78 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alber GmbH Bewertungen
Alber
GmbH
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... 20 Jahre, eine tolle Firma!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in einer tollen Umgebung gearbeitet, die Kollegen helfen sich immer gegenseitig und es findet auf allen Ebenen ein Austausch wieder. Die Produkte sind super und wir können Stolz auf unser erreichtes sein. Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf der anderen Seite ist es immer grüner.... Nein, eben nicht, werdet Euch bewusst was für Euch getan wird, wie die Arbeitsatmosphäre ist und welche tollen Produkte Ihr entwickelt, produziert und verkauft. Ihr helft vielen Menschen, sollte Euch echt stolz mache.
Verbesserungsvorschläge
Das amerikanische Umfeld ist nicht immer ganz einfach, aber die Arbeitsatmosphäre in Albstadt ist einfach super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Welt, wie wir sie geschaffen haben, ist ein Prozess unseres Denkens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis heute nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kein Unternehmen, ob klein oder groß, kann auf lange Sicht gewinnen, wenn es nicht über motivierte Mitarbeiter verfügt, die an die Mission glauben und wissen, wie sie sie erreichen können.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang mit Konflikten seitens Vorgesetzte nicht hier.
Image
Oh schön! Und dann oh ne!
Work-Life-Balance
Privatleben leidet darunter schade! Kosten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsvolumen aufgebraucht. Das Arbeiten ist nur noch mit reduzierter Geschwindigkeit möglich!
Kollegenzusammenhalt
Team! (toll ein anderer machts).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anerkennung ist die Triebfeder unseres Handelns.
Vorgesetztenverhalten
fühlt sich immer Persönlich angegriffen
Arbeitsbedingungen
Vergleichbar wie (Bob der Baumeister), alles selber zusammenbauen
Kommunikation
ja wenn es schon wieder vorbei ist.
Interessante Aufgaben
Keine gestaltungsmöglichkeiten optimierungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es geht nur noch Berg ab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab nächstem Jahr 30 Urlaubstage sonst reichlich wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss keine große Leistung gebracht werden was für Faule Leute super ist aber lieber Mehr Leistung=höherer Lohn
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen gegen Qualifiziertere und die Bezahlung anpassen sonst geht der Laden bald unter..
Image
Wird nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert..
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Zunahme der Inflation, lohnt es sich bald gar nicht mehr zur Arbeit zu kommen für das Geld!!
Vorgesetztenverhalten
Man macht intern eine Bewertung der Vorgesetzten die angeblich durchschnittlich 4/5 Punkte sein soll, sehr merkwürdig wenn man sich hier die Bewertungen diesbezüglich ansieht und die Zufriedenheit von den Mitarbeitern selbst hört. In allen Punkten was -Fachwissen -Personalplanung -Führungsstil usw. angeht haben so leid es mir tut alles Führungskräfte versagt und man will dies nicht wahr haben. Man stellt nur neue günstige ungeeignete Führungskräfte ein, die das Problem nicht besser machen. Man bekommt das Gefühl das bei Alber Führungskräfte nur anwesend sein müssen ohne Leistung zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Es wird keine Leistung gefordert da selbst keine erbracht wird.. traurig
Kommunikation
Kommuniziert wird nur das nötigste
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit in der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich schade!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Produkte
Wenn man seine Arbeit ordentlich macht, dann lässt man einen auch in Ruhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat setzt sich nicht wirklich für die MA ein
Fertigungsmitarbeiter werden deutlich niedriger angesehen als andere Bereiche, Zweiklassengesellschaft
Fehlende Selbstreflektion, wieso sind in den letzten eineinhalb Jahren so viele Führungskräfte und MA gegangen?
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen, aber die Richtigen
Führungskräfte in allen Bereichen besser nach Eignung auswählen(schwache Leute holen noch schwächere Leute)
Arbeitsatmosphäre
War schon deutlich besser, die ganzen Wechsel in letzter Zeit machen es nicht besser. Aber wie es schon geheißen hat, wird die Fluktuation nicht als Problem gesehen, na dann....
Image
War schon besser wobei, dass Image ist noch deutlich besser als es hinter den Kulissen tatsächlich läuft.
Work-Life-Balance
Wenn Überstunden angeordnet werden, dann ist es mit der Balance nicht so weit her!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Verhandlungssache, allerdings ist das Gehaltsniveau recht überschaubar. Viele prangern die 28 Tage Urlaub an, allerdings ist dies bei Unterschrift bekannt.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sieht, was Abfall anfällt, muss man sich schon fragen ob dies nicht anders ginge? Mülltrennung ist auch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Wird mit jeder Kündigung leider nicht besser
Umgang mit älteren Kollegen
Passt eigentlich
Vorgesetztenverhalten
Gibt Licht und auch viel Schatten. Sie haben es aber auch nicht immer leicht, wenn sie wieder sinnfreie Entscheidungen "von oben" umsetzen sollen.
