Albert 

Schweitzer 

Kinderdorf 

Hessen

Unternehmenskultur

Von Misstrauen und Druck geprägt. Es herrscht wenig Raum für offenen Austausch oder konstruktive Kritik

Sehr einseitig und unklar. Transparenz fehlt völlig, relevante Informationen werden oft gar nicht oder erst auf Druck weitergegeben.

Durch den permanenten Druck und die schlechte Stimmung von oben hat auch der Zusammenhalt im Team sehr gelitten. Es herrscht eine spürbare Verunsicherung, wodurch nicht immer offen miteinander umgegangen werden kann. Vereinzelte KollegInnen halten zwar zusammen, aber ein echtes, gestaltendes Teamgefühl gibt es unter diesen Rahmenbedingungen kaum.

Auf gesundheitliche Belastungsgrenzen wird keine Rücksicht genommen. Der Schutz der Mitarbeitenden hat hier leider keinen hohen Stellenwert.

Vorgesetztenverhalten habe ich als extrem belaste­nd, unprofessionell und wenig wertschätzend erlebt. Der Führungsstil ist stark durch Druck, Kontrolle und mangelnde Empathie geprägt, was zu einer spürbar angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Besonders im Umgang mit Belastungsgrenzen oder Erkrankungen von Mitarbeitenden fehlt jegliche Fürsorgepflicht oder konstruktive Kommunikation. Anstatt bei Problemen gemeinsame Lösungen zu suchen, wird mit Druck oder Ausgrenzung reagiert. Vereinbarungen und Absprachen werden nicht verlässlich eingehalten. Transparentes und feinfühliges Handeln sieht anders aus. Die sehr hohe Fluktuation und der Unmut im Team sprechen hier leider für sich.

Die pädagogische Arbeit mit den Menschen an sich ist extrem vielseitig, sinnvoll und bietet großes Potenzial. Leider werden die fachlichen Handlungsspielräume durch den enormen Druck und die schlechten Strukturen massiv eingeschränkt. Man kann seinen eigenen Ansprüchen an eine gute Betreuung kaum noch gerecht werden, da es oft nur noch um pure Schadensbegrenzung geht, die bewusst in Kauf genommen wird.