55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Willen zur Veränderung, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander, gesammelte Kompetenz und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, wachsende Vielfalt in der Belegschaft, Räumlichkeiten, Homeoffice-Regelung
Abhängigkeiten und Regulatorik im Zusammenhang mit der Börsennotierung, z.T. fragmentierte Systemlandschaft
Digitalisierung schneller vorantreiben, mehr Aufmerksamkeit auf die Zufriedenheit der Leasingnehmer richten, mehr Sozialleistungen anbieten, transparente Personalentwicklung aufsetzen, Investitionen in fortschrittliche Steuerungsinstrumente wagen
Es gibt noch ein paar Nachwehen aus den letzten Jahren mit vielen Veränderungen, aber insgesamt ist die Atmosphäre gut, freundlich und optimistisch.
Die Wahrnehmung unterscheidet sich teilweise stark zwischen den Interessengruppen (Partner, Kunden, Aktionäre, Mitarbeitende) und auch innerhalb. Das ist zum Teil auf historische Gründe, zum Teil auf den Change-Prozess zurückzuführen. Es wird aber an allen Aspekten gearbeitet und ich bin zuversichtlich!
In meiner Abteilung hervorragend. Überstunden sind die Ausnahme und werden freiwillig bei Bedarf geleistet.
Es gibt aktuell keine Entwicklungspläne oder regelmäßige -gespräche. Meines Wissens legt einem aber keiner Steine in den Weg, wenn man proaktiv nach Weiterbildung fragt. Es wäre aber toll, wenn das systematisiert würde und es transparente Stellenbeschreibungen, Gehaltsgefüge, Bildungsbudgets, oder ähnliches gäbe.
Das Gehalt ist branchenüblich und wettbewerbsfähig. Das Management hält sich freiwillig an den Bankentarif. Bei den Sozialleistungen kann noch nachgelegt werden.
Es gibt noch kein richtiges Nachhaltigkeitsmanagement, aber zahlreiche Maßnahmen, wie Bio-Obst, Ökostrom, Sparlampen, recyceltes Papier, etc. Prozesse werden langsam, aber sicher digitalisiert, sodass das papierlose Büro in greifbare Nähe rückt. Dienstreisen sind, außer im Vertrieb, eher selten und finden hauptsächlich mit Öffis statt. Zusätzlich soll es zukünftig mehr E-Autos geben.
Im direkten Austausch sind alle hilfsbereit und freundlich. Gefühlt gibt es aber gewisse Berührungsängste / Scheu zwischen den Etagen, also operativen und strategischen Abteilungen.
Definiere "älter" ;-) Ich kann keine Ungleichbehandlung irgendeiner Gruppe erkennen.
Nichts auszusetzen! Ich bin maximal zufrieden :-)
Büro und Ausstattung sind gut bis sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle gibt es noch nicht flächendeckend. Hier und da streikt mal die IT, aber das wird immer schnell behoben. Im Sommer wird es dank der großen Fenster und fehlender Klimaanlage mitunter sehr heiß auf der Südseite. Zum Ausgleich gibt es Ventilatoren und wenn man die Jalousien richtig bedient, ist es erträglich.
Geht in die richtige Richtung. Das monatliche Townhall hält uns auf dem Laufenden bei den großen Entwicklungen. Im Arbeitsalltag geht noch mehr, z.B. übers Intranet. Entwicklungen und Erfolge in den einzelnen Abteilungen brauchen mehr Sichtbarkeit.
Ich kann keine Benachteiligung irgendeiner Art erkennen. Das Team ist mittlerweile bunt gemischt und alle kommen super klar. Das Top-Management besteht nur aus zwei Personen. Da ist Vielfalt schwierig ;-)
Super abwechslungsreich mit genügend Freiheiten, Dinge auszuprobieren. Regelmäßige Einbindung in Sonderprojekte.
Die Kollegen
Ich kann die positiven Stimmen nicht ganz nachvollziehen. Meine Erfahrungen sind völlig anders als die der anderen (vielleicht bin ich nur in der falschen Abteilung und woanders ist es viel besser), aber so wie ich es persönlich empfinde, wird hier Reviewwashing betrieben.
