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ALBIS Leasing 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Wir sind der starke Finanzierungspartner für den deutschen Mittelstand

Wer wir sind

Die ALBIS Leasing Gruppe ist seit über 30 Jahren am Leasingmarkt tätig. Unsere Services helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Finanzierung Ihrer Vorhaben. Mit unserer Unterstützung finanzieren unsere Kunden ihre geschäftliche Zukunft, bleiben wettbewerbsfähig und können durch Anschaffungen ihren eigenen Kunden state-of-the-art Produkte und Services bieten.

Wir sehen uns nicht als klassischen Finanzdienstleister, sondern als „Ermöglicher“: Jeder soll die Möglichkeit erhalten, sein eigenes Geschäft auf- und auszubauen und so seinen Traum vom Unternehmertum zu erfüllen. Unsere ca. 130 Kollegen ziehen alle an einem Strang, um Händlern und Endkunden die Mobilienfinanzierung per Leasing so leicht wie möglich zu machen.

Wir beschäftigen Experten in den Bereichen Vertrieb, Key Account, Vertragsservice, Kundenservice, Rechnungswesen, IT und Beratung. Unsere Kollegen sind kundenorientiert, offen für Innovation und begeisterungsfähig. Bei uns herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe in hellen, großzügigen Räumlichkeiten, unterstützt von modernster Technologie, die mobiles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Unser Augenmerk ist derzeit stark auf Digitalisierung und Innovation gerichtet und wir stellen uns solide für eine erfolgreiche Zukunft auf. Gleichzeitig schätzen wir die Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Vergangenheit. Wir gehören schließlich nicht umsonst zu den Top-Leasingunternehmen in Deutschland.

Die Kombination aus Erfahrung und Innovation spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unserer Mitarbeiter wider: Wir haben sowohl langjährige, erfahrene Kollegen, die ALBIS und die Leasingbranche in- und auswendig kennen, als auch neue Mitarbeiter, die ihre vielfältigen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und einen frischen Blick einbringen.

Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen wollen, den deutschen Mittelstand als starker Finanzierungspartner in die Zukunft zu begleiten. Wenn Sie Interesse an einer Aufgabe mit Perspektive und Spaß in einem soliden, börsennotierten Unternehmen haben, das die Zukunft mit offenen Armen empfängt, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Personalabteilung ist für alle Fragen und Anliegen jederzeit für Sie da.

Produkte, Services, Leistungen

DIE FINANZLÖSUNGEN DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Leasing (Teilamortisation, Vollamortisation) | Mietkauf | Miete-plus-Service | Rahmenverträge

DIE PRODUKTBEREICHE DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Fahrräder und E-Bikes | Forst-, Park- und Gartentechnik | Großküchen- und Gastronomietechnik | Informationstechnologie | Sport- und Freizeitgeräte | Werkstatttechnik | Sicherheitstechnik | Kassensysteme | LED-Leuchtmittel | Handwerksmaschinen | Industriewaschmaschinen | Foto- und Medientechnik | kleine Baugeräte | Medizintechnik | Maschinen und Anlagen | Messtechnik | Telefonanlagen | Drucker | Kopierer | Agrartechnik

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz78,9 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was ALBIS Leasing Gruppe über Benefits sagt

Modern gestaltete Arbeitsplätze in zentraler Lage

Eigenes Dienstrad (Fahrrad, E-Bike, Pedelec) per Leasingfinanzierung

Vertrauensarbeitszeit

Homeoffice

Kindergartenzuschuss

Kinderbetreuungsprogramm für die Ferien

Zuschuss zum HVV-Jobticket

Weihnachten und Silvester frei

Freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)

Firmenfeiern / Events

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wurden 1986 als Familienunternehmen gegründet und haben uns schnell zum börsennotierten Konzern entwickelt. Merkmale aus verschiedenen Kulturen sind bei uns spürbar: Wir planen und arbeiten langfristig und nachhaltig. Zugleich fühlen wir uns unseren Investoren verpflichtet und setzen auf Innovation und Wachstum. Seriosität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung zeichnen uns als Finanzdienstleister ebenso aus wie Spaß an der Arbeit, langfristige Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen und Kommunikation auf Augenhöhe.

Momentan arbeiten wir mit Hochdruck an der vollständigen Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und der Kommunikation. Wir wollen den Wissenstransfer und allgemeinen Austausch weiter verbessern, um interne und externe Synergien zu bilden. Die Aufbruchstimmung und der Wandel sind überall spürbar. Dabei achten wir darauf, jeden mitzunehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Unsere Führungskräfte betrachten sich als Förderer ihrer Mitarbeiter. Ihr Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpft und eine Stimme in der Weiterentwicklung von ALBIS hat. Wir engagieren Experten, damit sie uns sagen, welches das richtige Vorgehen in ihrem Bereich ist. Dies unterstützen wir mit Schulungen und Weiterbildungen, damit unsere Mitarbeiter am Puls der Zeit bleiben und mit uns zusammen wachsen.

