104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenverantwortung, Flexibilität, Work-Life-Balance
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen
Durch mobiles Arbeiten, sieht man viele Kollegen überhaupt nicht. Das ist aber heute so.
Hier wird Rücksicht genommen
Alle sind JUNG - hier wird niemand aussortiert aufgrund seines Alters.
Offen und transparent menschlich
Ergonomische Arbeitsplätze, modernes Equipment- es gibt noch „historische Bereiche, die noch revitalisiert werden müssten. Das ist kein Problem.
In unserem Team herscht ein offener Austausch. Alle meine Fragen wurden bis heute ehrlich beantwortet.
Flexibilität, spaßige Arbeit, Freiheiten, gutes Team, tarifliche Vergütung.
Nur Teile der Firma haben Ergonomische Arbeitsplätze und modernisierte Büros. Das sollte dringend vereinheitlicht werden.
- Beschaffung von Höhenverstellbaren Schreibtischen für MA erleichtern
- Kantinenkonzept sollte überarbeitet werden (Kartenzahlung!)
- Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte an Stellen besser sein
in der Abteilung ist die Atmosphäre super, übergreifend in manch andere Abteilungen aber leider teilweise etwas angespannt.
sehr flexibel in jeder Hinsicht (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, etc.)
Viele Mitarbeiter die 20+ Jahre im Unternehmen sind.
Teilweise gibt es klimatisierte und modernisierte Büros, leider aber noch nicht alle. Hier könnten man an einigen Ecken nachbessern.
Hohe Übernahmechance
Die Kantine
Kantinenrenovierung und vielfältigeres Essensangebot
Wenn man den Stundenlohn mit anderen Fa. vergleicht, zahlen viele mehr
nicht viele Erfahrungswerte
"veraltetes Büro" --> nicht alle haben einen Höhenverstellbaren Schreibtisch
Als "nur Student" wird man nicht schlechter behandelt
Freizeit, Gehalt
Mobbing
Mehr Weiterbildungen für die Frauen anbieten. Man sollte Mitarbeitern die sich nicht gut gegenüber anderen verhalten auch mit Konsequenzen drohen.
Mittlerweile wird nicht mehr gut über die Firma geredet
Bis auf die Spätschicht muss ich sagen kann man sich da nicht beschweren
Daran muss die Firms wirklich noch arbeiten
Man hat seine Leute mit denen man klar kommt aber sonst ist es ein gegeneinander
Es wird daran gearbeitet
Aber es wird wohl dran gearbeitet
Frauen haben dort nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns Ihre positiven Anmerkungen zu der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie der Gehaltsstruktur bei JUNG zu lesen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich Mobbing gemacht haben. Dies nehmen wir sehr ernst und werden die Situation sorgfältig prüfen. Dies ist allerdings nur möglich, wenn wir hier konkrete Informationen haben. Bitte melden Sie sich hierzu bei unserem Personalleiter, der ebenfalls Mobbingbeauftragte Person im Unternehmen ist. Sie können sich ebenfalls an unseren Betriebsrat vor Ort werden. Wir möchten ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Wir möchten auf Ihre Bewertung bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen gerne eingehen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gleichberechtigung und die Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen. Qualifizierungen bieten wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Faktoren an. Dies ist uns wichtig und wird auch praktisch so umgesetzt. Sollten Sie einen konkreten Bedarf sehen, sprechen Sie uns bitte direkt an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Eine aktuelle Option für eine interne Weiterentwicklung bietet unser derzeit in Lünen bestehender Recruiting-Prozess zur Entwicklung innerhalb der Produktion als Hancho. Alle Informationen hierzu konnten Sie entweder bei der Informationsveranstaltungen erhalten oder auch auf der internen Stellenausschreibung. Falls Sie hierzu Fragen haben sollten, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Einführung einer echten Fehlerkultur bis ins Management
Auf Augenhöhe und oft persönlich werschätzend.
Kaum jemand kennt JUNG, wenn man nicht gerade aus der Branche, Architekt oder Elektroinstalleuer in Baden-Württemberg ist.
