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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 460 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe schon den ein oder anderen Arbeitgeber hinter mir.
Natürlich könnte man immer die Nadel im Heuhaufen suchen und nur das vermeintlich „Schlechte“ erwähnen.
Wer ist schon perfekt? Wobei dieses Unternehmen es nahezu ist. Ganz ehrlich!
Meckerer und Nörgler gibt es immer und überall, erstrecht im Vertrieb. Meistens jedoch nur von den Erfolglosen. Von denen, die alles wollen aber nichts oder zu wenig dafür tun.
Der Rest ist fleißig, erfolgreich und weiß zu schätzen, was einem die Albert Berner ...
Man wird sehr herzlich aufgenommen und man fühlt sich einfach richtig gut und wohl in der Familie. Ihr habt mir das gegeben wonach ich alle die Jahre gesucht habe. Ganz viele liebe Grüße aus Niederbayern.
NB5
Flexible Arbeitszeiten
Nichts mehr nach sehr vielen Jahren. Es geht die letzten Jahre nur noch steil bergab.
Flexibilität, Zuverlässigkeit, starke Marke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung Mitarbeiter mit Zugehörigkeit 5 Jahre und länger.
Mit Zugeständnissen würde man deutlich weniger "alte Hasen" verlieren, lieber besser bezahlen statt ständig neue Mitarbeiter einzustellen.
Absolut keine Fürsorgepflicht gegenüber dem MA. Gehalt nahe am Mindestlohn. Vorsicht bei Kündigung und Abgabe Firmenwagen - Reisekosten werden nicht erstattet
Image leidet oft. Kommunikation ist von oben GF nach unten Mitarbeiter eine reine Katastrophe. Auch mit intransparenz wird oft geglänzt.
Fehlende Struktur und Konsequenz.
Es wird im Guten wie im Schlechten nichts angefasst. Positiv wird nichts geändert und das Negative wird weiter zugelassen.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld im Vertriebsaußendient.
Bei anderen Marktbegleitern Standard.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung vor Ort sollte sich einig werden, ob sie miteinander arbeiten wollen oder nicht. Und wenn nicht wäre es gut, wenn es einen Managementwechsel gäbe, sodass eine klare Richtung eingeschlagen werden kann.
Bezahlt die Leute anständig, dann läuft der Laden auch wieder. Schafft die GVL‘s ab oder gebt ihnen Aufgaben bei denen sie Umsatz generieren müssen. Ich frage mich was die den ganzen Tag machen….
Firmenfahrzeuge im Außendienst bitte mit Sitzheizung als Stadard einführen.
Clustermodell attraktiver gestalten auch in Hinblick auf Loyalität sowie bereits erreichten.
Sind nicht in der Lage Vorschläge oder Anregungen anzunehmen. Betriebsrat ist nicht ernst zu nehmen.
Seine Mitarbeiter mehr fördern und die Leute aus den eigenen Reihen ausbilden bevor sie weglaufen. Vorallem anständig bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Ich hatte bereits das Vergnügen in 2 verschiedenen Teams zu Arbeiten. Hier gab bzw gibt es immer ein Miteinander.
Teamabhängig.
Bei mir top.
in der Abteilung ja
Wie überall im Vertrieb muss man auch hier die Ellenbogen hochhalten. Aber größtenteils ist der Zusammenhalt da und man hat Spaß.
Bisher wunderbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Berner Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Die Kommunikation gestaltet sich sehr schwierig. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten, Anliegen werden selten weitergeleitet und die Abstimmungen ziehen sich über lange E-Mail-Ketten. Selbst wenn eine Reaktion kommt, führt sie meist zu keinem produktiven Ergebnis.
Unter den Kollegen gut, auf Antwort aus der Führungsetage oder HR kann man schon mal ein paar Wochen warten. Wenn man Pech hat bekommt man gar keine Antwort.
Entweder gar keine, zu spät, oft auch falsch, was dann revidiert wird.
Informationen muss man selbst einholen, wenn man dann welche bekommt
Nur wenn notwendig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Gibt keine wirklichen richtigen Coaching Kurse nur so Produktschulungen im Campus.. Weiterbildung sieht anders aus.
hier wird man nicht gefördert
Wenn man möchte kann man hier sehr viel erreichen. Aber wie man so sagt, ohne fleiß kein Preis.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, nur KI Onlineportal
Nichts vom Unternehmen gefördertes.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Berner Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Albert Berner Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Berner Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Berner Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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