Ausbaufähiger Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Kollegen und das Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oberste Management.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation wäre ein erster Schritt, sowie Respekt und Wertschätzung des Mitarbeiters. Zudem müsste intensiv an der Mitarbeiterführung im obersten Management gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Kollegen ganz gut.
Kommunikation
Themen die den eigenen Arbeitsplatz betreffen erfährt man meist zuletzt. Eigene Vorschläge werden immer angehört, finden dann jedoch keine weitere Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein sehr veralteter, frauenfeindlicher Führungsstil. Es wird mittels Machtdemonstration versucht über Angst des Mitarbeiters diesen zu besseren Leistungen anzutreiben. Dazu wird sehr emotional geführt - eine objektive Beurteilung rein auf die Leistung bezogen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich im Rahmen der Möglichkeiten frei zu entfalten und darf über den Tellerrand hinaus schauen.
Gleichberechtigung
Solange man männlich ist oder weiblich in Verbindung mit 40/45+ werden alle gleich behandelt und haben die gleichen Chancen im Bewerbungsprozess. Dies ist natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung und nicht überall der Fall.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut, man bekommt alles was man braucht.
Teilweise werden zu viele Aufgaben auf einzelne Mitarbeiter abgeladen, Fehler machen darf man dann selbstverständlich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Recht gute Bezahlung, wobei Gehaltsverhandlungen aufgrund des emotionalen Führungsstil ins leere laufen können. Gute Leistung des Mitarbeiters werden bei schlechter Laune nicht gesehen. Hier ist timing alles.
Image
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Aktive Weiterbildung wird nicht betrieben. Passende Schulungen/Fortbildungen werden allerdings in der Regel genehmigt.