Urlaub kann je nach Abteilung frei geplant und stets zu 100% genommen werden. In der Fertigung gibt es Schichtbetrieb aber die meisten Abteilungen haben sehr familienfreundliche flexible Arbeitszeiten und das Angebot mobilen Arbeitens.
Wie bei tarifgebundenem Unternehmen üblich
Sozialbewusstsein steht hier schon seit über 100 Jahren im Mittelpunkt. Beim Umweltbewusstsein gibt es noch extrem Luft nach oben (insbesondere bei älteren Führungskräften), aber man merkt es auch hier langsam, wo inzwischen der komplette Fichtenwald im Sauerland wegen Klimaerwärmung (Trockenheit führte zu Borkenkäferplage) abgeholzt wurde. Außer einem Nachhaltigkeitsbericht und Marketing hat sich hier noch nicht so viel getan.
Negatives wie Mobbing gibt es eher wenig, dennoch machen viele eher ihr Ding.
Der Umgang ist extrem fair, was ich bisher beobachten konnte. Nicht umsonst gibt es hier viele Kollegen mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit
Der Vorgesetzte in meiner Abteilung steht zu 100% hinter einem. Die langjährigen Geschäftsführer bereiten sich inzwischen auf ihre Pensionierung vor und suchen nach Ersatz.
Angebote wie eine Kantine mit Sonnenterasse für Frühstück und Mittag, Möglichkeiten für Spaziergänge in Pausen, Automaten, Abteilungsküchen, höhenverstellbare Schreibtische. Leider nur teilweise klimatisiert, selten sinnvoll funktionierender Sonnenschutz ;)
Kommunikation wird hier meist großgeschrieben - in Präsenz- & Online-Meetings, Teams oder wenn man sich in der Kantine oder auf dem Flur begegnet.
Hier haben wir noch viiiel Luft nach oben
Meine Aufgaben sind extrem vielfältig. Leider werden die abgestimmten Ziele in Entwicklung und Vertrieb selten so erreicht, wie zuvor gemeinsam lange abgestimmt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, starken Kollegenzusammenhalt und faire Arbeitsbedingungen.
Zu unseren Führungsgrundsätze zählt u.a. dass unsere JUNG Führungskräfte hinter Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen und mit Rat und Tat unterstützen. Wir investieren in Qualifizierungen, um ihre Fähigkeiten weiter zu stärken. Wir schätzen Ihr Vertrauen in uns und sind bestrebt, unsere Maßnahmen zur Umweltfreundlichkeit auszubauen. Wir sind sicher noch nicht bei 100 % aber arbeiten stetig daran, dass wir besser werden. Daher vielen Dank für den hilfreichen Input!
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung!
Es freut uns, dass Sie bei JUNG ein hohes Verantwortungsbewusstsein wahrnehmen. Der Wert Verantwortung ist einer unserer sechs Unternehmenswerte, welche uns alle sechs sehr am Herzen liegen und bilden für uns die Basis einer werteorientierten Zusammenarbeit bei JUNG.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei JUNG und bleiben Sie JUNG :).
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Arbeitsklima gestaltet sich sehr gut. Neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen und akzeptiert.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben JUNG als Ihren aktuellen Arbeitgeber zu bewerten. Es freut und, dass Ihre Bewertung durchweg positiv ausfällt.
Es erfüllt uns mit Stolz, dass Sie das Arbeitsklima und die Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen besonders positiv wahrnehmen. Es lieht uns am Herzen alle neuen JUNG Mitarbeitenden mit offenen Armen zu empfangen und im JUNG Team willkommen zu heißen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Die vermehrt schlechte Stimmung intern (in Abteilungen und übergreifend) führen dazu, dass die eigentliche Arbeit keinen Spaß mehr macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Es muss jedoch auch dazu gesagt werden, dass es darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet.
Es wird eine hohe Flexibilität geboten, die sowohl den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit betrifft. Somit ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie möglich.
Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Zusammenhalt ist leider nur dann gegeben, wenn gleiche Meinungen vertreten werden. Konflikte und Kritik werden so gut wie gar nicht angenommen. Jeder kämpft gefühlt für sich selber. Eine ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ist in bestimmten Abteilungen nicht möglich.
Die Worte Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt und vor allem Menschlichkeit wurden uns ans Herz gelegt jedoch werden diese nicht überall im Unternehmen ernstgenommen bzw. gelebt. Vor allem leider nicht von Vorgesetzen.
Die "neuen Führungskräfte von Morgen" (Teamleiter/innen) wurden in bestimmten Abteilungen nicht nach Fachkompetenzen oder Erfahrungen ausgewählt sondern weil die Angst besteht, dass diese Personen das Unternehmen verlassen. Ob die Personen für diese Position geeignet sind oder was Kollegen, Mitmenschen oder Externe davon halten interessiert niemanden.
Schade, weil um die o.g. Werte umzusetzen ist eine enge und offene Kommunikation wichtig.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut!
Leider haben es Frauen in diesem Unternehmen schwerer.
Liebe/r Kollege/in,
wir möchten uns für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback bedanken.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei JUNG nicht positiver ausfallen. Wir sind der Überzeugung, dass das für eine langfristige gute Zusammenarbeit anders sein sollte. Daher würden wir gerne mit Ihnen in ein Gespräch kommen, um gemeinsam nach Lösungswegen für die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten zu suchen.
Sie sprechen unsere Unternehmenswerte an. Diese sollen die Zusammenarbeit bei JUNG prägen und im Unternehmen spürbar sein, unabhängig von der Funktion. Sollten Sie wahrnehmen, dass einige Kolleginnen und Kollegen die Werte nicht vor Augen haben, weisen Sie gerne auf unsere JUNG Unternehmenswerte hin. Nur so können wir die Werte im Unternehmen weiter verankern.
Wir würden uns freuen, wenn wir bald mit Ihnen ins Gespräch kommen könnten! Für Verbesserungsvorschläge oder konstruktives Feedback sind wir offen.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Pünktliches Gehalt, Gast WLAN darf genutzt werden
Altbackene Führung, schlechtes Vorgesetzten Verhalten
Offenere Kommunikation damit endlich Ruhe einkehrt.
Kritik meiner Vorgänger zum Vorgesetzten Thema gerne ernst nehmen
Sehr angespannt, zu wenig Kommunikation wie die aktuelle Auftragslage ist.
Flexibel nach Absprachen, ansonsten macht man sich mit 35 h auch nicht kaputt
Als Frau sehr unwahrscheinlich bei Jung Karriere zu machen.
Schmerzensgeld ist immer großzügig und pünktlich auf dem Konto
Hat leider auch sehr nachgelassen
5 Sterne dafür, dass die Vorgesetzten aktuell alle krank sind
Und es läuft trotzdem
Viel zu laut, an manchen Plätzen zieht es Extrem, Mängel werden nicht abgeschafft.
Neue Anlage ist ja ganz toll, aber viel zu nah an den Montiertischen.
Es gibt ein schwarzes Brett
Die Männer haben leider im Produktionsbereich immer noch mehr Freiheiten als wir Frauen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben JUNG als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen bei JUNG negativ bewerten. Das sollte für eine weitere Zusammenarbeit anders sein. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen würden, um gemeinsam nach Lösungen für die angesprochenen Kritikpunkte zu suchen.
Ihre Einschätzung zu den Karrieremöglichkeiten und die von Ihnen wahrgenommene unzureichende Gleichberechtigung bei JUNG bedauern wir sehr. Wir setzen uns als Unternehmen für Vielfalt und Gleichberechtigung ein und haben den Anspruch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und die Chancengerechtigkeit stets im Fokus zu haben. Sofern Sie zu den Themen Gleichberechtigung oder Qualifizierungsangebote Gesprächsbedarf haben sollten, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns ins Gespräch kommen.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
So verdient kununu Geld.