Solider Arbeitgeber – aber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung - sollte aber keine Besonderheit mehr sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein kostenloses Wasser über das gesamte Jahr – nur in den drei Sommermonaten –, was heutzutage wirklich sehr schwach ist. Auch kostenlosen Kaffee für alle Mitarbeiter oder andere attraktive Benefits gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre aktuell sehr demotivierend. Hauptgründe sind Personalmangel und fehlende Unterstützung sowohl vom Team als auch von der Abteilungsleitung. Wir rufen seit über drei Jahren nach personeller Verstärkung – die wiederholte Begründung: das Budget sei nicht ausreichend :D Ähnlich sieht es auch in anderen Abteilungen aus. Obwohl Vorgesetzte über die Situation informiert sind und Mitarbeiter die Probleme deutlich kommunizieren, werden keine wirksamen Maßnahmen ergriffen. Dies führt zu Unzufriedenheit und erschwert es, gute Arbeit zu leisten ! Da braucht man sich nicht wundern, wenn MA die Firma verlassen
Kommunikation
Die Kommunikation in unserer Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte kaum Interesse an unserer Arbeit haben, insbesondere da viele Vorgänge komplex sind. Austausch findet nur sehr selten statt – etwa fünf Mal im Jahr. Es wird nicht nachgefragt, wie die Arbeit läuft, welche Probleme dringend sind oder ob Hilfe benötigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich mich eigentlich nicht beschweren. Wir als kleines Team halten gut zusammen und tauschen uns täglich aus. Auch der Kontakt zu Kollegen in anderen Abteilungen ist größtenteils positiv.
Work-Life-Balance
Naja. Durch die Gleitzeit kann man Arbeitszeit und Familie gut unter einen Hut bringen. Allerdings wurde letztes Jahr die Home-Office-Regelung von zwei Tagen auf nur noch einen Tag reduziert. Natürlich mit der typischen Begründung, das Team stärker zusammenbringen zu wollen. Diese Änderung ist eher ein Rückschnitt als ein Fortschritt, da Verwaltungsaufgaben problemlos aus dem Home-Office erledigt werden können. Besonders bei Kollegen mit längeren Arbeitswegen war die Unzufriedenheit spürbar. Einen noch engeren Austausch im Team hat diese Änderung übrigens nicht gebracht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich und spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, aber ich habe mehrfach festgestellt, dass langjährige Mitarbeiter nicht immer die Wertschätzung bekommen, die sie eigentlich verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist grundsätzlich vorhanden, es gibt eine Abteilung, die sich um Nachhaltigkeit kümmert. Ich selbst bin aber zu wenig involviert und informiert, um dazu etwas Konkretes sagen zu können
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in meiner Berufsklasse liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder weitere Zusatzleistungen – lediglich eine betriebliche Altersvorsorge. Auch in anderen Abteilungen wird immer wieder über die schlechte Bezahlung gesprochen
Image
Im Enzkreis gehört das Unternehmen zu den bekanntesten. Mit dem Neubau in Mühlacker wird das sicherlich noch verstärkt
Karriere/Weiterbildung
Innerbetrieblich gibt es ein Weiterbildungs-Programm für ausgewählte Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen müssen selbst angestoßen werden, das Unternehmen spricht sie nicht aktiv an. Unterstützt und bezahlt werden sie nur mit einer vertraglichen Bindungszeit – und auch nicht bei jedem Mitarbeiter. Das wirkt sehr unfair und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit und Diskussionen