Albert 

Berner 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

LinaHead of Talent Acquisition & Employer BrandingAugust 2023

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

wir möchten uns aufrichtig bei dir entschuldigen, dass du keine, oder eine verspätete, Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast.

Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, keine Antwort auf eine Bewerbung zu erhalten, und das ist definitiv nicht der Standard, den wir haben und setzen möchten.
Es tut uns leid, dass wir deiner Erwartung diesbezüglich nicht entsprochen haben und uns ein Fehler unterlaufen ist.
Uns ist sehr daran gelegen, dass Bewerbende sich bei uns rundum gut betreut fühlen und wir arbeiten daran permanent.

Wir schätzen dein Interesse an einer Karriere bei und nehmen uns deine ehrliche Bewertung zu Herzen.

Mit freundlichen Grüßen
Lina Hilgers

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank dass Du Dir trotz einer Absage die Zeit für diese Beurteilung genommen hast. Ich bin jetzt mit Deinen Bewerbungen nicht vertraut, es gibt aber verschiedene Gründe warum wir Bewerbern absagen müssen. Grundsätzlich beziehen sich unsere Absagen aber nicht auf auf das Alter, das Geschlecht, die Herkunft, die Nationalität oder die Person (...), sondern vielmehr auf Sachzwänge - also weil einfach z.B. die Entfernung zwischen dem Wohnort und dem Einsatzgebiet zu groß ist oder der berufliche Hintergrund einfach nicht zur ausgeschriebenen Position passt. Noch ein paar Worte zum Thema Quereinstieg: Ja wie bieten auch "berufsfremden" die Möglichkeit sich bei uns zu entwickeln, aber es ist zum Beispiel für unsere Kandidaten oft einfacher sich als Handwerker die notwendigen kaufmännischen Skills anzueignen als umgekehrt.
Also einfach immer mal auf unsere Homepage gehen und gucken ob etwas auf Dein Profil passen könnte. Die direkten Ansprechpartner bzw. deren Rufnummern befinden sich unterhalb der Ausschreibungen und helfen Dir gerne weiter.

#b.brave
#b.real
#b.proud


Viele Grüße

Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für die Schilderung des Bewerbungsprozesses aus Deiner Sicht und Deine darauf basierende Beurteilung.
Vorab, bei uns ist das Recruiting noch "Handarbeit" - wir verwenden bei den eingehenden Bewerbungen weder Filter noch sog. "bots", die Bewerbern mit unvollständigen Unterlagen automatisch absagen.
Das von Dir angesprochene "recht kurze Telefonat" war noch kein Vorstellungsgespräch, sondern diente lediglich dazu, notwendige und noch fehlende Informationen von Dir abzufragen. Leider erhalten wir auch viele Bewerbungen die nicht komplett sind und ohne angeforderte Daten wie z.B. dem Eintrittsdatum und der Gehaltsvorstellung, stockt dann leider schon mal der Prozess. In der Regel verstehen unsere Bewerber aber die Nachfragen und sehen diese eher als konstruktiv. Je besser und übersichtlicher die Unterlagen sind, desto schneller ist dann auch der Bewerbungsprozess.
Ja, auch wir arbeiten zum Teil und je nach Bewerbungslevel, schon aus Zeitgründen, mit standartisierten Absagen. Da Du uns aber schon im Telefoninterview abgesagt hattes, verstehe ich Deine Kritik an der prozessbedingten, standartisierten Absage und der 1 Stern Beurteilung für die aus Deiner Sicht nicht "Zeitgerechte Zu- oder Absage", nicht ganz.

Auch bei einem Bewerbermarkt ist eine Bewerbung, gerade auf eine Vertriebsposition, auch immer eine Marketingaktion in eigener Sache.

#b.real

Viele Grüße

Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Bewerber (m/w/d),

fast die volle Punktzahl und das trotz einer Absage - das zeigt Größe! Vielen Dank für Deine mehr als faire Bewertung und das Du Dir trotzdem die Zeit dafür genommen hast.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Deinen Bemühungen

#b.brave
#b.real
#b.proud


Viele Grüße

Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank das Du Dir Zeit dafür genommen hast den Bewerbungsprozess zu beurteilen. Was hätten wir aus Deiner Sicht, bei den Punkten "Erwartbarkeit des Prozesses" und "Erklärung der nächsten Schritte" besser machen können, um dafür dann die fünf Punkte zu bekommen? Wenn Du magst, melde Dich doch einfach mal per Teams oder E-Mail bei mir. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude, Erfolg und spannende Aufgaben bei Berner.

Viele Grüße

Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Kollege (m/w/d),

vielen Dank das Du Dir Zeit dafür genommen hast, hier Deine Bewertung abzugeben. Wir freuen uns hier und in anderen Foren über jedes Feedback - egal ob konstruktiv und kritisch oder wie in diesem Fall positiv! Wir wünschen Dir einen guten Start, viel Erfolg und Spaß in Deiner neuen Funktion.

Viele Grüße

Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Bewerter,

dass die Kommunikation in Ihrem speziellen Fall und aus Ihrer Sicht nicht wie von uns allen eigentlich gewünscht verlief, können wir verstehen.
Grundsätzlich erfolgen von unserer Seite, also vom Recruiting Team, keine mündlichen Zusagen und wir führen auch keine Gehaltsverhandlungen mit unseren Bewerbern (m/w/d). Die eigentliche Zusage erfolgt grundsätzlich immer über einen schriftlichen Vertragsentwurf und in diesem stehen dann auch die mit der zuständigen Führungskraft ausgehandelten Konditionen. Mit der beiderseitigen Unterzeichnung kommt dann der für beide Parteien verbindliche Arbeitsvertrag zustande. Bis zur Übersendung bzw. der beiderseitigen Annahme des Angebotes durch die Unterzeichnung steht es beiden Partien zu, dass Angebot zu ändern oder auch wie in Ihrem Fall, davon zurückzutreten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles gute.

Mit freunlichen Grüßen

i. A. Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding

Lieber Kollege (m/w/d),

herzlich Willkommen bei Berner! Vielen Dank für Deine Rückmeldung und die positive Bewertung. Irgendetwas ist ja immer und wir arbeiten ständig an unseren Prozessen. Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Freude, Erfolg und spannende Aufgaben bei Berner.

Viele Grüße

i. A. Heiko Meyer
Recruiter - Talent Acquisition & Employer Branding