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
Meist ist der Flurfunk schneller als die Führungskräfte
Gleichberechtigung
Manche sind eben gleicher....
Interessante Aufgaben
Ist eben Serienfertigung, für manche optimal, aber andere sind evtl. unterfordert
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Ich war gewillt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Fisch von oben stinkt
Verbesserungsvorschläge
Viele, aber man will nicht mit mir reden
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind gut, Führungsebene in der Fertigung eher unterdurchschnittlich
Image
Wir hatten super Zeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur Überstunden ohne Benefit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Mülltrennung und dann über Green sprechen
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne während zutreffend
Kommunikation
In jeder Kununu Antwort steht Ihr habt ein offenes Ohr, kein Termin beim Vorgesetzten und auch kein Termin im HR erhalten. Naja so offen scheinen ja die Ohren nicht zu sein, wollte nur Anregungen geben und über Missstände informieren, wohl nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Führungskräfte funktioniert es nicht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann machen was er will, niemand greift mehr durch. Leider wird dies nur von kurzem Erfolg geprägt sein, dann stehen Restrukturierungsmassnahmen an, aber bis dahin bin ich weg
Verbesserungsvorschläge
Sucht wieder einen Kopf der unsere Sprache spricht und mit Leidenschaft die Firma in die richtige Richtung entwickelt. Vielleicht siedeln sich dann auch wieder Führungskräfte an
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten bis Ende letztes Jahr eine Führungskultur die auf Vertrauen, Leistung und einem guten Umgang beruhte, dann gingen alle Vorgesetzten wegen unserem Mutterkonzern und jetzt gibt es keine Führungskräfte mehr
Image
Leider von 5 Sternen auf einen Stern in nur 6Monaten
Kollegenzusammenhalt
Das war mal super, hätte nicht gedacht, dass die Vorgesetzten das so beeinflussen
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann ich es gar nicht mehr bewerten, da die Führungsmannschaft insbesondere unsere Führungskraft den Titel nicht verdient haben
Kommunikation
In der vollen Krise macht der Betriebsrat und die Personalentwicklerin einen Smoothie-Day, etwas lächerlich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kununu-Bewertungen die wahr sind, werden einfach gelöscht ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fluktuation! Ist sehr hoch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Wir haben keine Lust mehr zu arbeiten
Image
Null
Karriere/Weiterbildung
No comment
Gehalt/Sozialleistungen
Null !!!Nur schlekerle....
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nix Wert
Vorgesetztenverhalten
Sind keine Vorgesetzten
Kommunikation
Nur Lüge
Gleichberechtigung
Es gibt keine Kompromisse
Interessante Aufgaben
Monoton
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht alles was lila glänzt ist auch Gold wert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute und ausgereifte Produkte; Viele tolle und hilfsbereite Kollegen; Neues Gebäude; Tolle Benefits;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Kantine hat bisher nicht eröffnet; Weiterbildungen und Homeoffice nur für die Abteilungslieblinge; Niedriges Gehaltsniveau; Keine 30 Tage Urlaub; Einige Führungskräfte sind absolut überfordert und unqualifiziert; Teilweise chaotische Zustände; Sehr hohe Fluktuation; Informationen werden erst verkündet, wenn der „Flurfunk“ es schon verbreitet hat;
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice allen und nicht nur den „Lieblingen“ ermöglichen; Manche Führungskräfte überdenken / ersetzen; Gehaltsniveau erhöhen; Urlaubstage erhöhen; Mehr Anreize für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen um noch so viel Know-how wie möglich in der Firma zu bewahren; Akzeptieren, dass sich der Arbeitsmarkt gewandelt hat und hier schnell neue Konzepte erarbeiten um neue Fachkräfte gewinnen zu können; Manche Führungskräfte aus ihrem „Luftschloss“ holen; Keine weiteren Fake-Bewertungen einstellen;
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein eine sehr angespannte und gereizte Atmosphäre im gesamten Betrieb. Hierfür gibt es mehrere Gründe, die bekannt aber nicht wirklich angegangen werden. Hier sollte dringend entgegengewirkt werden, was leider nicht passiert.
Image
Das Image von Alber hat in den vergangenen Jahr sehr gelitten. Das teilweise zurecht. Viele Gründe für das zunehmende schlechter werdende Image werden von der Geschäftsleitung, Bereichsleitern und Abteilungsleitern schlichtweg ignoriert.
