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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt
Branchendurchschnitt: Vereine

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ambivalent: sehr stark von persönlicher Sympathie der Bereichsleiterin abhängig, einige Bereichsleiterinnen halten ihre persönlichen Emotionen aus dem Berufsalltag nicht heraus

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig transparent und sehr schwankend, wenn die Vorgesetze eine Informationen als nicht relevant einstuft, "darf" man auch nicht nachfragen, dann wird genervt reagiert

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stark und kollegial

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenebene unter CEO: einige Bereichsleiterinnen sind extrem emotional und unprofessionell, da nicht auf Leistungsparameter geachtet wird, sondern die persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten die Einschätzung steuern, das macht das Verhalten oft unberechenbar

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist großartig, ich habe mich noch nirgends zuvor so gut aufgehoben gefühlt. Man begegnet sich hier wirklich auf Augenhöhe und viele unternehmen auch privat viel zusammen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Stiftung ist eine 35h Woche der Standard. Es gibt zwar einige Kolleg*innen die aktuell zu viel Workload haben und deshalb regelmäßig Überstunden aufbauen (insb. Bereichsleiter*innen), es wird aber auch tatkräftig daran gearbeitet dies zu reduzieren. Außerdem ist Homeoffice sehr üblich und wird gerne und viel genutzt.

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