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Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt als Arbeitgeber
Albert
Schweitzer
Stiftung
für
unsere
Mitwelt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorhandensein des Betriebsrat, Nutzung eines stiftungsweiten Projektmanagementtools, Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
dass man einen Hund ins Büro mitnehmen darf
Die gesamte Stiftungskultur gibt einem das Gefühl einer sozialen Umgebung, die viele der Werte, die wir gesamtgesellschaftlich fordern, bereits alltäglich und selbstverständlich lebt. Bewusstsein, Austausch und Einigkeit besteht nicht nur für die Forderung nach Tierrechten, sondern auch in der Ablehnung sämtlicher Diskriminierungsformen.
"Für einen guten Zweck arbeiten" bei guter Bezahlung und netten Kolleg*innen.
Die Kolleg*innen sind wundervoll und geben alle ihr Bestes. Sie wissen auch von der krassen Top-Down-Mentalität und arrangieren sich meist ganz gut damit.
Büro in Berlin Mitte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ineffiziente Prozesse, zu viele Feedbackschleifen, eine Person in einer Schlüsselposition, die leider keine die kleinste Kritik persönlich nimmt und damit eine offene Feedbackkultur quasi zunichte macht, obwohl viele andere aktiv daran arbeiten, dies zu verbessern.
dass Feedbackkultur in der Stiftung proklamiert und gelebt werden soll, aber einige Bereichsleiterinnen dies selbst weder können, noch wissen, wie man mit konstruktivem Feedback umgeht, konstruktives Feedback wird (obwohl es wöchentlich dafür vorgesehene Zeitslots gibt) persönlich genommen, es wird daraus eine Auseinandersetzung mit Schuldzuweisungen, statt es als Chance zu verstehen, die Zusammenarbeit zu verbessern
Kritik ist nicht willkommen auf der hohen Hierarchieebene (letztlich zählt das, was der Oberste sagt).
Dienst nach Plan wird oft stur durchgezogen.
Arbeitsbelastung bei vielen sehr hoch.
Teils ineffektive Arbeitsmethoden, die aber durchgepeitscht werden (siehe 1. Punkt).
"Open Door Policy" und "Ansprechpartner im Vorstand" sind reine Fassade - letztlich zählt das, was der Oberste sagt.
Bundesfreiwilligendienstler*innen wird Hoffnung auf Vollzeitbeschäftigung gemacht, damit die sich ausbeuten lassen und am Ende leer ausgehen.
Eine 100prozentige Deckungsgleichheit der persönlichen strategischen und idealistischen Vorstellungen mit einem Arbeitgeber wird es vermutlich nie geben. In entsprechenden Situationen ist jedoch stets das Bewusstsein gegeben, dass alle Beteiligten sich bestmöglich für die Tiere einsetzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Bereichsleiterinnen haben keine Führungsfähigkeiten, Entscheidungen werden emotional, ambivalent und ohne pragmatische Grundlage getroffen, Druck ungefiltert "nach unten" weitergegeben, aufgabenbezogene Erfolge spielen kaum eine Rolle, dafür aber ob man in der Lage ist, E-Mails vorzuschreiben, unverhältnismäßig aggressive Reaktionen
Die Stiftung hat bereits eine hohe Sensibilität dafür, ihre MitarbeiterInnen auch vor den emotionalen Risiken zu schützen, die aus der alltäglichen Konfrontation mit dem Tierleid resultieren können. Weitere Prozesse diesbezüglich sind bereits in Gang, auch in Bezug auf noch stärkeren Teamaustausch und Teamzusammenhalt.
Privilegien erkennen und runter schrauben.
Sinnfreie Betriebswirtschaftslehren aus dem Kopf, wenn es um Lebewesen geht.
Nicht nur den "Anderen" hinterher sprinten, um Profit zu erhöhen, sondern auch Mal Kante zeigen und für mehr Tierrechte einstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Stiftung ist eine 35h Woche der Standard. Es gibt zwar einige Kolleg*innen die aktuell zu viel Workload haben und deshalb regelmäßig Überstunden aufbauen (insb. Bereichsleiter*innen), es wird aber auch tatkräftig daran gearbeitet dies zu reduzieren. Außerdem ist Homeoffice sehr üblich und wird gerne und viel genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischenebene unter CEO: einige Bereichsleiterinnen sind extrem emotional und unprofessionell, da nicht auf Leistungsparameter geachtet wird, sondern die persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten die Einschätzung steuern, das macht das Verhalten oft unberechenbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jede Person soll in ihrem Aufgabengebiet Spezialist*in werden. Dementsprechend wird auch viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albert Schweitzer Stiftung für unsere Mitwelt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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