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Albert Berner Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 344 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 344 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Berner - Experten aus Leidenschaft

Die Albert Berner Deutschland GmbH, mit Sitz in Künzelsau, gehört als deutsche Tochtergesellschaft zur international aufgestellten Berner Group. Sie zählt zu den führenden Handelsunternehmen von Verbrauchsmaterialien, Werkzeugen und Services für den Profianwender in der Bau- und Kfz-Branche sowie in der Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

Berner zählt zu den führenden Multikanalvertriebsunternehmen von Verbrauchsmaterialien, Werkzeugen, Zubehör und Services für Profianwender in der Bau- und Kfz-Branche sowie in der Industrie. Rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für einen perfekten Rundum-Service. Professionelle und persönliche Beratung, durchdachte Servicekonzepte und Dienstleistungen, ein qualitativ hochwertiges und umfassendes Produktsortiment aus 75.000 Produkten und vor allem eines: eine hohe Begeisterung für das Handwerk. Das ist, was Berner seit mehr als einem halben Jahrhundert auszeichnet.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • KantineKantine
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Albert Berner Deutschland GmbH über Benefits sagt

Onboarding

Zum Start bei Berner werden Sie in unserem internen Trainingszentrum geschult und erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan.


Firmenwagen mit Privatnutzung

Als Mitarbeiter im Außendienst erhalten Sie einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen Sie bei der Altersvorsorge nicht nur mit Informationen und Services, sondern beteiligen uns auch aktiv und finanziell.

Betriebsrestaurant

Bei unserem Betriebsrestaurant und in unserer Kaffee-Lounge setzen wir auf kulinarischen Genuss, ein außergewöhnliches Ambiente, Vernetzung und Kommunikation. Für das Mittagessen gewähren wir einen Zuschuss.

Weiterbildung / Schulungen

Know-how ist unsere wichtigste Ressource. Daher unterstützen wir Sie mit Schulungen und Weiterbildungen, die Sie für Ihre Tätigkeiten benötigen. Dazu zählen Einführungsschulungen in unserem internen Trainingszentrum, das Jahresgespräch für Ihre persönlichen und individuellen Entwicklungsziele sowie eine Vielzahl von Programmen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung – bis hin zur Führungsposition!

Fahrtkostenzuschuss

Als Mitarbeiter mit fester Arbeitsstätte erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss für die täglichen Fahrten zwischen ständigem Wohnort und Arbeitsstätte. Ganz egal ob ein privater PKW oder öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden.

Kostenfreie Getränke

Auf jeder Etage finden Sie Kaffee-Automaten mit einer großen Auswahl an Kaffeespezialitäten sowie eine Auswahl an verschiedenen Teesorten und Wasserspender, die Ihnen kostenfrei zur Verfügung stehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten die Werte und Nachhaltigkeit eines Familienunternehmens. Gleichzeitig stellen wir uns heute für die Zukunft auf: Kundenzufriedenheit und Digitalisierung stehen dabei für uns stark im Vordergrund. Werden Sie Teil dieses einzigartigen Wandlungsprozesses und ebnen Sie mit Ihrer erfolgreichen Arbeit die Grundlage für Ihre und unsere Weiterentwicklung. Neben einem kollegialen Umfeld bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, Personalkaufrabatt, ein professionelles Trainingscenter, vielfältige Karrieremöglichkeiten im Vertrieb und eine moderne digitale Ausstattung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berner bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten in allen Phasen Ihres Berufslebens - ob als Berufseinsteiger (m/w/d) oder Berufserfahrene (m/w/d) sowie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen.

Viele spannende Aufgaben im Innen- und Außendienst erwarten Sie bei der Albert Berner Deutschland GmbH. Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Ihrem Karrierestart bei Berner.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen interessante Einstiegsmöglichkeiten:

Praktika und Werkstudententätigkeiten

Ausbildung und Duales Studium

Trainee- und Führungsnachwuchskräfteprogramm

Kaufmännischer Innendienst

Vertrieb Außendienst und Profi Points (Verkaufsniederlassungen)

Call Center

Logistik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Berner Deutschland GmbH.

