Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Weiterbildungsangebote
Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz , mangelhafte Koordination der einzelnen Bereiche , unzureichende Wertschätzung gegenüber den Bewohnern, fehlendes Bildungsprogramm
Profitit über Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Stärken über möglichen Profit
Regelmäßiges Feedback geben und Personalgespräche dokumentieren.
Für ausreichend und dazu qualifizierte Springkräfte Sorge tragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier geht es weder um Kompetenz, noch um Zusammenarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten habe ich als extrem belastend, unprofessionell und wenig wertschätzend erlebt. Der Führungsstil ist stark durch Druck, Kontrolle und mangelnde Empathie geprägt, was zu einer spürbar angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Besonders im Umgang mit Belastungsgrenzen oder Erkrankungen von Mitarbeitenden fehlt jegliche Fürsorgepflicht oder konstruktive Kommunikation. Anstatt bei Problemen gemeinsame Lösungen zu suchen, wird mit Druck oder Ausgrenzung reagiert. Vereinbarungen und Absprachen werden nicht verlässlich eingehalten. Transparentes und feinfühliges Handeln sieht anders aus. Die sehr hohe Fluktuation und der Unmut im Team ...
Unterirdisch....kommt auf Sympathie an
Nicht auf Augenhöhe, Dokumentation wird abgelehnt
Unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Angebot
Interessante Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.