Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingPünktliche Bezahlung - sollte aber keine Besonderheit mehr sein
Das Team egal ob aus dem Büro, Lager, Umpackbereich oder Wareneingang war immer wie eine Familie zu einem. Man konnte sich sehr gut mit ihnen austauschen oder zusammenarbeiten.
Gehalt war pünktlich und das war es dann auch schon.
So an sich war es ein super Arbeitgeber.
Nichts positives
Es gibt kein kostenloses Wasser über das gesamte Jahr – nur in den drei Sommermonaten –, was heutzutage wirklich sehr schwach ist. Auch kostenlosen Kaffee für alle Mitarbeiter oder andere attraktive Benefits gibt es nicht.
Kompliziertes Arbeiten/Abläufe. Es darf nicht nach links oder rechts geschaut werden. Fluktuation, viele kamen und gingen auch wieder.
Man sollte sich ein dickes Fell und breite Schultern zulegen.
Machen viele Versprechen bei Vorstellung und am Anfang. Gehalten werden keine und kurz vor Ende der Probzeit entlassen sie die Arbeiter wieder, denn so sind sie ja schließlich am günstigsten.
Der Ton mancher Mitarbeiter (leider darf man nichts sagen, da es "Urgesteine" sind): Ich sage dazu eins, Respekt bekommt man nur wenn man auch Respekt entgegen bringt! Hier sollte die Firma, aufmerksam zuhören und auch mehr unterstützen, nicht gehörten Mitarbeiter ein Gehör zu verschaffen. Die Arroganz mancher Mitarbeiter, die leider davon kommt, da Sie eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Das geht so überhaupt nicht. Ich beschreibe mal ein Beispiel:
Mitarbeiter ruft in der IT, da er ein Problem mit seiner Verbindung ...
Haben mitbestimmen geklaut zu wenig Urlaub hergegeben
Sollten mehr Kommunikation besitzen und besseren Umgang mit Angestellten
Sensibilisieren, wie gehe ich mit MA um. Lösungsorientiert handeln , weniger Gerede, mehr Ehrlichkeit dem Einzelnen gegenüber.
Sollten Mitarbeiter mit Respekt behandelt und nicht Verspechungen machen die dann nicht gehalten werden!
Weg vom Schreibtisch für ein zwei Stunden und Kontakt zu den Mitarbeitern suchen! So fühlt man sich auch wahrgenommen!
Führung neu aufbauen, Häuptling wer der lügt eh nur und verkauft sich gut
Der am besten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier kann ich mich eigentlich nicht beschweren. Wir als kleines Team halten gut zusammen und tauschen uns täglich aus. Auch der Kontakt zu Kollegen in anderen Abteilungen ist größtenteils positiv.
Innerhalb der ganzen IT-Abteilung ist ein sehr großer Zusammenhalt, bis auf zwei Mitarbeiter*innen* die sich aus allem raushalten und gar keinen Kontakt zu anderen suchen oder haben wollen.
Im Wareneingang super
Wird eigentlich groß geschrieben. Allerdings gibt es auch einige falsche Schlangen die sofort nach oben petzen.
So lange es ist stressig war, war auch alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation war häufig unklar oder verspätet. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstanden.
Man wurde immer beschimpft obwohl man Anweisungen folgte
Die Kommunikation in unserer Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte kaum Interesse an unserer Arbeit haben, insbesondere da viele Vorgänge komplex sind. Austausch findet nur sehr selten statt – etwa fünf Mal im Jahr. Es wird nicht nachgefragt, wie die Arbeit läuft, welche Probleme dringend sind oder ob Hilfe benötigt wird.
Könnte etwas besser sein, Informationen kommen manchmal etwas spät
Innerhalb der Abteilung (IT-Infrastruktur) ist die Kommunikation super, mit der IT-Software ist es auch ganz gut. Manche Mitarbeiter*innen* kommunizieren nur in einem sehr harten Ton oder mit 25% Information und wundern sich dann darüber dass was fehlt oder nicht dabei ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Innerbetrieblich gibt es ein Weiterbildungs-Programm für ausgewählte Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen müssen selbst angestoßen werden, das Unternehmen spricht sie nicht aktiv an. Unterstützt und bezahlt werden sie nur mit einer vertraglichen Bindungszeit – und auch nicht bei jedem Mitarbeiter. Das wirkt sehr unfair und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit und Diskussionen
Bei der Firma Craiss gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden ob intern oder extern.
Eher dürftig, alle Jubeljahre vllt mal.
Wer Interesse hat, kann über die Firma eine Weiterbildung machen.
Keine Chancen für behinderte ich habe 60%
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
