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Albert Berner Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 364 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 364 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Berner - Experten aus Leidenschaft

Die Albert Berner Deutschland GmbH, mit Sitz in Künzelsau, gehört als deutsche Tochtergesellschaft zur international aufgestellten Berner Group. Sie zählt zu den führenden Handelsunternehmen von Verbrauchsmaterialien, Werkzeugen und Services für den Profianwender in der Bau- und Kfz-Branche sowie in der Industrie.

Produkte, Services, Leistungen

Berner zählt zu den führenden Multikanalvertriebsunternehmen von Verbrauchsmaterialien, Werkzeugen, Zubehör und Services für Profianwender in der Bau- und Kfz-Branche sowie in der Industrie. Rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für einen perfekten Rundum-Service. Professionelle und persönliche Beratung, durchdachte Servicekonzepte und Dienstleistungen, ein qualitativ hochwertiges und umfassendes Produktsortiment aus 75.000 Produkten und vor allem eines: eine hohe Begeisterung für das Handwerk. Das ist, was Berner seit mehr als einem halben Jahrhundert auszeichnet.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Albert Berner Deutschland GmbH über Benefits sagt

Onboarding

Zum Start bei Berner werden Sie in unserem internen Trainingszentrum geschult und erhalten einen individuellen Einarbeitungsplan.


Firmenwagen mit Privatnutzung

Als Mitarbeiter im Außendienst erhalten Sie einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen Sie bei der Altersvorsorge nicht nur mit Informationen und Services, sondern beteiligen uns auch aktiv und finanziell.

Betriebsrestaurant

Bei unserem Betriebsrestaurant und in unserer Kaffee-Lounge setzen wir auf kulinarischen Genuss, ein außergewöhnliches Ambiente, Vernetzung und Kommunikation. Für das Mittagessen gewähren wir einen Zuschuss.

Weiterbildung / Schulungen

Know-how ist unsere wichtigste Ressource. Daher unterstützen wir Sie mit Schulungen und Weiterbildungen, die Sie für Ihre Tätigkeiten benötigen. Dazu zählen Einführungsschulungen in unserem internen Trainingszentrum, das Jahresgespräch für Ihre persönlichen und individuellen Entwicklungsziele sowie eine Vielzahl von Programmen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung – bis hin zur Führungsposition!

Fahrtkostenzuschuss

Als Mitarbeiter mit fester Arbeitsstätte erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss für die täglichen Fahrten zwischen ständigem Wohnort und Arbeitsstätte. Ganz egal ob ein privater PKW oder öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden.

Kostenfreie Getränke

Auf jeder Etage finden Sie Kaffee-Automaten mit einer großen Auswahl an Kaffeespezialitäten sowie eine Auswahl an verschiedenen Teesorten und Wasserspender, die Ihnen kostenfrei zur Verfügung stehen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten die Werte und Nachhaltigkeit eines Familienunternehmens. Gleichzeitig stellen wir uns heute für die Zukunft auf: Kundenzufriedenheit und Digitalisierung stehen dabei für uns stark im Vordergrund. Werden Sie Teil dieses einzigartigen Wandlungsprozesses und ebnen Sie mit Ihrer erfolgreichen Arbeit die Grundlage für Ihre und unsere Weiterentwicklung. Neben einem kollegialen Umfeld bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, Personalkaufrabatt, ein professionelles Trainingscenter, vielfältige Karrieremöglichkeiten im Vertrieb und eine moderne digitale Ausstattung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berner bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten in allen Phasen Ihres Berufslebens - ob als Berufseinsteiger (m/w/d) oder Berufserfahrene (m/w/d) sowie vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen.

Viele spannende Aufgaben im Innen- und Außendienst erwarten Sie bei der Albert Berner Deutschland GmbH. Auf unserer Karriereseite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Ihrem Karrierestart bei Berner.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten Ihnen interessante Einstiegsmöglichkeiten:

Praktika und Werkstudententätigkeiten

Ausbildung und Duales Studium

Trainee- und Führungsnachwuchskräfteprogramm

Kaufmännischer Innendienst

Vertrieb Außendienst und Profi Points (Verkaufsniederlassungen)

Call Center

Logistik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Berner Deutschland GmbH.

  • HR-Team Berner Deutschland

    Judith Blaschka

  • Sie unterstützen uns bei der schnellen Bearbeitung Ihrer Bewerbung mit vollständigen Unterlagen sowie der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit.

  • Bewerben Sie sich über unser Karriereportal www.berner.de/jobs.

