Albrecht Jung GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Fortschritt als Tradition.
Wer wir sind
JUNG ist Premiumanbieter moderner Gebäudetechnik. Schalter, Steckdosen, Dimmer, Wächter und Systeme zur Steuerung von Funktionen im privaten Wohnbereich sowie im Objekt gehören zum Portfolio unseres mittelständischen Traditionsunternehmens. 1912 gegründet, ist der einstige Antrieb auch heute noch Triebfeder für alle Produkte: JUNG entwickelt und stellt mit Pioniergeist zeitlos gestaltete Produkte und zukunftsorientierte Lösungen her. Gefertigt werden sie an unseren beiden Standorten in Schalksmühle und Lünen. Dafür erhielten wir 2011 vom TÜV Nord das Zertifikat ‚Made in Germany’.
Bei JUNG kommt der Mensch vor dem Schalter. Als Familienunternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitern sind wir einer der relevantesten Arbeitgeber in der Region. Seit über 100 Jahren beweisen wir unsere Heimatverbundenheit und leisten einen bedeutenden Beitrag zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung.
Hinzu kommen 20 Tochterunternehmen und 70 Vertretungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und in Asien, sodass wir international agieren und unseren Mitarbeitern vielseitige Entwicklungschancen bieten.
Neue Talente, die künftig zum Erfolg von JUNG beitragen möchten, sind jederzeit herzlich willkommen.
Produkte, Services, Leistungen
Komfortables Regeln von Beleuchtung, Temperatur und Rollläden, Musik in jedem Raum, Türkommunikation im Schalterdesign, intelligente Sicherheitssysteme oder die smarte Steuerung der gesamten Haus- und Multimediatechnik über Touchscreen – JUNG steht für ein gekonntes Zusammenspiel zwischen Designanspruch und Innovationskraft. Unsere Produkte sind bis ins Detail präzise verarbeitet und langlebig – von der klassischen Elektroinstallation bis hin zu zeitgemäßer Gebäudetechnik. Der bis heute gelebte Leitgedanke ‚Fortschritt als Tradition’ unseres Firmengründers Albrecht Jung ist auch nach über 100 Jahren hierfür die Basis. Für moderne Arbeitswelten, stilvolle Wohnkonzepte sowie individuelle Hospitality-Lösungen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit rund 1700 Mitarbeitern gehört JUNG zu einem der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Mit unserer Heimatverbundenheit leisten wir seit über 100 Jahren einen bedeutenden Beitrag zum Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung in der Region. Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, langfristig die wirtschaftliche Unabhängigkeit des Familienunternehmens zu erhalten und zu stärken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Albrecht Jung GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wer für JUNG tätig ist gehört zur Familie. Dieses Verständnis leben wir seit über 100 Jahren und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen seitdem sichere Arbeitsplätze. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen und denken in Generationen statt in kurzfristigen Erfolgen, sodass unser Leitsatz ,,Fortschritt als Tradition“ auch heute noch für uns von Relevanz ist. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter langfristig gerne zur Arbeit kommen und erfolgreich dabei sind. Daher bieten wir:
- Attraktive Vergütung durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie tarifliche Sonderzahlungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie – flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeit
- Strukturiertes Onboarding nach individuellem Einarbeitungsplan und Begleitung durch einen Paten während der Einarbeitungsphase
- Zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten, Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. Bike Leasing, Fitnessstudiokooperationen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albrecht Jung GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Standort Schalksmühle Google Maps
Standort Lünen Google Maps
Standort Stuttgart Google Maps
Standorte Ausland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Perspektive für junge Menschen, tolle Produkte und ein tolles Team an Menschen
Faire Bezahlung. Flexibilität.
Jung vertraut und setzt auf die Fähigkeiten und Kompetenzen seiner Mitarbeitenden. Sehr viele neue und spannende Aufgaben. Es wird absolut nicht langweilig.
Das es immer noch ein, meines Empfindens nach, familiärer Betrieb ist.
Tolles Miteinander
Sehr gute Einarbeitung
Gute Stimmung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Deutliche Abweichung zwischen Stellenausschreibung und tatsächlichen Aufgabeninhalten
- Teilweise unklare Arbeitsorganisation mit fehlender Struktur, Priorisierung und Planung
- Widersprüchliche oder nicht durchgehend eindeutige Kommunikation im Arbeitsalltag
- Teilweise unterschiedliche Interpretation oder Bewertung von Absprachen und Erwartungen
- Unzureichend strukturierte Einarbeitung und fehlende durchgehende Begleitung neuer Mitarbeiter
- Feedback und Rückmeldungen waren nicht immer nachvollziehbar oder konsistent
Image, falsche Positionierung von Vorgesetzten. Benachteiligungen von Mitarbeitern in der Produktion. Geringe Wertschätzung von Mitarbeitern. Schlechte Ausrüstung von Mitarbeitern. In der Firma ist alles egal, es wird nichts unternommen.
Den abwärts Trend
Seit dem Wechsel der Führungskräfte geht es nur noch bergab. Es war mal einer der besten Arbeitgeber in Lünen. Jetzt würde ich niemandem mehr raten sich dort zu bewerben.
