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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
--> Kommunikation
--> Hilfsbereitschaft
--> Flexibilität
Pünktliche Bezahlung - sollte aber keine Besonderheit mehr sein
Das Team egal ob aus dem Büro, Lager, Umpackbereich oder Wareneingang war immer wie eine Familie zu einem. Man konnte sich sehr gut mit ihnen austauschen oder zusammenarbeiten.
Gewaltige Hilfe aus Freiberg! Ohne die hätten wir kein Korwestheim mehr
Gehalt war pünktlich und das war es dann auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein kostenloses Wasser über das gesamte Jahr – nur in den drei Sommermonaten –, was heutzutage wirklich sehr schwach ist. Auch kostenlosen Kaffee für alle Mitarbeiter oder andere attraktive Benefits gibt es nicht.
Kompliziertes Arbeiten/Abläufe. Es darf nicht nach links oder rechts geschaut werden. Fluktuation, viele kamen und gingen auch wieder.
Man sollte sich ein dickes Fell und breite Schultern zulegen.
Arroganz und lästern ist kein gute Weg man wird nicht werdgeschätzt oder bedankt , nicht zugehört
Der Ton mancher Mitarbeiter (leider darf man nichts sagen, da es "Urgesteine" sind): Ich sage dazu eins, Respekt bekommt man nur wenn man auch Respekt entgegen bringt! Hier sollte die Firma, aufmerksam zuhören und auch mehr unterstützen, nicht gehörten Mitarbeiter ein Gehör zu verschaffen. Die Arroganz mancher Mitarbeiter, die leider davon kommt, da Sie eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Das geht so überhaupt nicht. Ich beschreibe mal ein Beispiel:
Mitarbeiter ruft in der IT, da er ein Problem mit seiner Verbindung ...
Haben mitbestimmen geklaut zu wenig Urlaub hergegeben
Verbesserungsvorschläge
Sollten mehr Kommunikation besitzen und besseren Umgang mit Angestellten
Sensibilisieren, wie gehe ich mit MA um. Lösungsorientiert handeln , weniger Gerede, mehr Ehrlichkeit dem Einzelnen gegenüber.
Mehr auf die Arbeiter hören und leute besser behandeln nich wie Roboter
--> evtl. Gehaltsanpassung / oder Edenred Karten
Weg vom Schreibtisch für ein zwei Stunden und Kontakt zu den Mitarbeitern suchen! So fühlt man sich auch wahrgenommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Innerhalb der ganzen IT-Abteilung ist ein sehr großer Zusammenhalt, bis auf zwei Mitarbeiter*innen* die sich aus allem raushalten und gar keinen Kontakt zu anderen suchen oder haben wollen.
Hier kann ich mich eigentlich nicht beschweren. Wir als kleines Team halten gut zusammen und tauschen uns täglich aus. Auch der Kontakt zu Kollegen in anderen Abteilungen ist größtenteils positiv.
Im Wareneingang super
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sind ein Team
Wird eigentlich groß geschrieben. Allerdings gibt es auch einige falsche Schlangen die sofort nach oben petzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Craiss Generation Logistik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Auch Zusatzleistungen oder Benefits waren nur begrenzt vorhanden bzw. konnten die niedrige Vergütung nicht ausgleichen. Wasser sollte selbstverständlich sein, aber gibt es nur in Sommermonate. Sehr schlechte Benefits.
Gehalt hätte besser sein können mit nur 18,50 die Stunden aus aus gelernter und Schichtleiter
Benefits sehr gut, Gehalt könnte etwas angehoben werden bei den Mitarbeitern
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in meiner Berufsklasse liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder weitere Zusatzleistungen – lediglich eine betriebliche Altersvorsorge. Auch in anderen Abteilungen wird immer wieder über die schlechte Bezahlung gesprochen
Gehalt - Punkt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Innerbetrieblich gibt es ein Weiterbildungs-Programm für ausgewählte Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen müssen selbst angestoßen werden, das Unternehmen spricht sie nicht aktiv an. Unterstützt und bezahlt werden sie nur mit einer vertraglichen Bindungszeit – und auch nicht bei jedem Mitarbeiter. Das wirkt sehr unfair und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit und Diskussionen
Bei der Firma Craiss gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden ob intern oder extern.
Eher dürftig, alle Jubeljahre vllt mal.
Man kann sich in jede Richtung weiterbilden und wird hier unterstützt.
Wer Interesse hat, kann über die Firma eine Weiterbildung machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Craiss Generation Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Craiss Generation Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Craiss Generation Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Craiss Generation Logistik als eher modern.
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