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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (Krankheit, persönliche Probleme etc.) ist hervorzuheben und vorbildlich!
Man kann sich in alle Richtungen austoben und schnell Verantwortung übernehmen
- kollegiales Miteinander
- interessanter Arbeitsbereich
- hohe Qualitätsanforderungen an eigene Arbeit
- innovative Ansätze (Projekte)
- schnell viel Verantwortung auch für junge Kollegen
- grundsätzliche Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung
Kollegialler Zusammenhalt
Kurze Dienstwege
Frisches innovatives Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geplante Vorhaben werden teils frühzeitig offiziell kommuniziert, was dann zu falscher Erwartungshaltung und Unmut in der Belegschaft führt.
Wenige Bereiche und Entscheidungen sind und bleiben „Schwarze Löcher)
Geringe Bezahlung
AF könnte ein herausragender Arbeitgeber in einem interessanten Arbeitsbereich sein, in dem abteilungsübergreifende Kollegialität herrscht und wo man gerne viele Jahre abwechslungsreichen Tätigkeiten nachgehen kann.
Durch wenige, aber dafür eklatanten Schwächen im Umgang mit Mitarbeitern wird dieses enorme positive Potenzial leider verschenkt oder - je nach individueller Toleranzschwelle - komplett zunichte gemacht.
Eine ehrliche Reflektion des Verhaltens der Geschäftsführung findet nicht statt.
Abweichler und Kritiker werden schnell als Querulanten abgetan.
Zieht ein Mitarbeiter finalen Konsequenzen, hat er eben nicht zu ...
Unrealistische Gehaltsvorstellung
Unvergütete Arbeitszeit
Umgang der Geschäftsführung mit der Belegschaft
Unrealistische erwartungen an Arbeitnehmer in bezug auf Überstunden und Engagement in der Firma. Keine Leistungsgerechte bezahlung. Sehr viele Versprechungen die zum ruhigstellen der Arbeitnehmer dienen und meistens nicht oder erst sehr viel später eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine offene Kommunikation, auch bei heiklen Themen (Gehaltsstruktur, Benefits, Zukunftsplanung…)
Leistungsgerechte Bezahlung
Die Unternehmensführung sollte grundsätzlich hinterfragen, ob die so gerne bemühten, familiären Werte wirklich bei der Realität der Mitarbeiter ankommen.
Durch etwas mehr ehrliche Wertschätzung könnte AF es schaffen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen signifikant zu steigern.
Aufgrund der jahrelang praktizierten "Unternehmenskultur" ist es jedoch sicherlich eine Herausforderung, diese verkrusteten Strukturen zu ändern und dafür zu sorgen, dass AF seinen eigenen Ansprüchen gerecht wird.
Geschäftsführung sollte den Personellen Führungsstil überdenken.
Wirkliche Führungskräfte aufbauen und diesen nötigen Handlungsspielraum geben.
Leistungsgerechte Bezahlung
Alle Mitarbeitern gleich behandeln
Bessere Einsatzplanung die nicht zu Lasten der Arbeitnehmer geht
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Anliegen Ihrer geschätzten Mitarbeiter eingehen. An einer besseren Planung und Vorbereitung mit den Monteuren arbeiten. Nichteinhaltung von Versprechungen schafft Unzufriedenheit und Unruhe bei Mitarbeitern. Versprechungen sollten vorab gut überlegt und mit der gesamten zuständigen Geschäftsführung besprochen worden sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Albert Frey ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bewertung spricht für sich.
Die Aufgabenstellung sind sehr abteilungs-individuell.
Grundsätzlich kann diese jedoch angesichts des Tätigkeitfeldes und der Innovationskraft des Unternehmens eher als interessant bezeichnet werden.
Persönlich besteht der Eindruck, dass es nur in wenigen Firmen die Möglichkeiten und die Vielfalt an Projekten gibt, die AF bearbeitet.
Eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebieten können die Mitarbeiter erwarten.
Vielfältige und Variierende Aufgaben im Brauereibedarfssektor
Interessant, gute Produkte mit Abwechslungsreichen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Frey ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber tut sein mögliches, für die Arbeitnehmerseite geht jedoch immer noch mehr. Liegt in der Natur der unterschiedlichen Interessen.
Schwer planbare Mehrarbeit
Sehr stark abhängig von der Abteilung, in der man ist.
Grundsätzlich lockt AF mit komplexer Arbeit auf hohem technologischen Niveau. Die Projekte sind teilweise einzigartig, die Arbeit mit Kollegen daran sowie der meist hohe Anteil an Eigenverantwortung kann sehr erfüllend
sein.
Das Gehalt liegt für eine derart prosperierende Firma eher auf mittlerem bis unterem Niveau, zusätzliche Leistungen wie Provisionen (laufend oder projektbasiert) oder Dienstwagen sind zwar möglich, ob man in den Genuss kommt obliegt dem eigenen Verhandlungsgeschick.
Ein akzeptables Gesamtpaket ...
In den allermeisten Fällen nicht gegeben. „Überstunden werden mit dem Bruttolohn abgegolten“ (Auszug aus dem Arbeitsvertrag). Nicht immer wird von dieser Regel Gebrauch gemacht. Ein großer Unterschied macht hier wieder einmal der Unternehmensbereich. Trotzdem verfallen in der Regel die Überstunden, die in angespannten Projektphasen geleistete wurden und diese werden für gewöhnlich auch nicht vergütet. Die 40-Stundenwoche gibt es hier oft nur auf dem Papier.
Überstunden werden nicht vergütet, müssen aber trotzdem Übergebühlich oft geleistet werde, so das Privates oft komplett zu kurz kommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert, allerdings wäre es wünschenswert, wenn von der Führungsebene aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen würde.
Die Fort- und Weiterbildung von Kollegen ist ein zentrales Element bei AF. Individuelle Wünsche und Bemühungen werden hier meist nach Kräften unterstützt.
Fachliche Weiterentwicklungen sind zu jedem Zeitpunkt erwünscht und werden auch angeboten. Weiterbildungen zur Personalführung und/oder Persönlichkeitsentwicklung sind dagegen streng untersagt.
Fortbildung: Teilweise angeboten
Sehr viele Versprechungen, einige werden gehalten andere nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Frey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Albert Frey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Frey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Frey als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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