Das eigene Handeln kritisch hinterfragen und ehrlich zu sich selbst sein.
Nicht immer sind andere an allem schuld. Wenn es viele negative Bewertungen gibt, liegt das nicht unbedingt daran, dass man die ALBIS in Verruf bringen will, sondern daran, dass die Mitarbeiter den Alltag in der ALBIS negativ wahrnehmen.
War früher viel besser. Meiner Meinung nach fehlt es massiv an Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter*in, die den Laden am Laufen hält. Ein "Super weiter so" reicht nicht.
Hat in den letzten Monaten/Jahren rapide abgenommen. Händler rufen an und fragen, ob wir noch liquide sind und was bei uns los ist, da sie wegen der zwischenzeitlich schleppenden Bearbeitung zeitweise auf ihr Geld warten müssen.
Auf persönliche Probleme/Beeinträchtigungen wird keine Rücksicht genommen. Wird dies gegenüber dem Vorgesetzten angesprochen, fehlt jegliches Verständnis und es werden äußerst grenzwertige Kommentare dazu abgegeben.
Es wird stark auf Umweltbewusstsein gesetzt, auch wenn einige Maßnahmen etwas realitätsfremd und wenig sinnvoll erscheinen.
Es gibt größere Workshops für das gesamte Team. Eine individuelle Weiterbildung, um eigene Schwächen abzubauen, ist schon etwas schwieriger.
Eine der wenigen guten Sachen bei der ALBIS. Der Zusammenhalt und die Kollegen sind spitze, man hilft einander wo man nur kann.
Es wird ein harter Kurs gefahren. Man hat den Eindruck, dass dem einen oder anderen die Soft Skills für seine Position fehlen.
Früher hat es Spaß gemacht, heute nicht mehr. Die meisten Kollegen sind schon am quiet quitting.
Kommunikation findet statt, auch wenn mein Eindruck hier ist, das viel geredet wird, aber wenig gesagt.
Mir fehlt ein Vergleichswert, aber ich habe den Eindruck, dass es etwas mehr sein könnte.
Ist eins der kleineren Probleme, auch wenn es etwas mehr Frauen in Führungspositionen geben könnte.
Meistens macht man das Gleiche. Aber wir verkaufen eben immer Finanzierungen. Im Vertrieb hat man doch etwas Abwechslung.
Gute Atmosphäre, schönes Workcafe, nette Kollegen. Entgegen anderer Bewertungen kann ich die negativen Stimmen nicht wirklich nachvollziehen. Ja es gibt einen Transformationsprozess und ja, der wird mittlerweile gut bewältigt, also wo ist das Problem?
Zwei Tage Homeoffice in der Woche, alles im Rahmen!
Der Kollegenzusammenhalt ist allgemein gut! Einige mag man mehr und andere weniger, wie also woanders auch!
Ich habe bis Dato kein unprofessionelles Verhalten auf Führungsebene erlebt!
Ist in Ordnung, könnte aber natürlich mehr sein!
Gäbe es erwähnenswertes das ich gut fand, hätte ich nicht gekündigt.
Ich denke meine Bewertung spricht für sich. Ich wollte nie bewerten, aber die positiven Bewertungen stören mich echt.
Nehmt die Mitarbeiter mehr mit, und nehmt auch Kritik mal an. Auch ein Vorstand ist nicht ohne Fehler.
Ich kann es wirklich beurteilen. Die Atmosphäre ist dramatisch schlecht. Das war mein Kündigungsgrund.
Gar nicht gut. Siehe Bewertungen im Internet. Ich glaube auch, die positiven Bewertungen sind von Führungskräften, die die negativen etwas kompensieren sollen.
Ist okay. Ganz normal, keine Besonderheiten.
Die Albis befindet sich seit 2 Jahren in der Transformation. Das sagen auch die Vorstände andauernd. Weiterbildung ist jetzt nicht das große Thema. Ich glaube dafür wäre auch gar keine Zeit.
Kann ich nicht allgemein beantworten. Mein Gehalt war nicht mein Problem.
Die Außendienstkollegen sollen alle nur noch E Autos fahren. Ich hatte oft zu hören bekommen, dass das viele nicht gut finden.
