Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
JUNG ist Premiumanbieter moderner Gebäudetechnik. Schalter, Steckdosen, Dimmer, Wächter und Systeme zur Steuerung von Funktionen im privaten Wohnbereich sowie im Objekt gehören zum Portfolio unseres mittelständischen Traditionsunternehmens. 1912 gegründet, ist der einstige Antrieb auch heute noch Triebfeder für alle Produkte: JUNG entwickelt und stellt mit Pioniergeist zeitlos gestaltete Produkte und zukunftsorientierte Lösungen her. Gefertigt werden sie an unseren beiden Standorten in Schalksmühle und Lünen. Dafür erhielten wir 2011 vom TÜV Nord das Zertifikat ‚Made in Germany’.
Bei JUNG kommt der Mensch vor dem Schalter. Als Familienunternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitern sind wir einer der relevantesten Arbeitgeber in der Region. Seit über 100 Jahren beweisen wir unsere Heimatverbundenheit und leisten einen bedeutenden Beitrag zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung.
Hinzu kommen 20 Tochterunternehmen und 70 Vertretungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und in Asien, sodass wir international agieren und unseren Mitarbeitern vielseitige Entwicklungschancen bieten.
Neue Talente, die künftig zum Erfolg von JUNG beitragen möchten, sind jederzeit herzlich willkommen.
Komfortables Regeln von Beleuchtung, Temperatur und Rollläden, Musik in jedem Raum, Türkommunikation im Schalterdesign, intelligente Sicherheitssysteme oder die smarte Steuerung der gesamten Haus- und Multimediatechnik über Touchscreen – JUNG steht für ein gekonntes Zusammenspiel zwischen Designanspruch und Innovationskraft. Unsere Produkte sind bis ins Detail präzise verarbeitet und langlebig – von der klassischen Elektroinstallation bis hin zu zeitgemäßer Gebäudetechnik. Der bis heute gelebte Leitgedanke ‚Fortschritt als Tradition’ unseres Firmengründers Albrecht Jung ist auch nach über 100 Jahren hierfür die Basis. Für moderne Arbeitswelten, stilvolle Wohnkonzepte sowie individuelle Hospitality-Lösungen.
Mit rund 1600 Mitarbeitern gehört JUNG zu einem der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Mit unserer Heimatverbundenheit leisten wir seit über 100 Jahren einen bedeutenden Beitrag zum Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung in der Region. Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, langfristig die wirtschaftliche Unabhängigkeit des Familienunternehmens zu erhalten und zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albrecht Jung GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Standort Schalksmühle Google Maps
Standort Lünen Google Maps
Standort Stuttgart Google Maps
Standorte Ausland
- Onboarding über die Probezeit mit Begleitung durch einen Paten
- Feedbackkultur
- flexible Arbeitszeiten
- mobile Arbeit
- Mitarbeiterevents
- Individuelle Qualifizierung
- Vorteile aus dem M+E Tarifvertrag
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- vergünstigtes, warmes Essen in der Kantine in Schalksmühle und Lünen
- gutes Arbeitsklima
- gut gelaunte, positiv eingestellte Mitarbeiter
- Dass die Werte: Respekt, Zusammenhalt, Professionalität, Menschlichkeit, Vertrauen - gelebt werden.
- gute Bezahlung
Sehr strukturierte Einarbeitung; Interessante Aufgaben; Ergonomischer Arbeitsplatz
es ist ein gute geführtes Unternehmen mit vielen Ideen für die Zukunft
Trotz Wachstum & Innovation im Unternehmen, fühlt es sich familiär an.
Heute verstehe ich: nur Männer und einige Mitarbeiter, aus dem Büro, standen regelmäßig am Frühstückswagen...
1. verdienten sie ca. 1/3 mehr, da konnte man sich die Horror-Preise leisten und
2. hatten diejenigen Zeit....alle anderen mußten hart arbeiten...
Verdrehte Welt...
Motivierte und engagierte MA bleiben in ihrer Position stecken.
Ungerechtigkeiten, Probleme werden nicht ernst genommen
- Marode Gebäude und Büroausstattung
- Parkplatzsituation absolut unzureichend, was in den nächsten Monaten hoffentlich geändert wird.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, uneinsichtige bzw. "blinde" Vorgesetzte, die sich nicht in ihr Team integrieren können und nur von "außen" drauf schauen.
