Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die ALBIS Leasing Gruppe ist seit über 35 Jahren am Leasingmarkt tätig. Unsere Services helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen bei der Finanzierung Ihrer Vorhaben. Mit unserer Unterstützung finanzieren unsere Kunden ihre geschäftliche Zukunft, bleiben wettbewerbsfähig und können durch Anschaffungen ihren eigenen Kunden state-of-the-art Produkte und Services bieten.
Wir sehen uns nicht als klassischen Finanzdienstleister, sondern als „Ermöglicher“: Jeder soll die Möglichkeit erhalten, sein eigenes Geschäft auf- und auszubauen und so seinen Traum vom Unternehmertum zu erfüllen. Unsere ca. 130 Kollegen ziehen alle an einem Strang, um Händlern und Endkunden die Mobilienfinanzierung per Leasing so leicht wie möglich zu machen.
Wir beschäftigen Experten in den Bereichen Vertrieb, Key Account, Vertragsservice, Kundenservice, Rechnungswesen, IT und Beratung. Unsere Kollegen sind kundenorientiert, offen für Innovation und begeisterungsfähig. Bei uns herrscht ein reger Austausch auf Augenhöhe in hellen, großzügigen Räumlichkeiten, unterstützt von modernster Technologie, die mobiles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Unser Augenmerk ist derzeit stark auf Digitalisierung und Innovation gerichtet und wir stellen uns solide für eine erfolgreiche Zukunft auf. Gleichzeitig schätzen wir die Erfahrungen und Erkenntnisse aus unserer Vergangenheit. Wir gehören schließlich nicht umsonst zu den Top-Leasingunternehmen in Deutschland.
Die Kombination aus Erfahrung und Innovation spiegelt sich auch in der Zusammensetzung unserer Mitarbeiter wider: Wir haben sowohl langjährige, erfahrene Kollegen, die ALBIS und die Leasingbranche in- und auswendig kennen, als auch neue Mitarbeiter, die ihre vielfältigen Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und einen frischen Blick einbringen.
Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen wollen, den deutschen Mittelstand als starker Finanzierungspartner in die Zukunft zu begleiten. Wenn Sie Interesse an einer Aufgabe mit Perspektive und Spaß in einem soliden, börsennotierten Unternehmen haben, das die Zukunft mit offenen Armen empfängt, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Personalabteilung ist für alle Fragen und Anliegen jederzeit für Sie da.
DIE FINANZLÖSUNGEN DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Leasing (Teilamortisation, Vollamortisation) | Mietkauf | Miete-plus-Service | Rahmenverträge
DIE PRODUKTBEREICHE DER ALBIS LEASING GRUPPE IM ÜBERBLICK
Fahrräder und E-Bikes | Forst-, Park- und Gartentechnik | Großküchen- und Gastronomietechnik | Informationstechnologie (Hard- und Software) | Sport- und Freizeitgeräte | Werkstatttechnik | Sicherheitstechnik | Kassensysteme | LED-Leuchtmittel | Handwerksmaschinen | Industriewaschmaschinen | Foto- und Medientechnik | Medizintechnik | Maschinen und Anlagen | Messtechnik | Agrartechnik
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageModern gestaltete Arbeitsplätze in zentraler Lage
Eigenes Dienstrad (Fahrrad, E-Bike, Pedelec) per Leasingfinanzierung
Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice
Kinderbetreuungsprogramm für die Ferien
Zuschuss zum HVV-Jobticket
29 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester frei
Freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
Firmenfeiern / Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsvorsorge
Wir wurden 1986 als Familienunternehmen gegründet und haben uns schnell zum börsennotierten Konzern entwickelt. Merkmale aus verschiedenen Kulturen sind bei uns spürbar: Wir planen und arbeiten langfristig und nachhaltig. Zugleich fühlen wir uns unseren Investoren verpflichtet und setzen auf Innovation und Wachstum. Seriosität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung zeichnen uns als Finanzdienstleister ebenso aus wie Spaß an der Arbeit, langfristige Mitarbeiter-, Kunden- und Lieferantenbeziehungen und Kommunikation auf Augenhöhe.
Momentan arbeiten wir mit Hochdruck an der vollständigen Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse und der Kommunikation. Wir wollen den Wissenstransfer und allgemeinen Austausch weiter verbessern, um interne und externe Synergien zu bilden. Die Aufbruchstimmung und der Wandel sind überall spürbar. Dabei achten wir darauf, jeden mitzunehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Unsere Führungskräfte betrachten sich als Förderer ihrer Mitarbeiter. Ihr Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial voll ausschöpft und eine Stimme in der Weiterentwicklung von ALBIS hat. Wir engagieren Experten, damit sie uns sagen, welches das richtige Vorgehen in ihrem Bereich ist. Dies unterstützen wir mit Schulungen und Weiterbildungen, damit unsere Mitarbeiter am Puls der Zeit bleiben und mit uns zusammen wachsen.