Gleichzeitig achten wir darauf, niemanden zu überfordern und ermöglichen durch flexible Arbeitszeiten und moderne Technologie eine gute Work-Life-Balance. Kollegen mit Kindern unterstützen wir durch Ferien- und andere Kinderbetreuungsangebote.

Wer Gutes leistet, soll auch belohnt werden. Jährlich feiern wir mindestens zweimal unsere gemeinsamen Erfolge und treffen uns zum Sommerfest und einer Weihnachtsfeier. So stellen wir gleichzeitig sicher, dass die Kollegen den Stimmen am Telefon und den Namen im Adressbuch ein Gesicht zuordnen können.

Wir sind stolz auf die bunte Mischung unserer Mitarbeiter, die zum Teil schon viele Jahre, zum anderen Teil erst kurze Zeit bei uns sind. Die Erfahrungen, Einsichten und Kenntnisse beider Gruppen verbinden sich bei uns zu einem schlagkräftigen Team, das die Zukunft von ALBIS gemeinsam gestaltet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Vertrieb halten wir immer Ausschau nach Kolleg*innen, die mit uns erfolgreich an der Umsetzung unserer Vertriebskonzepte arbeiten und für die Umsatzverantwortung kein Neuland ist. Die Entwicklung der Vertriebsgebiete wird durch die persönliche Betreuung unserer meist mittelständischen Kunden sichergestellt und durch die Gewinnung neue Kunden und Partner weiter ausgebaut.

Key Account: Im Innendienst sind Sie zuständig für die individuelle Betreuung einzelner Key Accounts inkl. der operativen Abwicklung und fungieren als exklusiver Ansprechpartner für Ihre Kunden. Wir streben durch umfassende, schnelle und effektive Betreuung unserer Händler langfristige Kundenbeziehungen auf Augenhöhe an.

Vertragsservice: Hier sind Sie zuständig für unsere Leasingnehmer und betreuen sie bei allen Themen vom Vertragsabschluss bis Vertragsende. Damit tragen Sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Endkunden bei.

IT: Gemeinsam mit Ihren Kollegen unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, sorgen dafür, dass unsere Teilsysteme über effiziente Schnittstellen verbunden sind und leisten First und Second Level-Support für unsere Kollegen.

Gesuchte Qualifikationen

Am liebsten hätten wir natürlich, dass alle unsere Bewerber schon Berufserfahrung in der Leasingbranche haben. Da das aber unrealistisch ist und wir auch sehr gute Erfahrungen mit Branchenfremden gemacht haben, sind natürlich auch Bewerber aus anderen Bereichen herzlich willkommen. Interesse an Finanzdienstleistungen und das entsprechende Mindset helfen natürlich.

Was wir erwarten, ist eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Bereich, für den Sie sich bewerben (Vertrieb, Kundenservice, Abrechnung, Buchhaltung, etc.). Den sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket kann man heutzutage sicher voraussetzen. Genauso wie eine hohe Kunden- und Vertriebsorientierung, um langfristige und zufriedenstellende Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Und da bei uns keiner Alleinkämpfer, sondern in fast allen Fällen in ein Team eingebettet ist, freuen wir uns über sozial intelligente, offene und freundliche Menschen, die gerne mit anderen arbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBIS Leasing Gruppe.

  • Personalabteilung

    ALBIS Leasing Gruppe

    Ifflandstraße 4

    22087 Hamburg

    040 808100-100

    bewerbung@albis-leasing.de

  • Wie jeder zukünftige Arbeitgeber erwarten wir von unseren Bewerber/innen vollständige, übersichtliche Bewerbungsunterlagen bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf sowie relevanten Schul- und Arbeitszeugnissen. Nur so können wir uns ein gutes Bild machen und entscheiden, ob wir weiter mit einem Kandidaten arbeiten wollen. Dabei wünschen wir uns die gebührende Sorgfalt bei der Erstellung der Dokumente, Stichwort: Rechtschreibung, Vollständigkeit und Aktualität der Unterlagen.

  • Das Anschreiben ist für uns ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung. Es gibt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit. Daher unser Tipp: Wiederholen Sie hier nicht einfach die Stationen Ihres Lebenslaufs, sondern erzählen Sie uns von sich, Ihrer Arbeitseinstellung, Wechselmotivation und worauf Sie im Job Wert legen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an bewerbung@albis-leasing.de. So können wir eine schnelle Bearbeitung garantieren und geben Bewerber/innen zügig eine Rückmeldung. Eine komplizierte Eingabe Ihres Lebenslaufs in ein Bewerbermanagementsystem ist bei uns nicht nötig.