Die Kollegen halten gut zusammen. Zu den Vorständen und Führungskräfte besteht eine recht große Diskrepanz. Hatte ich zumindest so empfunden.
Viele ältere sind ja nicht mehr da. Ansonsten kann ich das nicht beurteilen.
Das ist ein großes Problem. Ich hatte es immer so empfunden, dass Kritik und Widerspruch nicht gewünscht war. Deshalb glaube ich, dass viele Kollegen besser nichts sagen.
Wir hatten feste Arbeitsplätze. Ansonsten wechseln die Kollegen immer. Muss man mögen. Sollten aber die Betroffenen beurteilen.
Einmal im Monat gibt es ein großes Pulse Meeting. Ich hatte immer das Gefühl, da wird alles schöngeredet. Die realen Schwierigkeiten werden meiner Meinung nach nicht angesprochen.
Alles okay. Das kleinste Problem.
Enorme Fluktuation, deshalb müssen wohl viele Kollegen öfter woanders einspringen. Bei uns kamen auch immer neue Verwaltungsaufgaben dazu. War aber kein Problem.
Mitten in der Transformation herrscht eine Aufbruchstimmung, die aktiv gestaltet werden kann. Die Motivation ist hoch und es macht Spaß Themen voranzubringen.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die erste Veränderungen der Transformation zeigen Wirkung und das schweißt zusammen.
Viele Themen liegen auf dem Tisch, aber es bleibt auch Zeit um Kraft zu tanken. Die Work-Life-Balance passt für mich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, hängen aber von der Zielposition ab.
Mehr geht immer, aber es gibt eine ausgewogene Gehaltsstruktur.
Nachhaltiges Bewusstsein zieht sich wie ein roter Faden durch die ganze Firma.
Die Stimmung ist gut, alle agieren im Team
Das Alter spielt für den Umgang untereinander keine Rolle, man geht wertschätzend miteinander um.
Die Führungsmannschaft, inkl. Vorstand ist keine "Elbogengesellschaft". Alle sind wohlwollend unterwegs und setzen sich auch mit kritischen Themen konstruktiv auseinander.
Die IT-Ausstattung ist gut, die Räumlichkeiten sind hell und freundlich gestaltet. Freie Wahl des Arbeitsplatzes in der Homezone.
Jour-fixe im Team, mit der Führungskraft oder mit der ganzen Mannschaft im PULS.
Auf der Führungsebene sind weniger Frauen.
Das Aufgabenspektrum hängt von der Zielposition ab, ist aber aufgrund der Größe sehr vielfältig.
Guter Zusammenhalt im Team, jeder kennt jeden, sehr kurze Wege
Noch mehr Feedback einfordern und hinhören. Passiert jetzt mit der Mitarbeiterbefragung ganz aktiv. Ich bin gespannt
Viel besser als es so manch einer der Ex-Kollegen meint in die Welt zu posaunen. Ich bin es langsam leid, dass die die gehen uns die ALBIS schlecht reden wollen
Gibt viel zu tun, macht aber Spaß - vor allem mit den Kollegen
hier geht noch was
jeder kennt jeden - kurze Wege
hier werden auch ältere Kollegen eingestellt
Deutlich verbessert - beim alten Management wurde nie etwas berichtet. jetzt monatlich
Es bewegt sich endlich was
Die Transformation ist super, wird spürbar besser
-
Versuchen die Mitarbeiter besser zu halten, lieber ein paar Euro mehr bezahlen damit sie bleiben. Nachbesetzung kostet viel mehr.
ist wieder auf einem besseren Niveau
leider nicht gut, aufgrund der Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben und dann schlechte Bewertungen schreiben obwohl ihre Zahlen über Jahre nicht gut waren
Vorgesetzter fordert sogar, dass diese gegeben ist
Immer wieder Fortbildungen
Gehalt immer pünktlich, sehr fair und gut
im Vertrieb super
fordernd aber fair
wird immer besser
Die Kollegen sind großartig. Die Solidarität untereinander ist sehr stark. Man steht füreinander ein, besonders in schwierigen Zeiten.
