit der Hoffnung lebt, dass sich irgendwann mal etwas ändert – und das schon seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Potentiale erkennen und nutzen
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber? Wo soll ich anfangen…? Eine echte Umstrukturierung wäre ein Anfang – und zwar nicht nur auf dem Papier! Mehr Kommunikation, echte Führung und ein bisschen weniger ‚Ich kümmere mich drum‘ wären ein guter Schritt. Und nicht nur das Minimalprinzip anwenden, sondern auch das Maximalprinzip: Mehr investieren und mehr rausholen. Vielleicht könnte das sogar langfristig auch zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und tatsächlich zu mehr Erfolg führen.
Dringend an den Benefits arbeiten. Kostenloser Kaffee, Obst oder Snacks sollte heutzutage eigentlich Standard sein - hier leider nicht.
Essensangebot sollte dringend angegangen werden und nicht immer die Mitarbeiter mit "Notlösungen" vertröstet werden
Führungskraft auswechseln
Die Mitarbeiter mehr Fördern und Weitebilden. Besseres Gehalt bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Alber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich konnte kein besseres Team erwischen
In einigen Abteilungen zeichnet sich ein starker Kollegenzusammenhalt aus, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Das einzige was noch funktioniert zwischen den Mitarbeitern welche länger als fünf Jahre dabei waren.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alber ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich persönlich war zwar zufrieden, allerdings sind die Gehaltserhöhungen ein Witz. Wenn die Vorgesetzten der Meinung sind, dass man sowieso schon genug verdient, kann man sich eine Erhöhung in die Haare schmieren. Außerdem ist eine Gehaltserhöhung „eine Belohnung und Wertschätzung für den Mitarbeiter“ - dafür werden aber anscheinend nur 3/12 Monaten betrachtet. Argumente vorzubringen braucht man gar nicht erst versuchen.
Gehalt und Sozialleistungen? Ja, jedes Jahr wird das Gehalt angepasst – aber nur um einen Krümel mehr. Wer beim Reden besonders performant ist, bekommt das Maximum, während diejenigen, die mehr arbeiten und weniger reden, tja… eher in der ‚Stille der Unbeachteten‘ verweilen.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Viel gedeckelt durch den amerikanischen Mutterkonzern bspw. Gehaltserhöhungen. Entsprich meinst nicht mal den Inflationsausgleich.
Im Hinblick auf die Inflation sowie den Branchendurchschnitt und die Gehälter der Konkurrenz zeigt das Unternehmen eine ungünstige Position. Diese Erkenntnis ist seit längerer Zeit bekannt, weshalb das Unternehmen als Arbeitgeber im Vergleich nicht als besonders attraktiv gilt.
Gehaltsvolumen aufgebraucht. Das Arbeiten ist nur noch mit reduzierter Geschwindigkeit möglich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Karriere dadurch eingeschränkt. Weiterbildung liegt in der eigenen Verantwortung. Wird nicht abgelehnt, aber auch nicht aktiv vom Arbeitgeber gefordert.
Karriere und Weiterbildung? Man wirbt großzügig damit, aber das war’s dann auch schon. Es bleibt bei schönen Versprechungen – die Umsetzung? Ein ganz anderes Kapitel.
Alber steht da ganz hinter seinen Mitarbeitern und legt Wert darauf diese in ihrer Entwicklung zu fördern.
Obwohl Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten großzügig beworben werden, entsprechen die tatsächlichen Möglichkeiten nicht den Erwartungen. Die Realität gestaltet sich leider anders.
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Alber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alber als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.