Gleichzeitig achten wir darauf, niemanden zu überfordern und ermöglichen durch flexible Arbeitszeiten und moderne Technologie eine gute Work-Life-Balance. Kollegen mit Kindern unterstützen wir durch Ferien- und andere Kinderbetreuungsangebote.
Wer Gutes leistet, soll auch belohnt werden. Jährlich feiern wir mindestens zweimal unsere gemeinsamen Erfolge und treffen uns zum Sommerfest und einer Weihnachtsfeier. So stellen wir gleichzeitig sicher, dass die Kollegen den Stimmen am Telefon und den Namen im Adressbuch ein Gesicht zuordnen können.
Wir sind stolz auf die bunte Mischung unserer Mitarbeiter, die zum Teil schon viele Jahre, zum anderen Teil erst kurze Zeit bei uns sind. Die Erfahrungen, Einsichten und Kenntnisse beider Gruppen verbinden sich bei uns zu einem schlagkräftigen Team, das die Zukunft von ALBIS gemeinsam gestaltet.
Im Bereich Vertrieb halten wir immer Ausschau nach Kolleg*innen, die mit uns erfolgreich an der Umsetzung unserer Vertriebskonzepte arbeiten und für die Umsatzverantwortung kein Neuland ist. Die Entwicklung der Vertriebsgebiete wird durch die persönliche Betreuung unserer meist mittelständischen Kunden sichergestellt und durch die Gewinnung neue Kunden und Partner weiter ausgebaut.
Key Account: Im Innendienst sind Sie zuständig für die individuelle Betreuung einzelner Key Accounts inkl. der operativen Abwicklung und fungieren als exklusiver Ansprechpartner für Ihre Kunden. Wir streben durch umfassende, schnelle und effektive Betreuung unserer Händler langfristige Kundenbeziehungen auf Augenhöhe an.
Vertragsservice: Hier sind Sie zuständig für unsere Leasingnehmer und betreuen sie bei allen Themen vom Vertragsabschluss bis Vertragsende. Damit tragen Sie entscheidend zur Zufriedenheit unserer Endkunden bei.
IT: Gemeinsam mit Ihren Kollegen unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung unserer Infrastruktur, sorgen dafür, dass unsere Teilsysteme über effiziente Schnittstellen verbunden sind und leisten First und Second Level-Support für unsere Kollegen.
Am liebsten hätten wir natürlich, dass alle unsere Bewerber schon Berufserfahrung in der Leasingbranche haben. Da das aber unrealistisch ist und wir auch sehr gute Erfahrungen mit Branchenfremden gemacht haben, sind natürlich auch Bewerber aus anderen Bereichen herzlich willkommen. Interesse an Finanzdienstleistungen und das entsprechende Mindset helfen natürlich.
Was wir erwarten, ist eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung im jeweiligen Bereich, für den Sie sich bewerben (Vertrieb, Kundenservice, Abrechnung, Buchhaltung, etc.). Den sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket kann man heutzutage sicher voraussetzen. Genauso wie eine hohe Kunden- und Vertriebsorientierung, um langfristige und zufriedenstellende Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Und da bei uns keiner Alleinkämpfer, sondern in fast allen Fällen in ein Team eingebettet ist, freuen wir uns über sozial intelligente, offene und freundliche Menschen, die gerne mit anderen arbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBIS Leasing Gruppe.
Standorte Inland
Wir haben zwei Standorte in Deutschland: in Hamburg und in Köln. Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg.
Ich mag die Büros und Lage der Firma, die Küche und der Aufenthalt sind schön und es gibt eine Dachterrasse
Die konsequente Umsetzung des eingeschlagenen Weges / ZO 2023+
Die Aufgaben, die Kollegen, den Vorstand. Passt
Die Kollegen sind großartig. Die Solidarität untereinander ist sehr stark. Man steht füreinander ein, besonders in schwierigen Zeiten.
Ich kann Verantwortung übernehmen, meine Aufgaben selbst ausgestalten, gutes Gesundheitsbewusstsein und in Teilen eine extrem schnelle Umsetzungsgeschwindigkeit
Mitarbeiterführung. Kein Weihnachtsgeld. Keine Bezahlung von Überstunden. Vorgesetzte reden viel über Kollegen anstatt mit Kollegen. Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Meiste, was sich innerhalb der letzten 1,5 Jahre geändert hat. Wie schon oben beschrieben, Umstrukturierungen gefällt nicht jedem, hat jedoch oft sein gutes. Bei Albis jedoch ist dabei vieles auf der Strecke geblieben. Gute Vorgesetzte werden gekündigt oder lässt man gehen. Werden ersetzt durch welche, die in den verschiedensten Bereich keine Ahnung haben. Gute Mitarbeiter werden gekündigt oder lässt man gehen. Es findet in vielen Punkten keine ehrliche Kommunikation statt. Die Gehälter sind definitiv nicht branchenüblich. Aber hier heißt ...
