Agentur mit Potenzial – wenn sie sich erneuert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und vielseitige Projekte
Interessante Kunden und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungskultur
Wenig Transparenz
Keine Diversität im Management
Schlechte Stimmung in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Offene und moderne Führungskultur entwickeln
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle stärker zulassen
Mehr Transparenz und Austausch schaffen
Diversität in der Führung fördern
Kulturwandel vorantreiben, um neue Talente zu gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist seit längerer Zeit angespannt – sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen und ist nur eingeschränkt möglich. Das passt nicht mehr zu den heutigen Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Potenzial, aber die alte Denke und die fehlende Weiterentwicklung der Führungskultur stehen dem im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams bemühen sich die Kolleg:innen, die Stimmung leidet aber unter der angespannten Gesamtsituation.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege ist ausschließlich männlich besetzt und wirkt in vielen Aspekten veraltet. Moderne Führungsansätze fehlen.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz. Informationen werden nicht immer klar und offen geteilt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich, spannend und machen die Arbeit inhaltlich sehr attraktiv.