Craiss 

Generation 

Logistik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung - sollte aber keine Besonderheit mehr sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein kostenloses Wasser über das gesamte Jahr – nur in den drei Sommermonaten –, was heutzutage wirklich sehr schwach ist. Auch kostenlosen Kaffee für alle Mitarbeiter oder andere attraktive Benefits gibt es nicht.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre aktuell sehr demotivierend. Hauptgründe sind Personalmangel und fehlende Unterstützung sowohl vom Team als auch von der Abteilungsleitung. Wir rufen seit über drei Jahren nach personeller Verstärkung – die wiederholte Begründung: das Budget sei nicht ausreichend :D Ähnlich sieht es auch in anderen Abteilungen aus. Obwohl Vorgesetzte über die Situation informiert sind und Mitarbeiter die Probleme deutlich kommunizieren, werden keine wirksamen Maßnahmen ergriffen. Dies führt zu Unzufriedenheit und erschwert es, gute Arbeit zu leisten ! Da braucht man sich nicht wundern, wenn MA die Firma verlassen

Image

Im Enzkreis gehört das Unternehmen zu den bekanntesten. Mit dem Neubau in Mühlacker wird das sicherlich noch verstärkt

Work-Life-Balance

Naja. Durch die Gleitzeit kann man Arbeitszeit und Familie gut unter einen Hut bringen. Allerdings wurde letztes Jahr die Home-Office-Regelung von zwei Tagen auf nur noch einen Tag reduziert. Natürlich mit der typischen Begründung, das Team stärker zusammenbringen zu wollen. Diese Änderung ist eher ein Rückschnitt als ein Fortschritt, da Verwaltungsaufgaben problemlos aus dem Home-Office erledigt werden können. Besonders bei Kollegen mit längeren Arbeitswegen war die Unzufriedenheit spürbar. Einen noch engeren Austausch im Team hat diese Änderung übrigens nicht gebracht

Karriere/Weiterbildung

Innerbetrieblich gibt es ein Weiterbildungs-Programm für ausgewählte Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen müssen selbst angestoßen werden, das Unternehmen spricht sie nicht aktiv an. Unterstützt und bezahlt werden sie nur mit einer vertraglichen Bindungszeit – und auch nicht bei jedem Mitarbeiter. Das wirkt sehr unfair und führt verständlicherweise zu Unzufriedenheit und Diskussionen

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in meiner Berufsklasse liegt das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder weitere Zusatzleistungen – lediglich eine betriebliche Altersvorsorge. Auch in anderen Abteilungen wird immer wieder über die schlechte Bezahlung gesprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist grundsätzlich vorhanden, es gibt eine Abteilung, die sich um Nachhaltigkeit kümmert. Ich selbst bin aber zu wenig involviert und informiert, um dazu etwas Konkretes sagen zu können

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, aber ich habe mehrfach festgestellt, dass langjährige Mitarbeiter nicht immer die Wertschätzung bekommen, die sie eigentlich verdienen

Kommunikation

Die Kommunikation in unserer Abteilung ist praktisch nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte kaum Interesse an unserer Arbeit haben, insbesondere da viele Vorgänge komplex sind. Austausch findet nur sehr selten statt – etwa fünf Mal im Jahr. Es wird nicht nachgefragt, wie die Arbeit läuft, welche Probleme dringend sind oder ob Hilfe benötigt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war pünktlich und das war es dann auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kompliziertes Arbeiten/Abläufe. Es darf nicht nach links oder rechts geschaut werden. Fluktuation, viele kamen und gingen auch wieder.
Man sollte sich ein dickes Fell und breite Schultern zulegen.

Verbesserungsvorschläge

Sensibilisieren, wie gehe ich mit MA um. Lösungsorientiert handeln , weniger Gerede, mehr Ehrlichkeit dem Einzelnen gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Spannungen sind spürbar, beklemmende Atmosphäre.

Image

Man sollte sich zwar sein eigenes Bild machen , aber ich kann nichts positives beitragen.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, daher wenig Abweichungen, aber möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eher dürftig, alle Jubeljahre vllt mal.

Gehalt/Benefits

Gehalt - Punkt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig ist immer ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Man guckt den Leuten nur vor den Kopf.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Es gibt aber leider keinen Pausenraum, Umkleideraum oä.

Kommunikation

Unterstes Niveau.

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Aufgaben, die jede Woche , jeden Monat gleich ablaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts positives

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Haben mitbestimmen geklaut zu wenig Urlaub hergegeben

Verbesserungsvorschläge

Sollten mehr Kommunikation besitzen und besseren Umgang mit Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Sehr aggressive Chefs

Image

Nicht so toll wie man erzählt bekommen hat

Work-Life-Balance

Nicht ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen für behinderte ich habe 60%

Gehalt/Benefits

Gehalt hätte besser sein können mit nur 18,50 die Stunden aus aus gelernter und Schichtleiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht korrekt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau haben dir was gesagt und sich am Ende beschwert und Wörter im Mund umgedreht

Arbeitsbedingungen

Waren okay

Kommunikation

Man wurde immer beschimpft obwohl man Anweisungen folgte

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gab es keine wir hatten null Aufträge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Denken, hohe Sicherheitsstandards im Datenschutz und Informationsschutz, spannende Themen in der IT

