Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
findet keine statt und wenn dann nur online
bilden von Gruppen, kein Teamgedanke vorhanden. Geht aber nicht von dem Team aus - sondern ebenfalls von der Führungskraft
Micromanagement, jeder Schritt wird kontrolliert, keine Sozialkompetenz, Absprachen/ Termine werden nicht eingehalten, keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, keine Einarbeitungszeit, Zugangsbatch wurde nicht ausgehändigt, Passwörter die durch Vorgesetzte erteilt wurden, haben nicht funktioniert. Teamarbeit kann nicht entstehen, da dies durch Vorgesetze verhindert wird
Grundsätzlich gute Kommunikation, nur leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die Kommunikation durch Vorgesetzte.
Jeder arbeitet für sich, keine Teamarbeit ist gewünscht, oder zumindest nur nach Absprache mit der Leitungsfunktion, sonst können die Mitarbeiter ihrer Arbeit nicht nachgehen