Für Quereinsteiger evtl. ein guter Start. Ansonsten (meiner Erfahrung nach) Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist in mehrere Geschäftsbereiche unterteilt und wird von den jeweils verantwortlichen Vorständen geführt. Unter den Vorständen herrscht zum Teil ein kühles Klima, hauptsächlich geprägt von Konkurrenzkämpfen. Die Führung leitet das Unternehmen mit einer Unterdrückungsstrategie die andere Meinungen und Widersprechende bestraft. Dieses destruktive Verhalten zeigt sich insbesondere durch einen ichbezogenen Karrierismus, vorangetrieben auf Kosten der untergebenen Kollegen und Abteilungen. Der Führungsstil ist von einem missbräuchlichen und autokratischen Verhalten geprägt, das zu einem ungesunden Unternehmensklima führt. Narzisstisch geprägte Wutausbrüche müssen die Mitarbeiter, nach meiner Erfahrung jederzeit ertragen können.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen findet ein Informationsaustausch statt. Erfolge und Gewinne finden hier Verbreitung. Notwendige Informationen über die Arbeit werden ausreichend gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist zum größten Teil vorbildlich und von auffallender Hilfsbereitschaft geprägt. Ein zum größten Teil freundschaftlicher Umgang, über die Arbeitszeit hinaus, ist positiv hervorzuheben.
Work-Life-Balance
In den allermeisten Fällen nicht gegeben. „Überstunden werden mit dem Bruttolohn abgegolten“ (Auszug aus dem Arbeitsvertrag). Nicht immer wird von dieser Regel Gebrauch gemacht. Ein großer Unterschied macht hier wieder einmal der Unternehmensbereich. Trotzdem verfallen in der Regel die Überstunden, die in angespannten Projektphasen geleistete wurden und diese werden für gewöhnlich auch nicht vergütet. Die 40-Stundenwoche gibt es hier oft nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich stark vom Unternehmensbereich. In schwierigen Projektphasen werden die Mitarbeiter in den meisten Fällen ausreichend unterstützt. Ziele werden dagegen oft unrealistisch gesetzt. Ein überaus hohes Arrangement von den Mitarbeitern, auch über Wochenenden und Feiertage wird vorausgesetzt. Bei internen Konfliktfällen reagieren die Vorgesetzte nicht unterstützen, da sie vor der Führung resignieren. Personalspezifische Themen werden mangelhaft und/oder gar nicht abgearbeitet. Gehaltsanpassungen oder andere Vertragsänderungen finden keine schriftliche Verbindlichkeit, stattdessen enden diese Abmachungen in vielen Fällen in einer mündlichen Absprache. In den meisten Fällen werden diese nur verspätet oder gar nicht ausgeführt.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten können die Mitarbeiter erwarten.
Gleichberechtigung
Einzelne Mitarbeiter genießen einen besonderen Status. Eine Gleichberechtigung unter den Geschlechtern scheint mir nicht gegeben zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bzw. viel mehr die Mitarbeiter, die schon seit Firmengründung im Unternehmen tätig sind, werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsmittel sind auf dem höchsten Stand der Technik. Belüftung in den Arbeitsräumen ist dagegen nicht vorhanden. In einigen Räumlichkeiten herrscht ein reger Durchgangsverkehr mit außergewöhnlich hoher Lärmbelastung und zum Teil unerträglicher Hitze im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Energieversorgung und eine fachliche Abfalltrennung tragen zur Umwelt bei. Spenden gegen Not werden getätigt aber im Betrieb meist nicht kommuniziert. Mitarbeiter mit Krankheiten finden Rückhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Vergütung entspricht dagegen in keinster Weise den branchenüblichen bzw. tarifangelehnten Standards. Eine intransparente und oft nicht beeinflussbare Prämienzahlung findet statt, die die allermeisten nicht erhalten. Positiv ist das Angebot von einem eigenen Firmenwagen zu nennen. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Image
Das Image strahlt nach außen eine hochmoderne, zeitaktuelle und prachtvolle Firma aus. Intern zeigen sich dagegen veraltete Ansichten und konservative Einstellungen.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklungen sind zu jedem Zeitpunkt erwünscht und werden auch angeboten. Weiterbildungen zur Personalführung und/oder Persönlichkeitsentwicklung sind dagegen streng untersagt.