Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die ALBIS Leasing Gruppe ist seit 40 Jahren am Leasingmarkt tätig. Unsere Services helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Finanzierung Ihrer Vorhaben. Mit unserer Unterstützung finanzieren unsere Kunden ihre geschäftliche Zukunft, bleiben wettbewerbsfähig und können durch Anschaffungen ihren eigenen Kunden state-of-the-art Produkte und Services bieten.
Wir sehen uns nicht als klassischen Finanzdienstleister, sondern als „Ermöglicher“: Jeder soll die Möglichkeit erhalten, sein eigenes Geschäft auf- und auszubauen und so seinen Traum vom Unternehmertum zu erfüllen. Unsere ca. 95 Kolleg:innen ziehen alle an einem Strang, um Händlern und Endkunden die Mobilienfinanzierung per Leasing so leicht wie möglich zu machen.
Wir beschäftigen Experten in den Bereichen Vertrieb, Key Account, Kundenservice, Finance, IT und Beratung. Unsere Kolleg:innen sind kundenorientiert, offen für Innovation und begeisterungsfähig. Bei uns herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe in hellen, großzügigen Räumlichkeiten, unterstützt von modernster Technologie, die mobiles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Unser Augenmerk ist derzeit stark auf Digitalisierung und Innovation gerichtet und wir stellen uns solide für eine erfolgreiche Zukunft auf. Gleichzeitig schätzen wir die Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Vergangenheit. Wir gehören nicht umsonst zu den Top-Leasingunternehmen in Deutschland.
Die Kombination aus Erfahrung und Innovation spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unserer Mitarbeiter wider: Wir haben sowohl langjährige, erfahrene Kollegen, die ALBIS und die Leasingbranche in- und auswendig kennen, als auch neue Mitarbeiter, die ihre vielfältigen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und einen frischen Blick einbringen.
Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen wollen, der beliebteste Finanzierungspartner in Deutschland zu werden. Wenn Du Interesse an einer Aufgabe mit Perspektive und Spaß in einem soliden, börsennotierten Unternehmen hast, das die Zukunft mit offenen Armen empfängt, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme. Unsere Personalabteilung ist für alle Fragen und Anliegen jederzeit für dich da.
DIE FINANZLÖSUNGEN DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Leasing (Teilamortisation, Vollamortisation) | Mietkauf | Miete-plus-Service | Rahmenverträge
DIE PRODUKTBEREICHE DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Fahrräder und E-Bikes | Forst-, Park- und Gartentechnik | Großküchen- und Gastronomietechnik | Büroausstattung | Informationstechnologie (Hard- und Software) | Sport- und Freizeitgeräte | Werkstatttechnik | Sicherheitstechnik | Kassensysteme | LED-Leuchtmittel | Handwerksmaschinen | Industriewaschmaschinen | Foto- und Medientechnik | Medizintechnik | Maschinen und Anlagen | Messtechnik | Agrartechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtModern gestaltete Arbeitsplätze in zentraler Lage
Eigenes Dienstrad (Fahrrad, E-Bike, Pedelec) per Leasingfinanzierung
Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice
Kinderbetreuungsprogramm für die Ferien
Zuschuss zum HVV-Jobticket
29 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei
Freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
Firmenfeiern / Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsvorsorge
Wir wurden 1986 als Familienunternehmen gegründet und haben uns schnell zum börsennotierten Konzern entwickelt. Merkmale aus verschiedenen Kulturen sind bei uns spürbar: Wir planen und arbeiten langfristig und nachhaltig. Zugleich fühlen wir uns unseren Investoren verpflichtet und setzen auf Innovation und Wachstum. Seriosität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung zeichnen uns als Finanzdienstleister ebenso aus wie Spaß an der Arbeit, langfristige Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen und Kommunikation auf Augenhöhe.
Momentan arbeiten wir mit Hochdruck an der vollständigen Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und der Kommunikation. Wir wollen den Wissenstransfer und allgemeinen Austausch weiter verbessern, um interne und externe Synergien zu bilden. Die Aufbruchstimmung und der Wandel sind überall spürbar. Dabei achten wir darauf, jeden mitzunehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Unsere Führungskräfte betrachten sich als Förderer ihrer Mitarbeiter. Ihr Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpft und eine Stimme in der Weiterentwicklung von ALBIS hat. Wir engagieren Experten, damit sie uns sagen, welches das richtige Vorgehen in ihrem Bereich ist. Dies unterstützen wir mit Schulungen und Weiterbildungen, damit unsere Mitarbeiter am Puls der Zeit bleiben und mit uns zusammen wachsen.
Gleichzeitig achten wir darauf, niemanden zu überfordern und ermöglichen durch flexible Arbeitszeiten und moderne Technologie eine gute Work-Life-Balance. Kollegen mit Kindern unterstützen wir durch Ferien- und andere Kinderbetreuungsangebote.