Work-Life-Balance
In der Administration können die aufgebauten Überstunden fast immer dann abgebaut werden, wenn es dem Arbeitnehmer passt. 1 Stern Abzug, da dies nicht auf die Fertigung zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Mir kam es so vor, dass Weiterbildung oder Karriere nur denen vorbehalten ist, die keine kritischen Ansichten gegenüber dem Unternehmen haben. Damit sind berechtigte, kritische, Ansichten gemeint!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist reine Verhandlungssache! Alber ist in keinem Tarif. Es gibt zwar Weihnachts- und Urlaubsgeld aber Sonderzahlungen wie Corona-Bonus oder Inflationsbonus gibt es nicht. Das mittlere Management bekommt Bonusziele die mit einem gewissen Betrag datiert sind aber für „normale“ Mitarbeiter gibt es so etwas nicht. Überstundenzuschlag gibt es nicht. Vermögenswirksame Leistungen; Gehaltserhöhungen sind fast immer unter der Inflationsrate;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist nur in einem geringen Ausmaß vorhanden und sollte noch stark verbessert werden. Sozialbewusstsein ist teilweise vorhanden aber nur wenn der Betrieb einen enormen Vorteil daraus ziehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit das Beste bei Alber. Leider schwindet dieser auch, durch die vielen vielen Kündigungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr gut mit älteren Mitarbeitern umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten versuchen ihr best möglichstes um deren Abteilungen so gut es geht am laufen zu halten. 2 Sterne Abzug für all die Vorgesetzten und deren Stellvertretungen etc. die eine klassische Fehlbesetzung sind und es noch nicht bei dem nächst höheren Vorgesetzten angekommen ist. Die formale Autorität ist nicht so gut als die erworbene Autorität. Auch das festhalten an den vergangenen „super tollen“ Zeiten ist bei vielen Führungskräften fest im Kopf verwurzelt und hindert die Entwicklung. Mitarbeitergespräche sollten ehrlich und offen geführt werden, immer nur sagen das alles super ist, bringt gar nichts! Hier sollte mehr Selbstreflexion erfolgen;
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind Top, das Gebäude ist neu und sehr gut eingerichtet. Bei gewissen sozialen Räumlichkeiten hat die Anzahl der Mitarbeiter schlicht nicht einkalkuliert (Bsp.: Toiletten). Abzug gibt es für die auszuführenden Aufgaben / Tätigkeiten. Eine klare Aufgabenverteilung ist noch nicht in jeder Abteilung etabliert worden. Hier macht sich die lange anhaltende Kündigungswelle voll bemerkbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf einem guten Weg aber bei weitem noch nicht an dem Punkt angelangt, wie man es von einer Firma in dieser Größe erwarten kann. Oft werden Personen / Abteilungen vor vollendeten Tatsachen gestellt. Wichtige Informationen sollten viel schneller kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Eigentlich werden alle gleichbehandelt. Natürlich gibt es „Lieblinge“ die mehr Freiheiten haben als die anderen, dass hängt aber mit dem entsprechenden Vorgesetzten zusammen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und spannende Aufgaben. Leider ist es aktuell so, dass es zu viele Aufgaben zu bewältigen gibt. Projekte werden einfach einem Mitarbeiter gegeben, auch wenn dieser bereits am Anschlag ist. Einen Anreiz viele Projekte zu bearbeiten wird nicht geboten. Hier sollte auch nachgebessert werden.
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Mein Motto, auf geht‘s
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war schon besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat und die Führungsmannschaft
Verbesserungsvorschläge
Macht auch was ihr uns erzählt was ihr macht
Arbeitsatmosphäre
Neuer GM eine absolute Katastrophe, kein Vertrauen, keine Entscheidung
Image
Es war wirklich eine tolle Firma
Karriere/Weiterbildung
Beantragt und abgelehnt
Vorgesetztenverhalten
Früher Reviews heute nur Druck
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Überstunden, Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, gerechtere Lohnerhöhungen für alle. Homeoffice für Büro Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Leistung, Überstunden
Image
Viele Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Gleitzeit wird kaum gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten für Schulungen oder Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede beim Gehalt in der Produktion, "Lieblinge" bekommen höhere Lohnerhöhung als andere, manche garkeine Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, "Lieblinge" werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge werden oft komplett ignoriert.
Kommunikation
Viel wird verschwiegen und garnicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
"Lieblinge" werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alber durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Alber als Arbeitgeber weiterempfehlen.