33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Albert Fischer GmbH Bewertungen
Albert
Fischer
GmbH
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Diese Firma ist einfach klasse! Ich kann mir keine bessere vorstellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
so bleiben wie sie ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von Jammern auf hohem Niveau bist tolle Erlebnisse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem relativ viele Freiheiten gegeben werden.
Das die Geschäftsführung und auch einige der Bau- und Oberbauleiter ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben.
Das einem vieles möglichgemacht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht immer Sinnvoll entschieden und Geplant wird z.B. Kolone A kommt aus dem Ort H und fährt 3h, auf eine Baustelle bei Ort P. Kolone B. kommt aus einem Ort 1/4 h entfernt von Ort P. fährt aber 3h auf eine Baustelle bei Ort H.
Gerade bei solchen Situation könnte man Besser Planen.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden: In einigen Bereichen ist es noch sehr Steinzeitmässig
Alte Strukturen aufbrechen. Öfter auch mal die Persönlichen Interesse der Mitarbeiter beachten
Arbeitsatmosphäre
Es ist ganz stark davon abhängig, bei welchem Bauleiter man eingesetzt wird und mit welchen anderen Kolonnen die Baustelle besetzt wird. Leider gibt es eine Poliere und Kolonnen die mehr Unruhe und Chaos auf die Baustellen bringen, als nutzen.
Image
Im Grunde ist es Jammern auf hohem Niveau
Work-Life-Balance
Leider ist da, dass denken noch sehr altmodisch und eingefahren. Sicher kann der Urlaub relativ frei genommen werden und es gibt auch einige Bauleiter und Poliere mit den kann man, relativ spontan absprechen wen man vereinzelt mal frei braucht, für die Familie oder was zu erledigen. Trotzdem gibt es Bauleiter die es erwarten das man am besten fast jedes 2 Wochenende arbeiten soll oder auch einem mit Ablehnung begegnen wen man Ihnen mitteilt das man eben Wochenende nicht arbeitet oder Freitags gegen Vormittag / Mittag Feierabend macht. Um zeit mit Freunden und Familie zu verbringen oder Freitag Nachmittag noch Sachen zu erledigen hat, wen man die ganze Woche auf Montage ist.
Karriere/Weiterbildung
Wen man sich selber drum kümmert und Aktiv ist, wird man da unterstützt.
Gehalt/Benefits
Verdienstmöglichkeiten sind da. Man kann viel Geld verdienen durch die zusätzliche Wochenendarbeit in den Sperrpausen, sodass es da quasi keine Grenzen gibt. Was den einzeln Lohn selber betrifft ist es Verhandlungsbasis wie gut man Sich verkaufen kann. Leider gibt es da auch die ein oder andere Ungerechtigkeit, wo Personal überbezahlt ist für das was Sie an Leistung bringen. Auch gibt es das ein oder andere Benefit wie Bikeleasing, Medizinischer Zuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aufschwung, es gibt noch einige Kollegen bei denen ist das noch nicht so angekommen. Doch es gibt auch schon welche die darauf achten
Kollegenzusammenhalt
Auch das lässt sich schwer verallgemeinern, das es Menschlich untereinander auch passen muss. Es gibt Kolonnen und Kollegen da ist der Zusammenhalt und das Miteinander super. Aber es gibt auch Kolonnen da ist man sich untereinander nicht Grün und es wird nur das nötigste Miteinander gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und für Ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es ganz stark davon abhängig davon bei welchem Bauleiter man ist. Es gibt wirklich 2-3 die wirklich Menschlich sind die auch verstehen das man nach 6 Stunden anreise keine 11 Stunden Schicht durchhält und permanent Fit ist. Und dann gibt es noch die, die wen Sie den kleinen Finger gereicht bekommen am liebsten auch gleich noch die den erstgeboren haben wollen und es Voraussetzen, das man es keine persönlichen Interessen gibt sondern nur für die Firma gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Haben sich auch mit den Jahren verbessert, es wird nicht Mehr soviel hinterfragt ob etwas unbedingt nötig war /ist. Sondern akzeptiert wen es eine Erleichterung für die Arbeit ist.
Kommunikation
In in den letzten Jahren besser geworden. Es gibt zwar noch einzelne Punkte da ist die Kommunikation nicht flüssig, sondern man muss selber Aktiv werden.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier die Möglichkeit aufzusteigen und sich zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr Vielseitig, auch wen es im Grund immer Bahnsteige sind, gibt es nie die selben Voraussetzungen und Bedingungen. Jedes neue Projekt ist eine neue Herausforderung, sei es ein Durchlass oder der Umbau eines Hauptverkehrsknotenpunktes mit wenig Platz.
