Stark nachgelassen in den letzen Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspaket, IGM Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Aufstriegschanchen und wenig Gestaltungsspielraum hinsichtlich Prozessen, strukturierter Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Klare, nachvollziehbare Kommunikation und Strategie für das Unternehmen und Produkte.
Verantwortung übernehmen und Konsequenzen ziehen bei Minderleistung.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den direkten Kollegen top, zwischen anderen Abteilungen oder Management zunehmend schlechter.
Image
gut
Work-Life-Balance
zunehmend fällt hier die Attraktivität.. weniger Home-Office, weniger Flexibilität und striktere und intransparente Regeln zu zwanghaften Office Tagen, und das obwohl nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden sind
Karriere/Weiterbildung
für jemanden der Karriere machen möchte, wird einem viel Zuspruch gegeben, allerdings wenig wirkliche möglichkeiten. Ist dem Management auch bewusst und wird in kauf genommen, das die guten Kollegen regelmäßig das Unternehmen verlassen
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Projekt, wird viel versucht auf der Operativen Ebene Probleme zu suchen / zu finden, obwohl diese eher im Middle-Management entstehen, daher ist Kollegenzusammenhalt top.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Falsche versprechen und Micro-Management
Arbeitsbedingungen
Mitlerweile wenig fest Arbeitsplätze und zwang bestimmte Arbeitsplätze nutzen zu müssen
Kommunikation
Es wird viel Wert drauf gelegt zu betonen, dass das Thema Kommunikation / Transparenz wichtig ist, wird aber von oberster Führungsriege und dem Management schlecht umgesetzt und gelebt.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Aufgaben / Projekte immernoch cool, obwohl diese am Markt und Kunden vorbei (bzw. gänzlich ohne das Feedback) entwickelt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Einblicke in Ihre Erfahrungen bei JUNG.
Ihre Hinweise zu den Themen Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Kommunikation nehmen wir gerne auf.
Im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir ergänzen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns jederzeit auf interne Stellenausschreibungen bewerben können. Zusätzlich stehen über unseren Lernkatalog verschiedene Qualifizierungsangebote zur Verfügung, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
Da wir ein tarifgebundenes Unternehmen sind, bieten wir in der Regel eine 35h/Woche und flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Wir befinden uns derzeit in Veränderungsprozessen. Uns ist bewusst, dass die aktuellen Veränderungsprozesse unterschiedliche Perspektiven hervorrufen können. Unser Ziel ist die Zukunftsfähigkeit von JUNG zu sichern und gleichzeitig die Werte, für die wir seit Generationen steht, weiterhin zu leben.
Die interne Kommunikation ist weiterhin ein zentrales Thema für uns. Um Transparenz zu stärken und den Dialog zu fördern, werden künftig regelmäßige Informationsveranstaltungen mit der Geschäftsführung stattfinden.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus