Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Albert Bauer Companies?

Albert Bauer Companies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Albert Bauer Companies gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Bauer Companies als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Albert Bauer Companies das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Bauer Companies wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Bauer Companies als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
81%81
Betriebsarzt
77%77
Gute Verkehrsanbindung
77%77
Hund erlaubt
65%65
Homeoffice
52%52
Internetnutzung
52%52
Mitarbeiter-Events
48%48
Diensthandy
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Mitarbeiter-Beteiligung
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
32%32
Firmenwagen
26%26
Coaching
26%26
Rabatte
26%26
Kantine
10%10
Barrierefrei
6%6
Parkplatz
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitsatmosphäre, Führung, Teamzusammenhalt sind alle gut. Vielfältige Kunden machen es für mich spannend.

August 2026Bewertung lesen

Meine flexiblen Arbeitszeiten

Februar 2025Bewertung lesen

Positiv hervorzuheben ist die gute Work-Life-Balance, die durch ein freundliches und hilfsbereites Kollegenteam unterstützt wurde. Diese Aspekte trugen erheblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

April 2025Bewertung lesen

Selbstbestimmung

März 2025Bewertung lesen

Spannende und vielseitige Projekte
Interessante Kunden und Aufgaben

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gab vereinzelt Verhaltensweisen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit belasteten, insbesondere durch subtile manipulative Taktiken, die darauf abzielten, Mitarbeitende zu verunsichern oder aus bestimmten Themen auszuschließen.

April 2025Bewertung lesen

Fazit für Bewerber:innen:
Vorsicht. Wer echte Entwicklungsmöglichkeiten, eine vertrauensvolle Kultur und klare Führung sucht, sollte sich sehr gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber passt. Die Fluktuation spricht für sich.

Juli 2025Bewertung lesen

Veraltete Führungskultur
Wenig Transparenz
Keine Diversität im Management
Schlechte Stimmung in den Teams

August 2025Bewertung lesen

Gibt nichts

Februar 2025Bewertung lesen

Siehe oben.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Imagewandel von Druckdienstleister zu moderner Full-Service Agentur ist noch nicht vollständig vollzogen. Auch intern nicht.

August 2026Bewertung lesen

• Echte Führung etablieren – mit Verantwortung, Klarheit und Respekt
• Vertrauenskultur schaffen, statt Kontrolle und Angst
• In Mitarbeitende investieren, nicht nur kurzfristig einsetzen
• Transparenz statt Taktik
• Strukturen aufbauen, die auch neue Mitarbeitende erfolgreich integrieren

Juli 2025Bewertung lesen

Offene und moderne Führungskultur entwickeln
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle stärker zulassen
Mehr Transparenz und Austausch schaffen
Diversität in der Führung fördern
Kulturwandel vorantreiben, um neue Talente zu gewinnen

August 2025Bewertung lesen

Kommunikation erhöhen, zusammenahlt fördern

März 2025Bewertung lesen

Es wäre hilfreich, wenn die Führungsebene verstärkt Selbstreflexion in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitenden üben würde. Mitarbeiter sollten als eigenverantwortliche Partner geschätzt und respektiert werden.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Albert Bauer Companies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier bleiben regelmäßig Kollegen bis zur Rente, das sagt doch eigentlich schon alles.

August 2026Bewertung lesen

Einige kollegen sind 50 plus und sehen nicht unglücklich aus

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Bauer Companies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht. Entscheidungen wurden nicht erklärt. Transparenz ist ein Fremdwort. Wer Fragen stellte, wurde schnell zur Zielscheibe.

Juli 2025Bewertung lesen

Es fehlt an Transparenz. Informationen werden nicht immer klar und offen geteilt.

August 2025Bewertung lesen

Siehe oben. Und ihr solltet auch mehr nach außen auf die Wahrnehmung achten.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt Potenzial, aber die alte Denke und die fehlende Weiterentwicklung der Führungskultur stehen dem im Weg.

August 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden. Weiterentwicklung ist nicht Teil des Plans – weder strukturell noch individuell. Neue Kolleg:innen scheinen eher „Verbrauchsware“ zu sein.

Juli 2025Bewertung lesen

Mir wurde noch keine Maßnahme verweigert

November 2021Bewertung lesen

Keine Übernahme von Azubis leider :(

September 2019Bewertung lesen

eigene Academy!

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Albert Bauer Companies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Albert Bauer Companies gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Bauer Companies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Bauer Companies als eher modern.