Führungskraft ohne Mitbestimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Struktur. Freundlichkeit an der Tagesordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden die falschen Personen an den falschen Stellen, aus den falschen Gründen eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Siehe einzelne Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Widrigkeiten ist die Atmosphäre, zumindest im näheren Umfeld, angenehm. Leider fehlt noch das gegenseitige pushen und anspornen, um große Dinge zu vollbringen.
Kommunikation
Entscheidungen werden von oben nach unten deligiert ohne Überzeugung durch Erklärung zu schaffen. Auf Nachfragen bzw. Hinterfragen gibt es keine klare Aussagen und meistens fühlt sich niemand dafür verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist erkennbar. Allerdings ist der Teamgedanken schnell vergessen wenn es um territoriale oder finanzielle Angelegenheiten geht.
Work-Life-Balance
Wer im Direktvertrieb auf der Straße Erfolg haben will, muss über das normale Maß hinaus Leistung zeigen. Dabei ist die Albert Berner Deutschland GmbH keine Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal gut manchmal weniger nachvollziehbar und wenig bereit commitment zu erzielen. Ist stark abhängig von der aktuellen Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzlichen Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten genug Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Gleichberechtigung
Auf der gleichen Ebene (Peers) wird leider stark zwischen erfahrenen und unerfahrenen Personen unterschieden. Somit haben die Mitarbeiter mit wenig Dienstalter meist das Nachsehen bei den seltenen Diskussionen. Hier sollte jede Stimme gleichberechtigt behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis jetzt nur positive Beispiele bei älteren Mitarbeitern entdeckt. Hier ist das Unternehmen sehr sozial eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Alltag bewegt sich größtenteils im Dienstfahrzeug, welches meiner Ansicht in verschiedenen Punkten verbessert werden könnte. Weniger Auswahl an Fahrzeugen / Bündelung der Kapazitäten -> dafür bessere Grundausstattung! Navigationssysteme!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einbringen von sozialen Projekten wird immer unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und weitere Leistung sind in Ordnung. Stehe aber meist nicht in Relation zur investierten Zeit und Arbeitsleistung. Siehe Work-Life-Balance.
Image
Leider wird das Unternehmen meist nicht so gut gesehen wie es meiner Meinung nach ist. Bodenständig und ehrlich, aber in gleichem Maße leistungsbereit und fähig.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterkommen ist möglich mit Fleiß, Einsatz und den notwendigen Entbehrungen.