Wer Gutes leistet, soll auch belohnt werden. Jährlich feiern wir mindestens zweimal unsere gemeinsamen Erfolge und treffen uns zum Sommerfest und einer Weihnachtsfeier. So stellen wir gleichzeitig sicher, dass die Kollegen den Stimmen am Telefon und den Namen im Adressbuch ein Gesicht zuordnen können.
Wir sind stolz auf die bunte Mischung unserer Mitarbeiter, die zum Teil schon viele Jahre, zum anderen Teil erst kurze Zeit bei uns sind. Die Erfahrungen, Einsichten und Kenntnisse beider Gruppen verbinden sich bei uns zu einem schlagkräftigen Team, das die Zukunft von ALBIS gemeinsam gestaltet.
Im Bereich Vertrieb halten wir immer Ausschau nach Kolleg*innen, die mit uns erfolgreich an der Umsetzung unserer Vertriebskonzepte arbeiten und für die Umsatzverantwortung kein Neuland ist. Die Entwicklung der Vertriebsgebiete wird durch die persönliche Betreuung unserer meist mittelständischen Kunden sichergestellt und durch die Gewinnung neue Kunden und Partner weiter ausgebaut.
Key Account: Im Innendienst sind Sie zuständig für die individuelle Betreuung einzelner Key Accounts inkl. der operativen Abwicklung und fungieren als exklusiver Ansprechpartner für Ihre Kunden. Wir streben durch umfassende, schnelle und effektive Betreuung unserer Händler langfristige Kundenbeziehungen auf Augenhöhe an.
Vertragsservice: Hier sind Sie zuständig für unsere Leasingnehmer und betreuen sie bei allen Themen vom Vertragsabschluss bis Vertragsende. Damit tragen Sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Endkunden bei.
IT: Gemeinsam mit Ihren Kollegen unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, sorgen dafür, dass unsere Teilsysteme über effiziente Schnittstellen verbunden sind und leisten First und Second Level-Support für unsere Kollegen.
Am liebsten hätten wir natürlich, dass alle unsere Bewerber schon Berufserfahrung in der Leasingbranche haben. Da das aber unrealistisch ist und wir auch sehr gute Erfahrungen mit Branchenfremden gemacht haben, sind natürlich auch Bewerber aus anderen Bereichen herzlich willkommen. Interesse an Finanzdienstleistungen und das entsprechende Mindset helfen natürlich.
Was wir erwarten, ist eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Bereich, für den Sie sich bewerben (Vertrieb, Kundenservice, Abrechnung, Buchhaltung, etc.). Den sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket kann man heutzutage sicher voraussetzen. Genauso wie eine hohe Kunden- und Vertriebsorientierung, um langfristige und zufriedenstellende Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Und da bei uns keiner Alleinkämpfer, sondern in fast allen Fällen in ein Team eingebettet ist, freuen wir uns über sozial intelligente, offene und freundliche Menschen, die gerne mit anderen arbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBIS Leasing Gruppe.
Standorte Inland
Wir haben zwei Standorte in Deutschland: in Hamburg und in Köln. Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg.
Alle Mitarbeiter , fachlich und menschlich hervorragende Führungskräfte
Super moderne Ausstattung, richtig gute Lage, selbstständiges Arbeiten wird gefördert und gewünscht, gute Kommunikation, tolle Feiern, Mitarbeiter werden mit eingebunden .
Mitten in der Transformation herrscht eine Aufbruchstimmung, die aktiv gestaltet werden kann. Die Motivation ist hoch und es macht Spaß Themen voranzubringen.
Guter Zusammenhalt im Team, jeder kennt jeden, sehr kurze Wege
Offenheit, Flexibilität, die gelebte Kultur.
Es könnte noch besser sein, wenn die Geschäftsleitung mehr Ideen von allen Kollegen nicht nur anhört, sondern auch mit in die Strategie einbaut. Aber natürlich gibt der Erfolg der bisherigen Strategie recht und dann ist es sicherlich schwer, davon abzuweichen. Trotzdem glaube ich, dass wir gemeinsam mehr erreichen.
Ich habe das Gefühl, wir wollen eine reine Leasinggesellschaft für Onlinehändler werden. das machen wir auch gut, aber das Händlergeschäft ist auch wichtig, vor allem für uns Mitarbeiter. Bald braucht die Albis ja gar keinen Vertrieb mehr, höchten für Händler die einen Online Shop haben.
Es gibt ab und an die Wahrnehmung (subjektiv), dass zuviele Themen gleichzeitig "verbessert", "verändert", "umgesetzt" werden sollen/wollen.