2 Standorte
"Der Mensch ist die wichtigste Arbeitskraft" ist eine wahrheitsgemäße Aussage, da jedes Unternehmen, jede Organisation und jede Gesellschaft auf die Arbeitskraft von Menschen angewiesen ist. Ohne Menschen gäbe es keinen Fortschritt, keine Produktion und keine Entwicklung. Es ist daher wichtig, dass wir uns um die Bedürfnisse und das Wohlbefinden unserer Arbeitskräfte kümmern, um eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter motiviert und engagiert sind. Wir sollten auch sicherstellen, dass Arbeitsbedingungen fair und sicher sind und dass alle Mitarbeiter die ...
- Einige Stellen- und Aufgabenbeschreibungen überarbeiten, mit der Zeit gehen und die Mitarbeiter entsprechend entlohnen. Es kann nicht sein, dass Stellenbeschreibungen jahrelang nicht überarbeitet werden, obwohl die Stelle vielseitiger und anspruchsvoller wird, nur damit man die Entgeltgruppe drücken kann und den Mitarbeiter bei Gehaltsverhandlungen immer auf die veraltete Stellenbeschreibung hinweist.
Gute Leistungen individueller MA mehr würdigen/honorieren und Minderleistungen nicht kollektiv "belohnen" - das erstickt den Anreiz für "Performer". Mehr Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz auf allen Ebenen. Mehr Feedback von Vorgesetzten an MA.
Offenere Kommunikation damit endlich Ruhe einkehrt.
Kritik meiner Vorgänger zum Vorgesetzten Thema gerne ernst nehmen
Führungskräfte tauschen! Aufhören Bewertungen zu beeinflussen und eher intern zusehen, die Störquellen zu bereinigen
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bezahlung nach Metall- und Elektrotarifvertrag - kein Betteln notwendig.
Schmerzensgeld ist immer großzügig und pünktlich auf dem Konto
Tarifgebunden, das heute nicht mehr selbstverständlich ist
Tarifgehalt + großzügiger Fahrtkostenzuschuss
Passt! Aber Geld ist leider nicht alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mit Kommunikation kann man viel bewegen und viele Krisen meistern. Leider trifft es auf JUNG nicht zu. Lieber wird geschwiegen und jegliche Kritik abgewehrt. Denn eine offene und ehrliche Kommunikation würde Schwächen zeigen, und die Organisation JUNG hat keine Schwächen!
Mein "Meister" ist so gut wie nie vor Ort, wirkliche Infos bekommt man auch nicht wirklich. Alles nur über Flurfunk
Wäre schön wenn einen die Vorgesetzten auch mal mehr einbinden würden
Unterirdisch. Man weiß nicht wohin die GF will. Vertriebs-GF ohne klare Kommunikation. Morgen hierhin übermorgen woanders. Es werden keine Entscheidungen getroffen...
Kommunikation seitens der Geschäftsführung/Führungskreis eine Katastrophe. Werte wurden vermittelt, aber nicht gelebt.
Autoritärer Führungsstil!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich bin froh die Chance bekommen zu haben, mich im Unternehmen weiterbilden zu können. Da ich das Unternehmen von Anfang an als sehr angenehm empfunden habe, ist es auch hier mein Ziel mich langfristig im Unternehmen zu integrieren. Aufgrund meiner jetzigen Tätigkeit bin ich mir sicher, dass es Möglich ist, sich intern weiterzubilden. Die Firma JUNG umfasst ein umfassendes Qualifizierungsangebot, welches von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann.
Ein eigenes Team in der Personalabteilung kümmert sich um diese Belange und macht diese Arbeit meiner Auffassung auch sehr gut. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die einem erst gar keine Schulung bzw. Weiterbildung ermöglichen, weil diese zu teuer sein oder sich nicht lohnen würden. Schade!
Weiterbildung ist jederzeit und großzügig möglich. Als Mittelständler sind nicht zu jedem Zeitpunkt Stellen für internen Aufstieg vorhanden. Hier muss man etwas Geduld mitbringen, kommt dann aber auch zum Zuge, wenn man sich vorher bewährt hat und in Vorleistung gegangen ist.
JUNG besitzt keine Konzerngröße, sodass ein steiler Aufstieg über mehrere Positionen hinweg natürlich irgendwo begrenzt ist. Allerdings haben viele Kollegen auch Quereinstiege in andere Bereiche gewagt und sind damit erfolgreich.
Weiterbildung durch das Unternehmen absolut gegeben, aber auch abhängig von Mitarbeitern und Vorgesetzten; fordern und fördern; Top-Angebote vorhanden; Professionelle Begleitung und Organisation durch das Personalwesen