  • Wir sind da ganz unkompliziert: Erstgespräche finden teils per Telefon- oder Videointerview, teils im persönlichen Vorstellungsgespräch statt. Die Hauptsache ist für uns, Sie kennen zu lernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns und Ihre zukünftige Führungskraft kennen zu lernen. Spätestens wenn es "ernst" mit uns wird, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihnen einen gründlichen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre, ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und den Menschen bei ALBIS zu vermitteln. Da wir es nicht unnötig komplizieren oder den Bewerbungsprozess künstlich verlängern wollen, sind Assessment Center und andere Aufnahmetests derzeit bei uns kein Thema. Bisher haben uns die Erfahrung und Menschenkenntnis unserer Personalprofis noch nie enttäuscht und wir halten es mit dem Credo "Never change a running system".

Standort

Standorte Inland

Wir haben zwei Standorte in Deutschland: in Hamburg und in Köln. Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ALBIS Leasing Gruppe entwickelt sich stetig weiter und es werden viele positive Maßnahmen (Kommunikation, Employer Branding, Image, Umweltbewusstsein) umgesetzt.
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Die Informationspolitik. Sogar Veränderungen auf der Vorstandsebene werden aktiv in den Telko´s kommuniziert und offen besprochen. Zumindest in meinem Team gibt es hier niemand, der sich nicht offen äußern darf.
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Nette Kollegen
Die Aufgaben, die Kollegen und das Gebäude.
In diesem Fall wirklich NICHTS
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Arbeitgeber ist immer darum bemüht, alle Entscheidungen so transparent wie möglich zu machen. Wer hier auf dem Abstellgleis steht, hat seinen eigenen Teil dazu beigetragen und bekommt immer wieder neue Chancen um das zu ändern.
Was ich mir von Herzen wünsche ist, dass der eigene Erfolg wieder sichtbarer ist, Händler nicht mehr so oft kategorisch abgelehnt werden, weil die Zusammenarbeit Anfangs etwas mehr Arbeit im Innendienst bedeutet. Die Erreichbarkeit der Verwaltung wieder besser wird, da man sonst als Außendienst ...
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Die Corona Politik (Kaum Möglichkeiten für Home Ofgi e) die strikten Hierarchien, dass die Geschäftsleitung nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
Siehe oben... Ich kann diesen Laden definitiv niemandem weiterempfehlen...
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Ich habe leider in der Vergangenheit gesehen, wie viele Frauen gekündigt wurden und wie viele Männer. Insbesondere werden die Frauen gekündigt, welche aus der Elternzeit zurück kommen wollen. In den Führungspositionen sind zu 90 % nur Männer. Ich kann dieses Unternehmen aus diesem Grund nicht empfehlen.
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Das oberste Management.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen entgegen bringen und an zeitgemäßen Arbeitskonzepten arbeiten (Gleitzeit, Homeoffice).
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Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren. Flache Hierarchien.
Eine bessere Kommunikation wäre ein erster Schritt, sowie Respekt und Wertschätzung des Mitarbeiters. Zudem müsste intensiv an der Mitarbeiterführung im obersten Management gearbeitet werden.
Sicherlich muss es noch ein Umdenken in der Führungsetage, was Mitarbeiterführung angeht, stattfinden, um Mitarbeiter langfristiger zu halten.
Sensibilität für die aktuelle Situation. Die meisten im Vertrieb geben Gas. Für die Wenigen, die das nicht tun, sollten nicht alle leiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Man hat neben der Arbeit genung Zeit zum Lernen. Die Ausstattung ist auch zeitgemäß und modern.
4
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Das liegt in der Gestaltung eines jeden Einzelnen.
3
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Tätigkeiten machen spaß. Man lernt angenehm viel, sodass man in den Schulblöcken genug Zeit hat sich auf die Schule zu konzentrieren.
Moderne Austattung.
4
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
5
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Die Aufgaben haben mir super viel Spaß gemacht, es gibt genug zutun!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird kaum miteinander geredet. Die Stimmung ist angespannt.
1
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Es wird seit geraumer Zeit daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und es gibt auch einige Maßnahmen, die fruchten. Dennoch könnte hier einfach mehr gemacht werden.
3
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Egal was man tut, im Endeffekt gibt die Geschäftsleitung vor, was getan wird. Es ist wie in einer Monarchie, in der sich keiner traut, etwas zu sagen, aus Angst um seinen Job.
1
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Themen die den eigenen Arbeitsplatz betreffen erfährt man meist zuletzt. Eigene Vorschläge werden immer angehört, finden dann jedoch keine weitere Beachtung.
1
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Könnte immer noch ein bisschen besser sein. Aber dafür ist der Kopf verantwortlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier ist das persönliche Engagement gefragt, sich die passende Weiterbildung herauszusuchen. Die direkten Vorgesetzten und HR unterstützen hierbei.
5
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Coachings sind - ob online oder physisch vor Ort - wann immer möglich, gegeben.
2
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Sowohl Karriere als auch Fortbildungen werden angeboten, sofern man es selbst möchte. Es muss keinen persönlichen Stillstand geben, denn Möglichkeiten werden geboten.
5
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Die Frage ist ja immer wo man hin will, aber bei entsprechendem Engagement ist scon was möglich!
3
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Gute Angebote, Entwicklungen teilw. durch Unternehmensgrösse beschränkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALBIS Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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