Alles andere. Insbesondere die mangelhafte Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Abhängigkeiten und Regulatorik im Zusammenhang mit der Börsennotierung, z.T. fragmentierte Systemlandschaft
Für Mitarbeiter, die nicht am Hauptstandort Hamburg ihren Arbeitsort haben, können manche Angebote in der Hauptniederlassung leider nicht immer wahrgenommen werden, z.B. gesundheitsfördernde Angebote oder kulinarische Angebote. Aber das ist am Ende schon ok so.
Wurden mehr als genug gemacht, insbesondere aus dem Kundenservice. Diese wurde nie ernst genommen. Deswegen haben 2023 auch so viele Kollegen gekündigt.
Noch transparenter kommunizieren. Die Erfahrung und das Wissen der Führungskräfte und Mitarbeiter noch viel stärker nutzen. Weniger Micromanagement auf Top Ebene.
Offen und ehrlich sein... das mögen Mitarbeiter... manche Führungskraft bewertet nicht fair (meine Meinung)
Digitalisierung schneller vorantreiben, mehr Aufmerksamkeit auf die Zufriedenheit der Leasingnehmer richten, mehr Sozialleistungen anbieten, transparente Personalentwicklung aufsetzen, Investitionen in fortschrittliche Steuerungsinstrumente wagen
Der am besten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe ein tolles Team, das hinter mir steht. Auch abteilungsübergreifend klappt die Zusammenarbeit sehr gut und ein kurzer Schnack in der Küche gehört einfach dazu. :)
einer für alle & alle für einen
Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich. So langsam sind die faulen Mitarbeiter, die sich auf den Schultern der anderen ausgeruht haben, alle weg.
Innerhalb des Vertriebes sehr gut, in Verbindung mit dem Innendienst definitiv ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet. Wer eine allgemein negative Einstellung hat, den wird man nicht ändern können.
Nahezu täglicher Austausch mit den (Außendienst) Kollegen im Team. Man ist für einander da, unterstützt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider sind aus der Vergangenheit noch viele Negativstimmen aufzuarbeiten, sowohl bei den Kunden, als auch im Employer Branding. Liebe ALBIS, tue nicht nur Gutes sondern sprich auch drüber!
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Außenwahrnehmung und das Image der Albis leider von Tag zu Tag weiter bergab gehen. Viele Händler und Kunden waren es gewohnt noch am selben Tag Rückmeldung zu Ihren Anliegen zu bekommen. Das ist bei der Flut an Mails und fehlenden Mitarbeitern nicht mehr möglich gewesen und führe zu Unzufriedenheit und Unmut. Wenn ich so die Google Bewertungen zwei Jahre später sehe hat sich nichts groß daran geändert.
leider durch die vielen Bewertungen durch "Ex" Mitarbeiter die meist zurecht nicht mehr im Unternehmen sind nicht sehr gut.
Hier muss man aber auch ehrlich sagen: Wer nicht mit gesundem vertrieblichem Druck umgehen kann, der hat in diesem Beruf nichts verloren. Zudem ist das unfair den Kollegen gegenüber.
Da Leasing im B2B-Bereich nicht jedem vertraut ist, ist es manchmal schwer, im privaten Umfeld darüber zu sprechen.
Seit neuestem gibt es ja hier plötzlich gute Bewertungen... na ja... schaut mal bei Google
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist leider begrenzt. Es gibt Einzelfälle, die eine super Karriere gemacht haben. Leider fehlt es der Personalabteilung total an der Zeit, um eine vernünftige Aus- und Weiterbildung, geschweige denn Nachfolgeplanung aufzubauen. ABER: liebe Mitarbeiter, kommt mit Vorschlägen und Ideen, Einzelmaßnahmen werden so gut wie immer umgesetzt! Sei also deines eigenen Glückes Schmied!
Ich werde von meiner Führungskraft sehr viel gefördert und konnte mich spürbar weiterentwickeln. Positiv finde ich auch, dass offene Stellen mittlerweile zuerst intern ausgeschrieben werden.
fördernd für die Mitarbeitende, mit Blick auf das Unternehmen
Es werden gute Trainings angeboten. Es kommt immer darauf an, was der Einzelne daraus für sich rauszieht und mitnimmt. Hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist das Spektrum als Gebietsverkaufsleiter ja etwas begrenzt, aber auch hier muss jeder selbst wissen, wie und ob man hier mit Vorgesetzten ins Gespräch geht oder nicht.
Es gibt aktuell keine Entwicklungspläne oder regelmäßige -gespräche. Meines Wissens legt einem aber keiner Steine in den Weg, wenn man proaktiv nach Weiterbildung fragt. Es wäre aber toll, wenn das systematisiert würde und es transparente Stellenbeschreibungen, Gehaltsgefüge, Bildungsbudgets, oder ähnliches gäbe.