Habe ich bereits unter den einzelnen Punkten geschildert.
Alles, deswegen habe ich das Unternehmen verlassen.
Die Kollegen, die es nicht verstanden haben.
Hört euch bitte dringend an, was die Kollegen im Kundenservice beschäftigt und tut nicht so als wäre alles toll und bräuchte nur Zeit. Das tut es nicht. Es ist keine Zeit für Einarbeitung in neue Themen und die Kollegen sind am Ende. Macht meinetwegen ein großes Meeting oder richtet die Möglichkeit ein, das man Probleme ggf auch anonym vortragen kann (sofern man sich nicht traut diese persönlich anzusprechen). Man hat nämlich das Gefühl das man sonst als Nörgler abgetan wird. ...
Handelt jetzt. Stellt ganz schnell Mitarbeiter ein. Redet mit jedem Einzelnen und zeigt Wertschätzung und zahlt jedem Mitarbeiter ein marktgerechtes Gehalt, das möglichst lieber gestern als heute. Denn sonst kündigen auch die restlichen Mitarbeiter. Überlegt, ob ihr mit der Veränderung, die gerade durchgezogen wird, das Unternehmen wirklich zum „kundenfreundlichsten Finanzierer“ wird oder eher zum „ Mitarbeiterfeindlichsten“ macht. Ihr habt tolle Mitarbeiter, das müsst ihr nur erkennen und anerkennen.
Hört auf die Mitarbeiter. Die Leute in den Abteilungen wissen selbst am besten wie die Aktuelle Lage ist und was man besser machen könnte. Oft sind diese Stimmen aber nicht im Ohr des Managements.
Auf die Mitarbeiter hätte man hören sollen. Dann wäre die Kündigungswelle ausgeblieben. Aber das hätte man noch 20.000x sagen können. Die Führungsetage interessiert es einfach nicht.
Der am besten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist noch gegeben gewesen. Fragt sich nur wie lange noch. Viele Kollegen haben bereits gekündigt oder sind schon weg.
hilfsbereit, kommunikativ und fröhlich
kein Platz für "Dauernörgler und Miesepeter"
Wie schwerer, aktuell haben viele gekündigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, hier gibt es eine "wir sitzen alle im selben Boot" Mentalität und man ist für einander da.
Wenn dieser Zusammenhalt nicht gewesen wäre, würden mittlerweile keine Mitarbeiter mehr dort arbeiten. Das wird mir fehlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBIS Leasing Gruppe ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Außenwahrnehmung und das Image der Albis leider von Tag zu Tag weiter bergab gehen. Viele Händler und Kunden waren es gewohnt noch am selben Tag Rückmeldung zu Ihren Anliegen zu bekommen. Das ist bei der Flut an Mails und fehlenden Mitarbeitern nicht mehr möglich und führt zu Unzufriedenheit und Unmut. Die Kollegen im Kundenservice arbeiten wie verrückt und kommen nicht mehr gegen an.
Zu wenig Mitarbeiter, zu lange Bearbeitungszeiten dadurch unzufriedene Kunden und Aussendienstmitarbeiter, die denken, dass man mit 35 „ Minuskollegen“ den gleichen Service bieten kann, wie vorher. Würde man gerne, kann man aber nicht. Kunden, die einen anpöbeln am Telefon.
Das Ansehen der ALBIS am Markt hat sich verschlechtert. Es ist nun äußerst schwierig, die ALBIS als einen soliden Finanzierungspartner zu verkaufen.
Kenne von extern niemanden der gut über Albis denkt oder spricht.
Leider durch die Vergangenheit nicht gut. Hohe Fluchtaktion, hier müssen wir besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Habe ich persönlich bisher keine Berührungspunkte mit gehabt. Außer das es vielleicht mal im Vorstellungsgespräch angekratzt wurde.
Daran müssen wir noch mehr arbeiten. Derzeit müssen sich die Mitarbeiter hauptsächlich selber kümmern. Das liegt aber auch daran, dass die Personalabteilung mit viel grundlegenderen Themen beschäftigt ist und sich erst im nächsten Schritt um diese Themen kümmern kann.
Wobei? Kostet alles Geld. Warum sollten sie für Mitarbeiter dahingehend investieren? Deutlicher Verbesserungsbedarf.
Man muss aktiv nachfragen, wenn man sich weiterbilden will und es liegt am Vorgesetzten, ob es genehmigt wird.
Dazu gibt es keine Gespräche, außer das darüber im Bewerbungsgespräch geredet wird. Danach vergessen.