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Speditionskauffrau / Speditionskaufmann
Ø 41.500 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Gabelstaplerfahrer:in
Ø 34.900 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 31.200 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Logistiker:in
Ø 32.900 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Niederlassungsleiter:in
Ø 64.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 60.500 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Disponent:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Internet Security Expert
Ø 55.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 54.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 48.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 37.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 35.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistikplaner:in
Ø 49.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 37.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 38.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Schichtführer:in
Ø 42.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Berufskraftfahrer:in
HR-Manager:in
LKW-Fahrer:in
Abteilungsleiter:in
Gehälter bei Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Speditionskauffrau / Speditionskaufmann | Mühlacker | 41.500 € |
| Gabelstaplerfahrer:in | Mühlacker | 34.900 € |
| Lagerist:in | Mühlacker | 31.200 € |
| Logistiker:in | Mühlacker | 32.900 € |
| Niederlassungsleiter:in | Mühlacker | 64.000 € |
| Teamleiter:in | Mühlacker | 60.500 € |
| Disponent:in | Mühlacker | 35.000 € |
| Internet Security Expert | Mühlacker | 55.700 € |
| IT-Projektmanager:in | Mühlacker | 54.600 € |
| IT-Systemadministrator:in | Mühlacker | 48.600 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Mühlacker | 37.000 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Mühlacker | 35.600 € |
| Logistikplaner:in | Mühlacker | 49.800 € |
| Personalsachbearbeiter:in | Mühlacker | 37.300 € |
| Sachbearbeiter:in | Mühlacker | 38.000 € |
| Schichtführer:in | Mühlacker | 42.900 € |
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Auch Zusatzleistungen oder Benefits waren nur begrenzt vorhanden bzw. konnten die niedrige Vergütung nicht ausgleichen. Wasser sollte selbstverständlich sein, aber gibt es nur in Sommermonate. Sehr schlechte Benefits.