Neue Stellen werden problemlos mit dem Wunschgehalt vergeben. Möchte man als treuer und langjähriger Mitarbeiter mehr Geld haben wird die Sache sehr kompliziert und langfristig.
kaum Aufstriegschanchen und wenig Gestaltungsspielraum hinsichtlich Prozessen, strukturierter Arbeit
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtig die Mitarbeiter die bereits in der Firma sind zu schätzen. Gehaltserhöhungen sollten einfacher und schneller umgesetzt werden. Sobald es in der Umgebung wieder mehr freie Arbeitsplätze geben wird, werden viele JUNG verlassen. Einen Unternehmen dem es gerade nicht schlecht geht sollte sowas zum vorteil für sich nutzen
Mal genauer hinschauen wer in den eigenen Reihen arbeitet und wer fürs nichts tun bezahlt wird. Das durch schleppen unmotivierter Mitarbeiter sorgt für Unmut und Unruhe im Betrieb. Zuverlässigkeit wird übersehen dafür Mobbing und Unruhe stiften belohnt. Insgesamt geht es rasant bergab. Wertschätzung und Respekt fehlen mittlerweile vollständig.
Zufriedenheit der Mitarbeiter, denn das wirkt sich positiv auf die Arbeit aus und somit auch auf die Kundenzufriedenheit.
Verlorenes Vertrauen u. Glaubwürdigkeit wieder herstellen
Klare, nachvollziehbare Kommunikation und Strategie für das Unternehmen und Produkte.
Verantwortung übernehmen und Konsequenzen ziehen bei Minderleistung.
- Stellenausschreibungen realistischer und transparenter gestalten
- Klare Strukturen, Prozesse und Prioritäten definieren
- Verbindlichere und nachvollziehbare Kommunikation sicherstellen
- Einheitliche Maßstäbe für alle Mitarbeiter im Alltag und in der Bewertung anwenden
- Strukturierte Einarbeitung mit klarer Begleitung neuer Mitarbeiter einführen, insbesondere bei Abweichung vom bisherigen Tätigkeitsumfeld.
- Feedbackkultur offener, konstruktiver und konsistenter gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung . Aber schon traurig, dass man keine arbeitsklamotten bekommt. In der Produktion wird sehr gespart, aber im. Büro wird das Geld ausgegeben.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen top. Mit knapp 1.000 Euro im ersten Lehrjahr kann man sich nicht beschweren.
Freiwillige Sozialleistungen werden abgebaut. So verliert JUNG ggü. anderen Arbeitgebern in der Region an Attraktivität
Niemand der in seinem privaten Umfeld über Gehalt spricht, kann weniger als 5 Sterne geben. Wir können uns glücklich schätzen in einem tarifgebundenen Unternehmen zu arbeiten. Im Bereich Sozialleistungen könnten noch gute Ideen gehört und umgesetzt werden.
Gehalt ist prima! Angelehnt an die IG Metall TV. Auch hier habe ich anderes, absolut intransparentes kennengelernt (Weltmarktführer in der Befestigungstechnik).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation war ausbaufähig. Prozesse und Abläufe wurden nur unzureichend erklärt, insbesondere für neue Mitarbeiter. Zudem kam es teilweise zu Missverständnissen oder unterschiedlichen Interpretationen von Absprachen und Erwartungen. Feedback erfolgte teilweise wenig konstruktiv und war nicht immer nachvollziehbar.
Es gibt das schwarze Brett, regelmäßig Betriebsversammlungen und die Möglichkeit ins hauseigene Portal zu gehen.
Man hat trotzdem das Gefühl "wir dürfen unten nichts wissen"
Gleich null
Alles nur schwammige Aussagen es wird gelogen und man wird für dumm verkauft
Es wird viel Wert drauf gelegt zu betonen, dass das Thema Kommunikation / Transparenz wichtig ist, wird aber von oberster Führungsriege und dem Management schlecht umgesetzt und gelebt.
Kommunikation ist meiner Meinung nach der häufigste Grund für Fehler und verursacht sehr hohe Kosten. Hier gibt es keine klare Strukturen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
für jemanden der Karriere machen möchte, wird einem viel Zuspruch gegeben, allerdings wenig wirkliche möglichkeiten. Ist dem Management auch bewusst und wird in kauf genommen, das die guten Kollegen regelmäßig das Unternehmen verlassen
Es ist sehr schwierig geworden mehr Geld zu verdienen. Teilweise muss man Jahre warten um eine Stufe höher zu kommen. Das schreckt wirklich ab.
Wenn es gewollt ist, durchaus möglich. Hier ist jeder seines Glückes Schmied.
Es werden grundsätzlich Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Diese beschränken sich jedoch überwiegend auf allgemeine Themen und weniger auf fachspezifische Weiterbildungen. Diese Einschätzung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung während meiner Betriebszugehörigkeit.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Excelschulungen o.ä. sind nicht das was man heute braucht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albrecht Jung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Albrecht Jung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albrecht Jung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albrecht Jung als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.