7 von 54 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Transparenz
Kein Fahrtkosten
Home office für Azubis
Branche
Klima
Da gibt es vieles. Das kann ich aber hier nicht schreiben!
Alberdingk Boley ist ein Familienunternehmen, hier ist man sich nicht fremd. Man kennt sozusagen "jeden". Insbesondere, weil alle Azubis während der Ausbildung alle Abteilungen durchlaufen.
Außerdem positiv zu erwähnen ist, dass Alberdingk Boley die Kosten für einen IHK- Vorbereitungskurs für die Abschlussprüfung übernimmt.
Einmal wöchentlich findet eine Englischstunde während der Arbeitszeit statt.
Besonders gut gefallen hat mir meine einwöchige Betriebswoche. Das war wirklich aufregend! Man war "hautnah" am Geschehen dabei.
- leider ist der Einblick in die Personalabteilung auf der Strecke geblieben
- Während des Berufsschulblockes ist das 1x wöchentliche Erscheinen nach dem Unterricht notwenig.
- Leider haben wir keine eigene Kantine. Dafür besteht aber die Möglichkeit die Kantine bei der Firma Henkel direkt um die Ecke zu nutzen.
- Für Alberdingk Boley Mitarbeiter Rabatte in der Henkel Kantine einräumen.
-Positives Arbeitsklima
-Die Angebote für Gesundheit und Sport
-Die Kosten für den IHK-Prüfungsvorbereitungskurs werden übernommen
-Kosten für Schulbücher werden vom Betrieb nicht übernommen.
-Während des Berufsschulblocks muss man einmal die Woche im Betrieb erscheinen.
- Gutes Arbeitsklima und freundliche Mitarbeiter in jeder Abteilung
- Zeit für eigenständiges Lernen, Schreiben von Berichten und Vervollständigen der Notizen
- Zusätzliche Vergütung zu besonderen Anlässen
- Kosten für Ausbildungsmaterialien werden nicht übernommen
- 1x wöchentliches Erscheinen im Unternehmen nach der Berufsschule
- Einführung der Gleitzeit in allen Abteilungen
gutes und spaßiges Arbeitsklima
Ausbildungsmaterial wird nicht bezahlt (Schulbücher), es wird keine Verantwortung übertragen, zu wenig Arbeit für Azubis.
Das einmalige Nachmittags kommen ins Unternehmen in der Woche der Berufsschulzeit.
Flexibele Arbeitszeiten, bessere Einbindung der Azubis in den Arbeitsalltag.
Mehr Eigenstädnigkeit für Azubis.