  • HR-Team Berner Deutschland

    Judith Blaschka

  • Sie unterstützen uns bei der schnellen Bearbeitung Ihrer Bewerbung mit vollständigen Unterlagen sowie der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

  • Bewerben Sie sich über unser Karriereportal www.berner.de/jobs.

    In der Übersicht finden Sie verschiedene Auswahlmöglichkeiten zu unseren Vakanzen im Innen- und Außendienst sowie als Berufseinsteiger für unsere Ausbildungsberufe und Studiengänge.

    Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie in unseren Ausschreibungen.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen Sie in wenigen Minuten in unserem Karriereportal. Sie erhalten hier umgehend eine Eingangsbestätigung per Mail.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An sich kann ich nichts schlechtes über Berner Deutschland sagen, ich habe mich früher als Kunde, wie auch als Mitarbeiter sehr wohl gefühlt dort gefühlt. Man gehört dazu ist zwar ein Rad von vielen, man hat das Gefühl aber dabei hilfreich zu sein das Unternehmen nach vorne zu bringen. Hier und da etwas mehr für die leidgeplagten ADM´s tun. Das Beste am Unternehmen waren die Kollegen und die Freundschaften die hier entstanden sind und immer noch halten. Auf jeden Fall ...
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Leider nichts. Sie wollten damals ein Ausstellungsgespräch für das ich mehr Zeit einplanen hätte sollen, dies wurde aber gar nicht angesetzt vor Ort.
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Die Mühe, die in die Einarbeitung gesteckt wird auch ein ganz großes Lob an der Stelle an unseren Coach S.D. der seine Sache wirklich sehr gut macht
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Ein sicherer Arbeitsplatz mit gutem Ruf, gute Arbeitsbedingungen, pünktliche Lohnzahlungen, Selbstverwirklichung und Spaß an der Arbeit
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Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Programme, Internes Trainingszentrum, Patensystem
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Momentan wird nur Druck gemacht; seitens des Unternehmens keinerlei Unterstützung; Außendienstler werden nur noch als notwendiges Übel gesehen und der Druck als größer!
Momentan kann man Berner leider keinem weiterempfehlen...
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Der momentane Umgang mit Menschen. Man wird wie nen Schwerverbrecher behandelt. Man ist halt das Fußvolk, und das soürt man schon derbe
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Wenig bis nichts. Ich habe schon andere Arbeitgeber erlebt, Berner hält vorne gut mit. Darauf könnte man noch mehr stolz sein.
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Nicht mal ein Gehaltsausgleich im Rahmen der Inflation! Überstunden werden nicht ausgeglichen. Homeoffice wird nix bezahlt.
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Personalabteilung reagiert zu langsam. Keine klaren Strukturen. Produkte zu teuer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 146 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Außendienstmitarbeite hören die täglich mit den Kunden in Kontakt stehen.
Weinachts- und Urlaubsgeld sowie Neukundenprämien sind bei Mitbewerbern Standard.
Der Firmenwagen nur begrenzt zu privaten Nutzung. Die Freikilometer sind in Städten uä. vielleicht ausreichend, sollte man aber auf dem (weitläufigen) Land leben, sind die Kilometer schnell beim Brötchen holen verbraucht. Hier gibt es bessere Lösungen.
Die Fahrzeugklasse könnte auch besser sein, zumindest aber eine höhere Motorisierung und evtl Automatikgetriebe sollten hier möglich sein.
Im Baubereich muss man ...
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- Massive Umstrukturierung des Managements und Einführung eines ehrlichen
Bewertungsprinzips durch die Mitarbeiter.
- Mehr Entscheidungsverantwortung an den Vertrieb abgeben, welcher im Handel immer
Ziel-/Impulsgeber für die restlichen Bereiche sein sollte, allerdings unter einer neuen
Führung, die selbst im und am Vertrieb gewachsen sind.
- Umstrukturierung des Prämien- und Gehaltssystems. Leistung muss sich immer lohnen.
- Ehrlicher Umgang mit Weiterbildung & Entwicklung der Mitarbeiter
- Mehr Präsenz & Einbringung des Namensgebers, viele Fehlentwicklungen hätte man
sehen können wenn man regelmäßig ...
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Räumt auf, es gibt so viele obere Positionen die am falschen Platz sitzen.
Sucht euch richtige Regionaleiter und Gebietsleiter die sich mit der Materie auskennen was Berner verkauft.