Sind oben aufgeführt
Hört auf die Mitarbeiter. Die Leute in den Abteilungen wissen selbst am besten wie die Aktuelle Lage ist und was man besser machen könnte. Oft sind diese Stimmen aber nicht im Ohr des Managements.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach meinem persönlichem empfinden in den letzten Monaten/Jahren massiv verschlechtert. Sehr Viele Kollegen sind dann deswegen gegangen, aber sowas passiert halt wenn man transformiert heißt es.
Das Ansehen der ALBIS am Markt hat sich verschlechtert. Es ist nun äußerst schwierig, die ALBIS als einen soliden Finanzierungspartner zu verkaufen.
Nach meiner persönlichen Erfahrung, die ich machen durfte, ist die Waage hier eher auf der Seite Work als auf der Seite des Life. Wenn man selbst Probleme hat, wird einem gesagt diese seien weniger Wichtig und man habe seine Ziele zu erfüllen.
Es wird viel über Umweltbewusstsein geredet, aber dafür muss man als Arbeitnehmer in Kauf nehmen, dass man sich bspw. auch im Winter nur mit kaltem Wasser die Hände waschen darf.
Weiterbildung Ja, auch wenn man da selbst etwas hinterher sein muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, hier gibt es eine "wir sitzen alle im selben Boot" Mentalität und man ist für einander da.
Abteilungs-/Teamleitung sind viele sehr gut, natürlich gibt es das ein oder andere schwarze Schaf. Aber je weiter man nach oben geht, desto schlechter empfinde ich das.
Unter Druck entstehen Diamanten. Dies könnte der Leitspruch sein, dem hier gefolgt wird.
Es findet viel Austausch in Form von Team-Meetings oder dem sogenannten Puls-Meeting statt, bei dem die gesamte Firma anwesend ist. Allerdings erreichen wichtige, relevante Informationen oft erst sehr spät die Mitarbeiter.
Könnte besser sein
Ich habe während meiner Gesamten Zeit bei der ALBIS es kein einziges mal mitbekommen das Jemand auf Grund seines Geschlechtes, Herkunft, Religion, Sexuelle Orientierung etc. diskriminiert wurde.
Alles, deswegen habe ich das Unternehmen verlassen.
Auf die Mitarbeiter hätte man hören sollen. Dann wäre die Kündigungswelle ausgeblieben. Aber das hätte man noch 20.000x sagen können. Die Führungsetage interessiert es einfach nicht.
Toxisches Arbeitsklima. Mitarbeiter werden verheizt. Die Devise heißt Druck, Druck, Druck.
Kenne von extern niemanden der gut über Albis denkt oder spricht.
Starre Zeiten zwischen 8.30 Uhr und 17.00 Uhr (angeblich Kernarbeitszeit). Früher anfangen durfte man gerne um was zu schaffen, mal eher gehen war aber nicht gern gesehen.
Mehr Schein als sein.
Gab's nicht.
Ist noch gegeben gewesen. Fragt sich nur wie lange noch. Viele Kollegen haben bereits gekündigt oder sind schon weg.
Teamleitung okay, Vorstände unterirdisch.
Druck, Druck, Druck. Egal wie viel man geschafft hat, es war nie gut genug.
Viel unnötiges Gelaber und Selbstbeweihräucherung in den sog. PULS Meetings.
Miserabel. Und da soll mir keiner erzählen außerhalb von Albis gäbe es weniger am Markt. Das ist Blödsinn. Die Gehaltsunterschiede in der Abteilung waren Differenzen von bis zu 1200€ zwischen den Kollegen.
Nicht vorhanden gewesen.
Wenige.
Ich mag die Büros und Lage der Firma, die Küche und der Aufenthalt sind schön und es gibt eine Dachterrasse
Empathie, hören Sie Ihren Arbeitnehmern zu und holen sie ab wo sie stehen. Nicht von oben herab.
Ausbaufähig, wünsche mehr vertrauen
Jobrad, Zuschuss Profikard
Wie schwerer, aktuell haben viele gekündigt
Hat auch was mit Respekt zu tun
Schwierig da es Probleme mit Einarbeitung gibt, mangels erfahrener Kollegen
Hier haben die Männer das Ruder in der Hand
So verdient kununu Geld.