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gerechte Behandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ingesamt eine gute Firma, allerdings war die Einarbeitung und Konzeption meiner Stelle unzureichend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Elze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Tolle Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterrücks Feedback durch Bauleiter an FK statt direkter Kommunikation mit mir
Verbesserungsvorschläge
Neue MA besser einarbeiten und nicht direkt mit neuen Projekten überhäufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Bauunternehmen, tolle Leitung, tolle Kollegen und Kolleginnen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Branchenführender Mittelständler mit familiären Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Elze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt mit vielen Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte der Einschätzung der Abteilungsleiter- und Oberbauleitung mehr vertrauen und die Arbeitsbelastung entsprechend anpassen.
Image
Sehr guter Ruf aufgrund von öffentlichem Engagement.
Work-Life-Balance
Eine regelmäßige Arbeitszeit von mehr als 40 Wochenstunden wird erwartet. Durch flexible Gestaltung der Arbeitszeiten jedoch gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Angebote vom Unternehmen, wenn man sich selbst Möglichkeiten heraussucht werden diese jedoch unterstützt/ finanziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt/ Lohn muss für jeden individuell verhandelt werden. Erbrachte Leistungen werden realistisch eingeschätzt und vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist im Kernkreis sehr gut. Durch viele Neuanstellungen von wenig qualifizierten Personen, hat dieser in der letzten Zeit jedoch gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter und Oberbauleiter stehen für Rückfragen zur Verfügung und setzen, so gut wie möglich, realistische Ziele.
Andererseits Abgabe von Angeboten ohne ausreichende Berücksichtigung des zur Verfügung stehenden Personals und teilweise fehlendes Verständnis der Geschäftsführung für den Verwaltungsaufwand der laufenden Vorhaben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik entspricht dem aktuellen Stand der Technik und ist für die geforderten Aufgaben angemessen. Bei Softwarelösungen sollte jedoch etwas mehr Geld für benutzerfreundlichere Produkte investiert werden.
Im Sommer deutlich zu warme Räumlichkeiten, da der Anbau aus Containern erstellt wurde und diese nicht mit ausreichender Isolierung/ Kühlung ausgestattet wurden.
Kommunikation
Für die Arbeit erforderliche Informationen werden regelmäßig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es hängt ausschließlich von der erbrachten Leistung ab, ob man aufsteigt oder nicht (Jeder ist seines Glückes Schmied)
Interessante Aufgaben
Arbeiten fast ausschließlich für die Deutsche Bahn - hierbei fordernde Aufgaben (besonders technisch und organisatorisch)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber mit Prozessoptimierungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Elze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Freiheiten und die vielfältigen Aufgaben
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
schwierig, eingefahrene Strukturen, bilde dich lieber selber weiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
erste nachhaltige Maßnahmen werden realisiert
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hält zusammen, aufgrund der zunehmenden Größe ändert sich nach und nach die Struktur, kaum Teambildungsmaßnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
du kannst so lange arbeiten wie du möchtest, auch über dein Renteneintrittsalter hinaus
Vorgesetztenverhalten
keine Führungsseminare für Führungskräfte machen sich bemerkbar
Kommunikation
Erfrage, was du wissen willst
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nach 10 Jahren im Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flachen Hierarchien und das man flexibel und auf kurzen Dienstwegen mal Urlaub und freie Tage nehmen kann
Work-Life-Balance
Trotz Montage lässt sich das gut einteilen
Vorgesetztenverhalten
Wobei es da bei einigen Bauleitern Unterschiede gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Chef den man haben kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Elze gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super locker
Image
Kunden sind zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Vom Chef unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Freundlich
Kommunikation
Immer erreichbar
Interessante Aufgaben
Immer was neues dabei
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Elze gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima
Image
Bundesweit einen sehr sehr guten Ruf!
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und gefordert aber auch viel gegeben. Es kann sich eigentlich keiner beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, direkter Umgang miteinander. Spaß und Freude an der Arbeit auch und gerade in schwierig erscheinenden Lagen. Es wird alles möglich gemacht und gelöst.
Einer ist für den anderen da.
Vorgesetztenverhalten
Teils hohe sportliche Ziele, die gemeinsam mit großem Erfolg gemeistert werden.
Der Gründer der Firma geht mit bestem Beispiel und der größten Motivation voran!
Es ist den Mitarbeitern eine Freude daran teilzuhaben!
Arbeitsbedingungen
Würde mir jetzt auch bald einen Stehtisch wünschen.
Kommunikation
Offene, direkte Kommunikation. Win win Situationen prägen die tägliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Alles Prima.
Interessante Aufgaben
Stets neue Herausforderungen und Aufgaben. Sehr abwechslungsreiche Bereiche.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Albert Fischer durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 90% der Bewertenden würden Albert Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Albert Fischer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.