Man sollte die ganze Führung auswechseln. Es ist schon sehr traurig wenn man im Livestream sieht, ah das Management hat schon wieder neue Firmen Pullis/ Jacken usw und der Mitarbeiter der draußen ist bekommt nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 149 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Meine ehemaligen Kollegen und GVL kann ich nur loben. Es war ein stätiges gutes Miteinander, im Team, sowie im Innendienst. Alle sehr freundlich und hilfsbereit. Was die Sonderbeschaffung betrifft, wurde diese sehr schnell zum "roten Tuch" für mich. Hier bekam man schnell das Gefühl der Überheblichkeit, Arroganz und man stellte hier schnell den Sinn der Abteilung in Frage.
5
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Mit den alten Kollegen mit 15-20 Jahren Zugehörigkeit hast du einen guten Verhältnis. Unterstützen dich auch. Bei den 5-10 Jahren ist es nur immer Neid Neid Neid. Davon gibt es aber eh wenige
3
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Kollegen sind immer Hilfsbereit und halten zusammen. Wenn man schon länger dabei ist, hat man nur öfters neue Kollegen.
5
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Kollegenzusammenhalt hat gepasst, etwas Neid aufgrund von eher einem angefochtenen Wettbewerb der Führungskräfte.
3
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Konstanter Austausch, auch über die Regionen hinweg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Seit 3 Jahren wird ein faireres Gehaltsmodell versprochen. Viele fahren nur mit Grundgehalt nach Hause. Mehr Umsatz zu machen als vorgegeben lohnt sich nicht weil man dann auch nicht mehr Provision bekommt.
1
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Grundgehalt reicht zum überleben, mehr nicht. Und durch utopische Ziele bleibt es auch nur bei den meisten beim Grundgehalt
1
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Seit Jahren keine Erhöhung trotz guter Umsätze. Gehälter sind eh schon unterste Grenze....
1
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Gehlt ist ein Witz. Das Gehaltsmodell war die reinste Lachnummer. Kumiliert betrachtet ;)
2
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Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld Erfolgsabhängige Bezahlung dh immer Druck
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Berner bietet im Prinzip mehr unterschiedliche Weiterbildungsprogramme an, als den Verantwortlichen überhaupt bekannt ist.
In der Realität dienen diese Programme und Projektarbeiten als Beschäftigungstherapie für Mitarbeiter, die man anscheinend braucht aber auch nicht richtig fördern will.
Die Programme werden künstlich in die Länge gezogen, ohne richtige Zielsetzung und Deadline - daher bricht die Mehrheit der Kandidaten entäuscht ab und verlässt früher oder später das Unternehmen.
Führungskräfte und Fachkräfte holt man sich lieber von extern, nach Mindestanforderungen oder Einstellungskriterien sucht man ...
1
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Hier gibt es noch Verbesserungsansätze aber die Richtung stimmt Grundlegend...
Es sollte meiner Meinung nach noch mehr für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern getan werden.
Gerade oder im Besonderen wenn es um den Sprung in eine nächsthöhere Hierarchie geht.
3
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Auf eine Weiterbildung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt! Es wird regelmäßig versprochen, das man gefördert werden soll. Passiert aber nicht!! Das einzige was zählt ist UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ!!!
1
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Es gibt definitiv Chancen sich hier weiter zu entwickeln, was ich mir persönlich auch gut vorstellen kann später einmal im Nachwuchsführungskräfte Programm teilzunehmen.
5
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Jährlich werden Weiterbildungsprogramme für Talente angeboten. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält eine Möglichkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 80 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 280 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter64 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Key Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Leiter Regionalvertrieb7 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert Berner Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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