Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albrecht Jung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die vermehrt schlechte Stimmung intern (in Abteilungen und übergreifend) führen dazu, dass die eigentliche Arbeit keinen Spaß mehr macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Es muss jedoch auch dazu gesagt werden, dass es darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet.
Zusammenhalt ist leider nur dann gegeben, wenn gleiche Meinungen vertreten werden. Konflikte und Kritik werden so gut wie gar nicht angenommen. Jeder kämpft gefühlt für sich selber. Eine ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ist in bestimmten Abteilungen nicht möglich.
Es wird eine hohe Flexibilität geboten, die sowohl den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit betrifft. Somit ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie möglich.
Die Worte Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt und vor allem Menschlichkeit wurden uns ans Herz gelegt jedoch werden diese nicht überall im Unternehmen ernstgenommen bzw. gelebt. Vor allem leider nicht von Vorgesetzen.
Die "neuen Führungskräfte von Morgen" (Teamleiter/innen) wurden in bestimmten Abteilungen nicht nach Fachkompetenzen oder Erfahrungen ausgewählt sondern weil die Angst besteht, dass diese Personen das Unternehmen verlassen. Ob die Personen für diese Position geeignet sind oder was Kollegen, Mitmenschen oder Externe davon halten interessiert niemanden.
Schade, weil um die o.g. Werte umzusetzen ist eine enge und offene Kommunikation wichtig.
Sehr angespannt, zu wenig Kommunikation wie die aktuelle Auftragslage ist.
Arbeitsklima gestaltet sich sehr gut. Neue Kollegen werden schnell ins Team aufgenommen und akzeptiert.