    In der Übersicht finden Sie verschiedene Auswahlmöglichkeiten zu unseren Vakanzen im Innen- und Außendienst sowie als Berufseinsteiger für unsere Ausbildungsberufe und Studiengänge.

    Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie in unseren Ausschreibungen.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen Sie in wenigen Minuten in unserem Karriereportal. Sie erhalten hier umgehend eine Eingangsbestätigung per Mail.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An sich kann ich nichts schlechtes über Berner Deutschland sagen, ich habe mich früher als Kunde, wie auch als Mitarbeiter sehr wohl gefühlt dort gefühlt. Man gehört dazu ist zwar ein Rad von vielen, man hat das Gefühl aber dabei hilfreich zu sein das Unternehmen nach vorne zu bringen. Hier und da etwas mehr für die leidgeplagten ADM´s tun. Das Beste am Unternehmen waren die Kollegen und die Freundschaften die hier entstanden sind und immer noch halten. Auf jeden Fall ...
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Leider überhaupt gar nichts mehr. Selbst bei den Geschäftswagen NUR 6000 Privatkilometer. Zudem sind die Modelle total unattraktiv. Werden auch an Durchschnittsumsatz gemessen. Und da erst ab hohen Zahlen interessant. Die unteren Ligen müssen sich mit Ford Focus abgeben. Wenn man etwas besser ist, kriegt man den mit Automatik. Der Wahnsinn.
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Die Mühe, die in die Einarbeitung gesteckt wird auch ein ganz großes Lob an der Stelle an unseren Coach S.D. der seine Sache wirklich sehr gut macht
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Produkte, Qualität, Familiengeführtes Unternehmen, Betriebsrestaurant
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Wie gesagt kein Vergleich zu dem was ich vorher kennengelernt habe.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 180 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich persönliche musste sehr schlechte Erfahrungen mit der Firma Berner machen. Ich weiß aber auch durch den Austausch mit anderen ADM aus anderen Gebieten, dass es anders geht. Es steht und fällt meistens mit dem GVL. Auch das mein Vorgesetzter nach einen Monatsgespräch mich mit seinem PKW verfolgt hat, weil er anscheinend geglaubt hat ich liege den ganzen Tag in der Sonne, war für mich ein großer Vertrauensbruch. Neben den ganzen täglichen Kontrollanrufen und der folgenden Aussage nach einer mehrwöchigen ...
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung.
Selbstbeweihräucherung des Managements und der oberen Führungsriege.
Individuelle Betrachtung der jeweiligen Situationen fehlt völlig.
Misstrauen von oben nach unten.
Momentan wird nur Druck gemacht; seitens des Unternehmens keinerlei Unterstützung; Außendienstler werden nur noch als notwendiges Übel gesehen und der Druck als größer!
Momentan kann man Berner leider keinem weiterempfehlen...
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Nicht mal ein Gehaltsausgleich im Rahmen der Inflation! Überstunden werden nicht ausgeglichen. Homeoffice wird nix bezahlt.
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Das man Gekündigt wird obwohl man durch die Arbeit krank wurde, es aber dann auf die Hobbys des Mitarbeiter geschoben wurde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Außendienstmitarbeite hören die täglich mit den Kunden in Kontakt stehen.
Weinachts- und Urlaubsgeld sowie Neukundenprämien sind bei Mitbewerbern Standard.
Der Firmenwagen nur begrenzt zu privaten Nutzung. Die Freikilometer sind in Städten uä. vielleicht ausreichend, sollte man aber auf dem (weitläufigen) Land leben, sind die Kilometer schnell beim Brötchen holen verbraucht. Hier gibt es bessere Lösungen.
Die Fahrzeugklasse könnte auch besser sein, zumindest aber eine höhere Motorisierung und evtl Automatikgetriebe sollten hier möglich sein.
Im Baubereich muss man ...
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- Massive Umstrukturierung des Managements und Einführung eines ehrlichen
Bewertungsprinzips durch die Mitarbeiter.
- Mehr Entscheidungsverantwortung an den Vertrieb abgeben, welcher im Handel immer
Ziel-/Impulsgeber für die restlichen Bereiche sein sollte, allerdings unter einer neuen
Führung, die selbst im und am Vertrieb gewachsen sind.
- Umstrukturierung des Prämien- und Gehaltssystems. Leistung muss sich immer lohnen.
- Ehrlicher Umgang mit Weiterbildung & Entwicklung der Mitarbeiter
- Mehr Präsenz & Einbringung des Namensgebers, viele Fehlentwicklungen hätte man
sehen können wenn man regelmäßig ...
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Räumt auf, es gibt so viele obere Positionen die am falschen Platz sitzen.
Sucht euch richtige Regionaleiter und Gebietsleiter die sich mit der Materie auskennen was Berner verkauft.
