Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Albert Frey die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein gut, jedoch verbesserungwürdig von „Oben nach Unten“
Abteilungsübergreifend gut, aber leider gibt es auch, wie überall, schwierige Menschen.
Der Arbeitgeber tut sein mögliches, für die Arbeitnehmerseite geht jedoch immer noch mehr. Liegt in der Natur der unterschiedlichen Interessen.
Siehe bei Kommunikation.
Die Anforderungen eines KMU treffen zeitweise auf die Führungskultur eines Kleinunternehmens.
Ansonsten: Bitte Entscheidungen treffen und auch verantwortlich dazu stehen.
Leider ist erkennbar, dass der Großteil der Führungskräfte Eigengewächse sind, was per se nicht schlecht ist, aber doch Führungserfahrung aus anderen Unternehmen fehlt.
Die Bewertung spricht für sich.
Innovatives und modernes Unternehmen mit Luft nach oben.