Nicht nachvollziehbare Personalpolitik - Bewerbung kann nicht empfohlen werden
Bewerber/inHat sich 2015 bei Albert Ziegler GmbH in Giengen an der Brenz als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im September auf einen Führungsposition als Personalleiter beworben. Danach keinerlei Eingangsbestätigung. Okay, kann mal passieren ...
Sechs Wochen später bei Personalabteilung nachgefragt und hierzu Feedback bekommen, dass das "Auswahlverfahren noch läuft". Letztendlich, nach 2,5 Monaten eine finale Absage erhalten mit der Aussage, dass die Position nicht besetzt würde. Zwischenzeitlich hatte ich versucht, HR telefonisch zu erreichen. Leider liefen auch diese Bemühungen ins Leere, da ich tagelang keinen Ansprechpartner erreichen konnte. Sehr schlechte Recruiting-prozesse und Feedback-Kultur. Eine Personalpolitik scheint nicht oder nur rudimentär vorhanden zu sein.
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Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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