Man sollte die ganze Führung auswechseln. Es ist schon sehr traurig wenn man im Livestream sieht, ah das Management hat schon wieder neue Firmen Pullis/ Jacken usw und der Mitarbeiter der draußen ist bekommt nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 157 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Meine ehemaligen Kollegen und GVL kann ich nur loben. Es war ein stätiges gutes Miteinander, im Team, sowie im Innendienst. Alle sehr freundlich und hilfsbereit. Was die Sonderbeschaffung betrifft, wurde diese sehr schnell zum "roten Tuch" für mich. Hier bekam man schnell das Gefühl der Überheblichkeit, Arroganz und man stellte hier schnell den Sinn der Abteilung in Frage.
5
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Mit den alten Kollegen mit 15-20 Jahren Zugehörigkeit hast du einen guten Verhältnis. Unterstützen dich auch. Bei den 5-10 Jahren ist es nur immer Neid Neid Neid. Davon gibt es aber eh wenige
3
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Hier und da ein wenig mehr Verständnis und Unterstützung von den Kollegen im Innendienst wäre schön. Aber im großen und ganzen in Ordnung
3
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Im eigenen Team war die Zusammenarbeit immer sehr gut. Sonst schaut zurzeit jeder, dass er irgendwie seinen Kopf rettet.
3
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Man muss aufpassen mit wem man spricht. Viele Maulwürfe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Unterirdisch. Bei an der Kasse verdient man mehr.
80%Festgehalt, 20% Provision.
Die Provision lasse ich jetzt mal weg. Die Monatszahlen erreicht man sowieso nicht mehr. Ziele sind dermaßen übertrieben.
Es wird in Zeitschriften sogar mit dem besten Gehalts Modell in der Branche angegeben. Man muss aber auch mal hinter den Vorhang schauen. Das Grundgehalt ist eine Zumutung . Man kann sich kein Leben mit Familie oder gar ein Haus aufbauen. Das Geld reicht nicht. Weit unter Durchschnitt. Neuer Arbeitgeber, neues ...
1
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Seit 3 Jahren wird ein faireres Gehaltsmodell versprochen. Viele fahren nur mit Grundgehalt nach Hause. Mehr Umsatz zu machen als vorgegeben lohnt sich nicht weil man dann auch nicht mehr Provision bekommt.
1
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Die Sichtzulage während Corona war ein Witz. Davon kann man sich noch nicht mal ein Eis kaufen.
1
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Seit Jahren keine Erhöhung trotz guter Umsätze. Gehälter sind eh schon unterste Grenze....
1
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt im Vergleich zum direkten Wettbewerb
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 116 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Berner bietet im Prinzip mehr unterschiedliche Weiterbildungsprogramme an, als den Verantwortlichen überhaupt bekannt ist.
In der Realität dienen diese Programme und Projektarbeiten als Beschäftigungstherapie für Mitarbeiter, die man anscheinend braucht aber auch nicht richtig fördern will.
Die Programme werden künstlich in die Länge gezogen, ohne richtige Zielsetzung und Deadline - daher bricht die Mehrheit der Kandidaten entäuscht ab und verlässt früher oder später das Unternehmen.
Führungskräfte und Fachkräfte holt man sich lieber von extern, nach Mindestanforderungen oder Einstellungskriterien sucht man ...
1
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Nicht genügend Weiterbildungsmöglichkeiten für den Außendienst vorhanden. Soll sich aber wohl zukünftig ändern z.B. mehr Führungskräfte von Innen. Ob es tatsächlich umgesetzt wird bleibt abzuwarten, wäre aber für die verbliebenen ADM wünschenswert.
2
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Will man eine Führungsposition erreichen sind die Chancen eher schlecht. Man holt sich lieber externe Führungskräfte, die kein Plan von der Branche haben.
1
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Hatte ich gemacht mit Erfolg und dann doch keine Chance auf die Tätigkeit bekommen welche zuvor in Betracht gezogen wurde.
2
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Bei Berner hat man immer die Möglichkeit nach vorne zukommen bzw. aufzusteigen. Wo ein Wille, da ein Ziel.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 91 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 299 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in75 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Leiter:in Regionalvertrieb9 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert Berner Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Albert Berner Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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