Viele Versprechungen - ohne Substanz
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung verbessern, die Einarbeitungswoche in Künzelsau war sehr gut, anschließend ließ die Qualität stark nach. Neuen Mitarbeiter Zeit geben anzukommen und nicht nach wenigen Wochen bereits komplett eigenständiges Arbeiten ohne das Stellen von Rückfragen verlangen. Einarbeitungspaten auswählen, welche dem Job auch gewachsen sind und nicht maßlos überfordert wirken.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich ist die Stimmung locker und es gibt ein gutes Miteinander. Nach einiger Zeit merkt man jedoch schnell den enormen Konkurrenzkampf zwischen den Geschäftsbereichen. Intrigen und Gerede hinter dem Rücken sind an der Tagesordnung. Innerhalb des Teams war die Stimmung von einer Ellenbogenmentalität geprägt.
Informationen zu Prozessen werden zurückgehalten, es gibt spürbare aber nicht nachvollziehbare Hierarchiebarrieren, die nicht dem Arbeitsumfeld angemessen sind und die Zusammenarbeit sowie das Teamgefühl beeinträchtigen. Häufig gibt es sinnloses Hinterfragen von Arbeitsschritten und Ergebnissen.
Es herrscht eine enorme Fluktuation und Unzufriedenheit, gibt keinen Monat ohne Kündigungen
Kommunikation
Leider kann ich über die Kommunikation wenig positives berichten. Die Führungskräfte kennen die Prozesse teilweise überhaupt nicht und tätigen dadurch Falschaussagen, die man sich im Nachhinein leider nicht mehr eingestehen möchte. Verantwortlichkeiten und Aufgaben sind nicht klar kommuniziert, wirkliche Regelungen und Prozesse gibt es wohl formal, diese werden leider überhaupt nicht gelebt. Innerhalb des Teams gab es einen Mangel an Kommunikation, obwohl diese für die erfolgreiche Erledigung der Arbeit entscheidend ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gibt es einige Wenige die ehrlich sind - der Großteil ist nur auf sich bedacht.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wurde die Vertrauensarbeitszeit angepriesen und als tolles Privileg vorgestellt. Die Praxis zeigt jedoch schnell das die Flexibilität und die sogenannte Vertrauensarbeitszeit nur zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird. Es gibt starre Arbeitszeiten „Servicezeiten" die eingehalten werden müssen. Kurz vor Feierabend kommen regelmäßig wichtige Aufgaben die unbedingt erledigt werden müssen, was Überstunden zur Tagesordnung gemacht. Durch die „Vertrauensarbeitszeit" werden keine Überstunden bezahlt. Das „Abfeiern" von Überstunden ist ein Kampf und wird eher ungern gesehen. Homeoffice wird angepriesen, jedoch ungern gesehen.
Kontrollanrufe sind üblich.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele falsche Versprechungen, die nicht eingehalten werden konnten. Eine Einarbeitung oder einen Einarbeitungsplan gab es nicht oder nur in geringstem Maße.
Stellenbeschreibungen gibt es aus der Zentrale, jedoch kocht hier jeder Vorgesetzte und jede Abteilung sein eigenes Süppchen. Aufgaben sind nicht klar kommuniziert, die Zuständigkeiten wechseln und teilweise ist nicht klar, wer welche Aufgaben erledigt bzw. dafür zuständig ist.
Interessante Aufgaben
Enormer Druck durch vollkommen unrealistische KPl's. Schwer zu besetzende Stellen müssen in Windeseile besetzt werden, was du dauerhaftem Stress führt. Dieser wird ebenfalls durch die Vorgesetzten hochgehalten. Durch die enorme Konkurrenz untereinander entsteht ein sehr bedrückendes Miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Frühjahr ist die (bisher jährliche) Gehaltsrunde "ausgesetzt" worden, es wurde versprochen diese im Herbst nachzuholen. Auch diese wurde ersatzlos gestrichen - sagt alles über die aktuelle wirtschaftliche Lage und das Standing der "Führungspersönlichkeiten" bei Berner aus.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback auf der Plattform kununu.
Schade, dass Du das Gefühl hast, falsche Versprechungen erhalten zu haben.
In dem Zug möchten wir gerne auf den Punkt Deiner Einarbeitung eingehen:
Zu Beginn durchlaufen all unsere Mitarbeitende eine allgemeine Einarbeitung zu den genutzten Systemen und Prozessen in unserem Haus. Diese Zeit dient besonders dem Ankommen und Kennenlernen des Unternehmens.
Nach dem Onboarding in unserem Trainingszentrum erfolgt die direkte Einarbeitung durch die Führungskraft und dem Team, da hier die Bedürfnisse besser berücksichtigt werden können und dadurch eine maßgeschneiderte Einarbeitung erfolgt.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Einarbeitungserfahrung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Um konkret auf Deine Anmerkungen einzugehen, würden wir gerne mehr Details über Deine Erfahrungen und eventuelle Bereiche, in denen wir uns verbessern können, erfahren. Dies würde es uns ermöglichen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen und sicherzustellen, dass zukünftige Einarbeitungen in Deinem Team besser auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.
Da wir auf dieser Plattform leider nicht auf jeden Punkt Deiner Bewertung eingehen können, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme, um Klarheit und mögliche Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Ich wünsche Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Violetta