Eine wirklich gute Zeit gehabt und Erfahrungen gesammelt, trotzdem kein Arbeitgeber für die Ewigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- offenes und freundliches Miteinander
- motivierte Mitarbeiter:innen
- die "neue Generation" versucht die Firma für die Zukunft aufzustellen, was hoffentlich auch gelingen wird.
- Kostenlose Ladesäulen für Elektrofahrzeuge
- Fahrradunterstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Marode Gebäude und Büroausstattung
- Parkplatzsituation absolut unzureichend, was in den nächsten Monaten hoffentlich geändert wird.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, uneinsichtige bzw. "blinde" Vorgesetzte, die sich nicht in ihr Team integrieren können und nur von "außen" drauf schauen.
Verbesserungsvorschläge
- Einige Stellen- und Aufgabenbeschreibungen überarbeiten, mit der Zeit gehen und die Mitarbeiter entsprechend entlohnen. Es kann nicht sein, dass Stellenbeschreibungen jahrelang nicht überarbeitet werden, obwohl die Stelle vielseitiger und anspruchsvoller wird, nur damit man die Entgeltgruppe drücken kann und den Mitarbeiter bei Gehaltsverhandlungen immer auf die veraltete Stellenbeschreibung hinweist.
Kommunikation
Regelmäßige Veröffentlichungen im Intranet über alle Dinge, die Mitarbeiter:innen betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ein wirklich hervorragendes Klima, viele private Unternehmungen und auch Spaß bei der Arbeit. Ich habe darüber hinaus auch Freundschaften und Kontakte geknüpft, die auch nach meiner Kündigung weiter bestehen werden.
Work-Life-Balance
Urlaub und mobiles Arbeiten kann nach Absprache im Team auch kurzfristig genommen werden.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum und Ausgestaltung der Stelle möglich, wenn man Bock und Engagement zeit, kann man viel lernen und für die Zukunft mitnehmen!
Arbeitsbedingungen
Im Hauptgebäude sind die Büros definitiv renovierungsbedürftig. Moderne und ergonomische Arbeitsplätze werden nur in den "wichtigen" Abteilungen zur Verfügung gestellt oder nach Sanierung einzelner Gebäudeteile. Aussage des Vorgesetzten, wenn man einen höhenverstellbaren Schreibtisch anfordert: "Nur mit Attest vom Arzt". Das halte ich in der heutigen Zeit für eine absolute Ausrede. Ich denke, hier soll nur gespart werden. Ergonomische Maus und Tastatur wird immerhin auf Wunsch zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Boni werden pünktlich gezahlt. Das Unternehmen entlohnt nach dem Metall-Manteltarifvertrag zzgl. individuell verhandelte Zulagen.
Image
In der eigenen Abteilung ist man sich ziemlich einig, was die Ungerechtigkeit bei den Entgeltgruppen bzw. der Eingruppierung der einzelnen Kolleg:innen angeht. Hier und da hört man im Flurfunk Beschwerden über den Arbeitgeber, aber auch positives. Dies schwankt natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Ein eigenes Team in der Personalabteilung kümmert sich um diese Belange und macht diese Arbeit meiner Auffassung auch sehr gut. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die einem erst gar keine Schulung bzw. Weiterbildung ermöglichen, weil diese zu teuer sein oder sich nicht lohnen würden. Schade!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
wir schätzen Ihre detaillierte Rückmeldung.
Wir freuen uns über die in Ihrer Bewertung positiv hervorgehobenen Aspekte:
u.a. flache Hierarchien, offenes und freundliches Miteinander oder auch die Vielzahl an motivierten Kolleginnen und Kollegen.
Natürlich nehmen wir auch Ihre kritischen Aspekte ernst.
Die von Ihnen angesprochenen ,,maroden Gebäude und Büroausstattung": Hierzu möchten wir sagen, dass man bei weitem keine maroden Gebäude an unseren Standorten vorfindet. Da wir eine lange Historie an unserem Standort in Schalksmühle verzeichnen können, mussten nach und nach mit steigendem Wachstum und Anzahl an Beschäftigten auch weitere Lösungen gefunden werden. Daher ist es so, dass es optische Unterschiede zwischen den verschiedenen Gebäuden gibt. Marode sind sie allerdings nicht.
Die Parkplatzsituation: Durch den Bau der derzeitigen Bahnbrückenunterführung (sicherer Weg vom Parkplatz zur Firma) ist zeitweise ein kleiner Teil eines Parkplatzes beschränkt. Dies ist allerdings zeitlich befristet und der Parkplatz bald auch wieder uneingeschränkt nutzbar. Wir haben dennoch einen Ausweichparkplatz, der ebenfalls genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten: Dies ist natürlich sehr individuell zu beurteilen. Wir investieren bei JUNG in ein eigenes Führungskräfteprogramm, welches Qualifizierungen beinhaltet welche unseren Anspruch an das Führungsverhalten der Führungskräfte beinhaltet. Dadurch sollen unsere Führungskräfte noch effektiver und integrativ mit Ihren Teams arbeiten und sich auch individuell weiterentwickeln.
Unsere Absicht ist weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, den man gerne empfiehlt.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber viel Erfolg und auch für Ihr Privatleben alles Gute.
Katharina zum Bruch