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Ton mancher Mitarbeiter (leider darf man nichts sagen, da es "Urgesteine" sind): Ich sage dazu eins, Respekt bekommt man nur wenn man auch Respekt entgegen bringt! Hier sollte die Firma, aufmerksam zuhören und auch mehr unterstützen, nicht gehörten Mitarbeiter ein Gehör zu verschaffen. Die Arroganz mancher Mitarbeiter, die leider davon kommt, da Sie eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Das geht so überhaupt nicht. Ich beschreibe mal ein Beispiel:
Mitarbeiter ruft in der IT, da er ein Problem mit seiner Verbindung hat.
IT-Mitarbeiter kümmert sich um das Problem. Wenige Minuten später kommt ein Anruf vom Abteilungsleiter mit folgender Aussage: Warum funktioniert das bei dem Mitarbeiter nicht, hier geht Geld verloren! Ihr habt keine Ahnung in der IT und man sollte das Geld bei euch abziehen, dass wir hier verlieren bzw. nicht erwirtschaften können! Daraufhin bildet sich in der IT eine gewisse Negativstimmung und man behebt das Problem mit 2 -3 Mitarbeiter. Danach sind aber andere Mitarbeiter sichtlich genervt, da sich nicht um Ihr Problem gekümmert wurde. Damit schließt sich dann der Kreislauf und alle sind unzufrieden.
Dieser Ton sollte sich ändern, da so nur die Mitarbeiter weglaufen und keine neuen dazu kommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Zuständigkeit der Abteilung überlassen und nicht durch eine Dritte Person regeln lassen. Leider müssen für manche Dinge 3-5 Personen informiert werden bis es zum Erfolg kommt. Hier könnten die Wege verbessert werden, dass schonmal zu einer höheren Zufriedenheit beiträgt. Hinzu kommt dass es bei vielen Sachen zu einem erhöhten Bedarf der personellen Leistung kommt und dadurch eine sehr hohe Anfälligkeit für Fehler kommt. Leider ist es hierbei sehr oft zu Verspätungen gekommen, welche Vermeidbar gewesen wären. Allgemein lässt sich sagen: Zu viele Köche verderben den Brei!

Hinzu kommt das man bei der Flex-Office-Regel sich etwas überlegen sollte. Ich verstehe den Ansatz, dass wenn sehr viele Mitarbeiter öfters krank sind und man dann deswegen die Flex-Office-Option auf einen Tag beschränken möchte, aber leider führt dies gerade zum gegenteiligen Denken. Darüber hinaus führt dies wieder zu einer allgemeinen Verschlechterung der Zufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorgesetzte hat öfters ein Lob ausgesprochen und ist auch sehr menschlich, was leider immer seltener wird

Image

Die Firma Craiss ist bekannt, nicht nur in Mühlacker.

Work-Life-Balance

Da ich ein Praktikant war, hatte ich geregelte Zeiten und kann wenig dazu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sollte man sich selbst erarbeiten und wenn man eine Weiterbildung angeboten bekommt, dann wird immer aufs Billigste geachtet

Gehalt/Benefits

Ich selbst kann wenig dazu sagen, laut Informationen muss sich das Gehalt im unteren Mittelfeld liegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Kollegen wird ein gewisser Respekt gezeigt, aber tatsächlich eher bei denen die auch schon länger im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter war sehr gut, man konnte etwas von Ihm lernen und das wusste ich zu schätzen. Der Leiter der IT ist auch sehr umgänglich, leider zu selten in Kontakt gewesen.

Arbeitsbedingungen

Manche Mitarbeiter sollten Ihre Grundeinstellung der IT gegenüber überdenken. Ja, es läuft nicht immer alles perfekt, aber dann alles abzutun mit man ist ja was Besseres, dass kann man sich sparen. Wäre keiner in der IT, könntet Ihr nicht arbeiten! Was macht Ihr dann?

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung (IT-Infrastruktur) ist die Kommunikation super, mit der IT-Software ist es auch ganz gut. Manche Mitarbeiter*innen* kommunizieren nur in einem sehr harten Ton oder mit 25% Information und wundern sich dann darüber dass was fehlt oder nicht dabei ist.

Gleichberechtigung

Wenig mitbekommen

Interessante Aufgaben

Es sind viele interessante Aufgaben dabei gewesen, es waren zwar auch Aufgaben die sich irgendwann wiederholen, aber das war vollkommen okay für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gewaltige Hilfe aus Freiberg! Ohne die hätten wir kein Korwestheim mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Boss kümmert sich nicht in der schweren Situation und kämpft nicht für seine Leute! GF Reagiert leider nicht

Verbesserungsvorschläge

Führung neu aufbauen, Häuptling wer der lügt eh nur und verkauft sich gut

Arbeitsatmosphäre

Aktuell nicht gut. Liegt an der Situation und an der Führung der letzten Jahre (Handlungsbedarf)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aktuell gut, die Dame(stellv). muss gerade alles ausbaden. Sie wird nur belogen und hoffe sie kapiert es langsam.

Arbeitsbedingungen

Der Boss könnte viel mehr machen, aber seine Leute sind ihm egal!

Kommunikation

Bist du gut mit den hohen erfährst du alles!

Gleichberechtigung

Gibts nicht

Verbesserungsvorschläge

Weg vom Schreibtisch für ein zwei Stunden und Kontakt zu den Mitarbeitern suchen! So fühlt man sich auch wahrgenommen!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Schwieriges Thema! Sehr zähe Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Nach oben ist immer etwas Luft ;-)